Решение № 2-2144/2020 2-331/2021 2-331/2021(2-2144/2020;)~М-1865/2020 М-1865/2020 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-2144/2020

№ 24RS0033-01-2020-002781-44


РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Упировец А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-331/2021 по иску ФИО1 к ООО УК Велена о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность слесаря-сантехника с 17.10.2019г. по 14.09.2020г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 86734,28 руб.

В этой связи, просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец в судебном заседании пояснил, что задолженность поностью погашена ответчиком после предъявления иска в суд, однако, в связи с задержкой выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, настаивает на удовлетворении иска. Согласен на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с вынесением заочного решения.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании бесспорно установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность слесаря-сантехника с 17.10.2019г. по 14.09.2020г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 86734,28 руб.

После предъявления иска в суд, задолженность ответчиком погашена в полном объеме, что следует из реестра о перечислении денежных средств от 25.12.2020г.

Учитывая изложенное, у суда в настоящий момент отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Вместе с тем, ответчик допустил задержку в выдаче расчета при увольнении истца на длительное время, в связи с чем, истец испытал нравственные страдания и переживания. С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда за увольнение в сумме 5 000 рублей; размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным и не соответствующим тем нравственным страданиям, наступившим последствиям и индивидуальным особенностям личности истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК Велена о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК Велена в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО УК Велена в доход местного бюджета государственную пошлину 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Коростелева