Решение № 2-4501/2019 2-4501/2019~М-3970/2019 М-3970/2019 от 19 декабря 2019 г. по делу № 2-4501/2019

Дело №2-4501/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2019 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании выходного пособия за второй месяц с 27.08.2019 по 26.09.2019 в размере 49 187 руб. 38 коп., выходного пособия за третий месяц с 27.09.2019 по 26.10.2019 в размере 49 187 руб. 38 коп., компенсации за задержку выплат за второй месяц за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты с 27.09.2019 по 26.11.2019 в размере 1 351 руб. 02 коп., компенсации за задержку выплат за третий месяц за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты с 27.10.2019 по 26.11.2019 в размере 662 руб. 39 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с 28.05.2014 была принята в отдел проверок и контроля качества на должность инженера по строительному контролю. 04.11.2014 была переведена в управление по строительству магистральных газо-нефтепродуктов на должность инженера отдела производства, подготовки и сдачи. 06.01.2016 была переведена на должность ведущего инженера производственно-технического отдела в этом же управлении. 26.07.2019 была уволена в связи с ликвидацией организации. В двухнедельный срок после увольнения истец встала на учет в центре занятости населения, была признана безработной и в течение 3 месяцев после увольнении не была трудоустроена. В силу ст. 178 ТК РФ за истцом сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере среднемесячного заработка за последние три месяца. Выходное пособие за второй и третий месяц работодателем истцу не выплачено, поэтому она вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении, пояснила, что 12.12.2019 ответчиком было выплачено выходное пособие в размере 96 138 руб. 97 коп.

Представитель ответчика к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в судебное заседание не явился, направил отзыв и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. (л.д.)

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 28.05.2014 была принята в отдел проверок и контроля качества должность инженера по строительному контролю. 11.01.2016 была переведена в Управление по строительству магистральных газо-нефтепродуктов на должность инженера отдела производства, подготовки и сдачи. 01.09.2016 должность «инженера отдела производства подготовки и сдачи» была переименована в «инженер производственно-технического отдела». 01.10.2016 переведена на должность ведущего инженера производственно-технического отдела в этом же управлении. 01.07.2017 переведена на должность ведущего инженера производственно- технического отдела.

26.07.2019 была уволена в связи с ликвидацией организации (л.д.13).

Решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 03.10.2019 постановлено: исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120876 руб. 60 коп., компенсацию при увольнении в размере 49 187 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты – 3457 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего – 174 521 руб. 94 коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 4978 руб. 44 коп.

Решение вступило в законную силу с 12.11.2019.

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО1 было начислено в июле 2019 года: компенсация отпуска при увольнении (за вычетом НДФЛ) в размере 120 876 руб. 60 коп., пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 руб., а также компенсация при увольнения в сумме 49 187 руб. 38 коп.(л.д.16).

В отзыве на исковое заявление (л.д.43), указано, что в текущий момент ФИО1 выплачены выходные пособия за указанные периоды. В настоящее время ответчик не обладает достаточными денежными средствами, для погашения всех заявленных требований одновременно.

Согласно платежному поручению № от 12 декабря 2019 года, истцу ФИО1 выплачено выходное пособие за второй и третий месяц в размере 96 138 руб. 97 коп. (л.д.45).

Таким образом, с учетом размера среднемесячного заработка истца и фактически выплаченной суммы, общий размер задолженности по выплате выходного пособия составляет 2 235 руб. 79 коп. (49 187,38+49 187,38-96 138,97).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку обязанность по выплате компенсации при увольнении работодателем своевременно не исполнена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за второй месяц за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты с 27.09.2019 по 26.11.2019 в размере 1 351 руб. 02 коп., компенсация за задержку выплат за третий месяц за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты с 27.10.2019 по 26.11.2019 в размере 662 руб. 39 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты выходного пособия, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, при определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости. В данном случае физические страдания отсутствовали, нарушены имущественные права истца на своевременное получение выплат. Исходя из изложенного, требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда, причинённого ответчиком истцу, в сумме 1 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу ФИО1 компенсацию при увольнении в размере 2 235 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплат за второй месяц с 27.09.2019 по 26.11.2019 в размере 1 351 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплат за третий месяц с 27.10.2019 по 26.11.2019 в размере 662 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда 1 500 рублей, всего – 5 749 руб. 20 коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 24.12.2019.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья