Решение № 2-3194/2023 2-3194/2023~М-3089/2023 М-3089/2023 от 8 декабря 2023 г. по делу № 2-3194/2023

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 08 декабря 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Е.А. Гусевой,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по ФИО3, к ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по ..... о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

истец ФИО3 обратилась в суд с иском, указывая, что в период с ..... года по ..... года она отбывала наказание в ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по ...... В период отбывания наказания истец привлекалась к оплачиваемому труду, за период работы ей начислялась и выплачивалась заработная плата. Истец полагает, что ответчиком было допущено нарушение ее трудовых прав, поскольку оплата труда за некоторые месяцы работы была ниже МРОТ, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Нарушение трудового законодательства повлияло на размер удержаний из заработной платы истца по исполнительным листам в пользу потерпевших. Статьей 105 УИК РФ предусмотрено, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Истец полагает, что ответчик за период отбывания наказания не доначислил ей заработную плату, согласно ее расчету просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 132291,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24754 руб., за период с ..... года по ..... года.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом по месту проживания, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по ..... ФИО1, ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, представлены письменные пояснения, из которых следует, что истцу в период отбывания наказания в учреждении оплата труда произведена полностью, в соответствии с отработанным временем и согласно нормам выработки. В те периоды, когда истец не отработала полностью рабочее время, либо не выполнила нормы выработки, оплата труда составила менее минимального размера, что не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав истца. Кроме того, заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что истец ФИО3 в период с ..... года по ..... отбывала наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по ...... На основании приказов истец была привлечена к оплачиваемому труду: с ..... укладчиком-упаковщиком 1 разряда цеха № ..... (приказ № от .....); в период с ..... по ..... в учреждении отсутствовала в связи с этапированием; с ..... переведена по должности термоотделочник швейных изделий 2 квалификационного разряда ЕТКС цеха № ЦТАО (приказ №т от .....); с ..... привлечена к труду по должности дневальной отряда №а общежития (приказ № от .....); с ..... переведена на другой вид оплачиваемого труда кухонным рабочим 2 квалификационного разряда ЕТКС УПУ № ЦТАО по повременной форме оплаты труда (приказ № от .....); с ..... переведена на другой вид оплачиваемого труда укладчиком-упаковщиком 1 квалификационного разряда ЕТКС участка комплектования кроев цеха № ЦТАО по повременной оплате труда (приказ № от .....); с ..... переведена комплектовщиком материалов, кроя и изделий 2 квалификационного разряда ЕТКС цеха № ЦТАО по сдельной форме оплаты труда, с ..... привлечена к труду швеей 2 квалификационного разряда ЕТКС бригады № цеха № ЦТАО по сдельной форме оплаты труда (приказ № от .....9 года); с ..... переведена подсобным рабочим 1 квалификационного разряда ЕТКС УПУ № ЦТАО по повременной форме оплаты труда (приказ № от .....); с ..... привлечена к труду уборщиком территории 1 квалификационного разрядка ЕТКС обслуживающего персонала жилой зоны по повременной форме оплаты труда (приказ № ос-т от .....; ..... освобождена от оплачиваемого труда в связи с условно-досрочным освобождением (приказ № от .....).

Фактически отработанное истцом время по вышеперечисленным должностям отражено работодателем в табелях учета отработанного осужденными времени. Оснований сомневаться в верности этого учета у суда не имеется.

Расчет оплаты труда произведен ответчиком пропорционально фактически отработанному истцом времени (по повременной форме оплаты труда) с учетом установленных в соответствующие периоды приказом ФСИН должностных окладов с учетом индексации, а также пропорционально выполнению истцом установленных норм выработки (при сдельной форме оплаты труда) с учетом утвержденных приказами руководителя учреждения часовых тарифных ставок и расценок. При сдельной бригадной форме труда расчет оплаты труда произведен с учетом нормативного времени выполнения определенных производственных операций и установленных расценок на изготовление изделия, а также с учетом индивидуальной нормы выработки осужденной.

Как следует из справки ответчика о начисленной заработной плате истца, оплата труда истцу начислялась с учетом вышеуказанных показателей, а именно, исходя из фактически отработанного ей времени и выполнении норм выработки пропорционально отработанному времени. В том случае, когда истцом не были выполнены нормы выработки при сдельной оплате труда, доплата до МРОТ истцу не производилась.

Согласно ч. 2 ст. 10 УИК РФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 УИ КРФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Из представленных ответчиком документов следует, что истец привлекалась к труду в нескольких формах: повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ; сдельная, предусматривающая оплату выполненных объемов (работ, услуг) по установленным расценкам; бригадная сдельная, предусматривающая оплату по выполненным объемам с учетом индивидуального вклада каждого.

При любой системе и форме оплаты труда начисления заработной платы каждому рабочему производится на основе данных об отработанном времени с учетом его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Рабочим и служащим из числа осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ.

При невыполнении осужденным нормы рабочего времени в связи с отсутствием на рабочем месте по уважительным причинам, предусмотренным законодательством (отпуск, период временной нетрудоспособности, вновь принятые, уволенные в связи с освобождением, этапом, переводом в другое структурное подразделение и простоем по вине работодателя), оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и, соответственно, заработная плата осужденных должна включать в себя доплату пропорционально соответствующей доле МРОТ.

Между тем, ответчиком данные требования закона не выполнены. Так, например, согласно представленной ответчиком справке о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, при работе истца по повременной форме оплаты труда за июль и август 2017 года доначисления до соответствующей доли МРОТ при неполной выработке рабочего времени не производились. Аналогичным образом не производились начисления до соответствующей доли МРОТ при повременной оплате труда за апрель, май, июнь и июль 2019 года. При этом ответчик не представляет доказательств того, что неполная выработка рабочего времени произошла по неуважительной причине. Соответственно, истцу в указанные периоды подлежала доплата до соответствующей доли МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, судом не установлено нарушений при оплате труда истца по сдельной форме. Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда только при совокупности условии - полной отработки определенной на месяц нормы рабочего времени и при выполнении установленной нормы выработки. В случае если хотя бы одно из приведенных условий не выполняется, при сдельной форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы). Однако, как следует из справки о начисленной истцу заработной плате, в те месяцы работы истца, когда ей при сдельной форме оплаты не производились доплаты до МРОТ, ей не были выполнены нормы выработки либо не было отработано в полном объеме рабочее время. Соответственно, при таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали основания для производства доплаты до МРОТ. В данной части расчет оплаты труда истца произведен ответчиком верно.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности при разрешении заявленных истцом требований.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работников при рассмотрении спора по иску о взыскании заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, в настоящем деле заявленные истцом к взысканию суммы ответчиком не начислялись, а потому нет оснований для признания спорных правоотношений длящимися. Соответственно, срок давности следует исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, поскольку о непроведении ответчиком начислений и неполучении причитающихся денежных сумм истец могла и должна была узнать с момента получения заработной платы в каждый месяц в день выплаты, а также при получении расчетного листка с проведенными начислениями.

Доводом истца о том, что о нарушении своего права она узнала только при получении документов из ФКУ ИК-28 ....., судом отклоняется, поскольку документы о начислениях заработной платы были запрошены истцом от ответчика именно в связи с несогласием и наличием сомнений в правильности исчисления ей заработной платы. Соответственно, истец при своевременно обращении к ответчику должна и могла была узнать о нарушении своего права в момент получения заработной платы.

Из материалов гражданского дела следует, что впервые исковое заявление было направлено истцом в суд ..... (л.д. 5). Соответственно, суд полагает возможным производить отсчет срока давности для обращения с иском с учетом указанной даты. При таких обстоятельствах по требованиям со сроком их исполнения до ..... срок давности истцом пропущен. С учетом этого, поскольку последние выплаты произведены истцу при освобождении ....., суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, в том числе, с требованием о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении и освобождении истца из учреждения.

Пропуск срока исковой давности для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Оснований для восстановления пропущенного срока судом не усматривается, ходатайство о восстановлении данного срока истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО3, к ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по ..... о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 157045,81 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья