Решение № 2-2357/2024 2-2357/2024~М-1874/2024 М-1874/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-2357/2024

УИД: копия

Дело № 2-2357/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стеций С.Н.,

при секретаре Сергеевой Д.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области о признании трудовых отношений прекращенными в связи с ликвидацией работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области о признании трудовых отношений прекращенными в связи с ликвидацией работодателя.

В обоснование требований указал, что был принят на работу в ...... на должность продавца-консультанта с ..., переведен на должность администратора с .... Трудовая книжка велась работодателем в электронном виде. ... ...... прекратило свою деятельность, так как было ликвидировано, в связи с чем в ... года истец был уволен из указанной организации в одностороннем порядке, без его уведомления, как работника. Указал, что сведения о его трудовой деятельности организация не подавала. В свою очередь, он предпринял все возможные действия для установления связи с учредителем и бухгалтером ...... однако контактные телефоны не работали, по адресу никого не было. Уведомление о расторжении трудового договора в случае ликвидации организации истцу не поступало. Указал, что решение о прекращении трудовых отношений необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в электронной трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ...... Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ...... прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора.

На основании изложенного, истец просил суд:

1.Признать трудовые отношения между ФИО1 и ...... прекращенными на дату прекращения деятельности организации – ....

2. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области внести сведения (запись) о прекращении трудовых отношений (увольнении) в электронную трудовую книжку ФИО1 и уведомить его об этом.

Определением суда в протокольной форме от 07.11.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда во Владимирской области (л.д. 37).

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по вышеуказанным основаниям. Не возражал против признания трудовых отношений с ...... прекращенными с ....

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 44), возражала против заявленных требований, пояснила, что Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области не имеет полномочий вносить записи в трудовые книжки граждан. Такой обязанностью наделен работодатель. Социальный фонд лишь уполномочен вносить изменения в лицевой счет на основании тех данных, которые предоставит работодатель.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 50). Представил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Исходя из искового заявления Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области не является работодателем истца, и, соответственно, не может издавать приказы о расторжении трудового договора, производить соответствующие записи в трудовой книжке истца. Ни у какой другой организации нет права вносить записи или исправления в трудовую книжку лица, которое не состоит с ней в трудовых отношениях. Единственное исключение – это случаи, когда оформляется дубликат трудовой. В такой ситуации записи могут вноситься правопреемником ликвидированной организации, которая выступала в роли работодателя (л.д. 51-52).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет права работодателя, среди которых указано право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Судом установлено, что ... ФИО1 был принят на работу в ...... на должность продавца-консультанта подразделения в г. Владимире на основании Приказа №... от ... ... переведен на должность администратора подразделения г. Владимира (Приказ №... от ...). Сведений об увольнении истца из ...... в электронной трудовой книжке не имеется (л.д. 7-8).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ..., ...... прекратило свою деятельность в качестве юридического лица ... (л.д. 9-17).

...... предоставило в ОСФР по Владимирской области сведения о работе истца в организации за период с ... по ..., что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 34-36).

На основании изложенного суд полагает возможным признать трудовые отношения между ФИО1 и ...... прекращенными ....

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек – Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2024 № 320н).

Из указанных правовых норм следует, что полномочиями по ведению трудовых книжек работников, внесения в них записей и исправлений обладает исключительно работодатель.

В ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем ФИО1 являлось ...... Следовательно, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области не имеет полномочий по внесению записей в трудовую книжку истца.

Таким образом, требование истца об обязании Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области внести сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку истца удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1, ... года рождения, ИНН №..., и ...... прекращенными - ....

Остальные требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме во Владимирской областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций

В окончательной форме решение суда изготовлено 26.12.2024.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-2357/2024, находящегося в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Помощник судьи А.А.Галиней