Решение № 2-223/2018 2-223/2018~М-213/2018 М-213/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-223/2018

Дело № 2-223/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 г. с.Топчиха

Топчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Кернечишиной И.М.,

при секретаре Выставкиной Е.А.,

с участием и.о. прокурора Топчихинского района Крапивина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску и.о. прокурора Топчихинского района в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о признании незаконным бездействия и возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,

у с т а н о в и л :

1 июня 2018 г. и.о. прокурора Топчихинского района обратился в суд с иском о признании незаконными бездействия ООО «Орион» по исполнению обязанностей работодателя по проведению специальной оценки условий труда, возложении на ответчика обязанности провести специальную оценку условий труда, утвердить график проведения специальной оценки условий труда и перечень рабочих мест, подлежащих оценке, в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование иска он указал, что 17.05.2018 прокуратурой района во исполнение указания прокуратуры Алтайского края от 10.06.2011 № 508/7 «Об усилении прокурорского надзора за соблюдением прав граждан на безопасные условия труда» проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ООО «Орион», которое в качестве основного вида деятельности осуществляет производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий. В соответствии со штатным расписанием от 09.01.2018 в ООО «Орион» предусмотрено 4 рабочих места (директор – 1, мастер – 3). В ходе проверки установлено, что в нарушение требований статьи 22, части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 4 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» администрацией ООО «Орион» специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена, комиссия по проведению специальной оценки условий труда не создана, график проведения специальной оценки условий труда и перечень рабочих мест, подлежащих оценке, не утверждён, что создает угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников, нарушает их права на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

В судебном заседании и.о. прокурора Топчихинского района Крапивин В.В. настаивал на удовлетворении иска по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика, надлежаще извещённого о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений против иска не представил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения прокурора Крапивина В.В., изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено право работника рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, абзацами 2, 4 части 2 статьи 22 ТК РФ – обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абзаца 11 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (в редакции от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда», в соответствии с частями 1, 2 статьи 3 которого специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно статье 7 указанного Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учётом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчёта скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счёт средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовки статистической отчётности об условиях труда; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учётом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, специальная оценка условий труда направлена на защиту прав работников.

В силу частей 1, 4 статьи 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя; специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

Частями 1, 5 статьи 9 указанного Закона установлено, что для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечётным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что ООО «Орион» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий.

Согласно штатному расписанию, утверждённому 9 января 2018 г., на 2018 год в штате указанной организации состоит 4 штатных единицы - директор и 3 мастера (мастер основного подразделения, мастер цеха по изготовлению пластиковых окон и мастер цеха столярного).

Актом проверки от 17 мая 2018 г., составленным помощником прокурора Топчихинского района Тибейкиной Н.А., подтверждается, что администрацией ООО «Орион» специальная оценка условий труда не проведена, комиссия по проведению специальной оценки условий труда не создана, график проведения специальной оценки условий труда и перечень рабочих мест, подлежащих оценке, не утверждён.

В объяснении на имя и.о. прокурора Топчихинского района директор ООО «Орион» ФИО1 указал, что с выявленными нарушениями согласен и обязуется их устранить.

Таким образом, поскольку специальная оценка условий труда ответчиком не проведена, то его бездействие следует признать незаконным и обязать его устранить допущенное нарушение. Исковые требования и.о. прокурора Топчихинского района направлены на защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц, являются обоснованными, и на ответчика должна быть возложена обязанность провести специальную оценку условий труда, утвердить график её проведения и перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.

В соответствии со статьёй 206 ГПК РФ суд соглашается с тем, что эта обязанность должна быть выполнена ответчиком в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, полагая, что такой срок является разумным и достаточным для исполнения решения.

Государственная пошлина, от уплаты которой прокурор по заявлениям в суд общей юрисдикции в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц освобождён в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ взыскивается в местный бюджет с ответчика в размере, установленном абзацем вторым подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования и.о. прокурора Топчихинского района удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Орион», связанное с неисполнением обязанностей работодателя по проведению специальной оценки условий труда.

Обязать ООО «Орион» провести специальную оценку условий труда, утвердить график проведения специальной оценки условий труда и перечень рабочих мест, подлежащих оценке, в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Орион» в доход районного бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Топчихинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья