Решение № 2-82/2021 2-82/2021~М-94/2021 М-94/2021 от 21 июля 2021 г. по делу № 2-82/2021

Дело № 2-82/2021

49RS0009-01-2021-000185-56


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ягодное 22 июля 2021 года

Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Кошкиной А.А., при секретаре Мустапаевой О.А., с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ягоднинского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению федеральной налоговой службы по Магаданской области о взыскании денежных средств в связи с увольнением по сокращению, взыскании денежных средств за период нахождения в оплачиваемых отпусках, компенсации за задержку этих выплат,

установил:

ФИО2 обратилась в Ягоднинский районный суд Магаданской области с иском к Управлению федеральной налоговой службы по Магаданской области о взыскании: недоплаченной суммы компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 134535 рублей 54 копейки; недоплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29845 рублей 87 копеек; недоплаченной отпускной суммы за использованный отпуск в 2020 году за период с 22 июня по 22 июля 2020 года (31 календарный день) в размере 33614 рублей 60 копеек; недоплаченной отпускной суммы за использованный отпуск за период с 14 по 15 сентября 2020 года (2 календарных дня) в размере 2639 рублей 90 копеек; денежной компенсации за задержку вышеуказанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического исполнения.

В обоснование заявленных требований указала, что работала с 1 сентября 2011 года в должности государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Магаданской области (далее – Межрайонная ИФНС №3 по Магаданской области, Инспекция).

11 декабря 2020 года в соответствии с приказом от 9 декабря 2020 года № была уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При увольнении истцу были начислены и выплачены: денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 246582 рубля 71 копейка; денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней в размере 52273 рубля 00 копеек.

Однако с размером указанных выплат истец не согласился, полагая, что Межрайонной ИФНС России №3 по Магаданской области при расчете среднего месячного денежного содержания не были учтены суммы средств, выплаченных гражданскому служащему в виде материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования.

Со ссылкой на положения Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562, Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», разъяснения Министерства финансов Российской Федерации по вопросам исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, статей 236, 292Трудового кодекса РФ истец полагает, что ответчик не доплатил ему указанные выше денежные суммы, а потому просит взыскать суммы в судебном порядке.

С учетом уточнений, зафиксированных в протоколе судебного заседания просит суд взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области в пользу ФИО2: недоплаченную сумму компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 134535 рублей 54 копейки; недоплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29845 рублей 87 копеек; недоплаченной отпускной суммы за использованный отпуск в 2020 году за период с 22 июня по 22 июля 2020 года (31 календарный день) в размере 33614 рублей 60 копеек; недоплаченной отпускной суммы за использованный отпуск за период с 14 по 15 сентября 2020 года (2 календарных дня) в размере 2639 рублей 90 копеек; денежную компенсацию (проценты) за задержку вышеуказанных выплат по состоянию на день рассмотрения дела в суде – 22 июля 2021 года в размере 15 629 рублей 74 копейки по день фактического исполнения.

В судебном заседании участвующий в деле представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец, представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика – Управления федеральной налоговой службы по Магаданской области исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, указав о том, что выплаченные денежные средства материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования при расчете среднего заработка учету не подлежат.

С учетом мнения представителя истца судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика на основании части 3,5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 названного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с частью 2 статьи 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым в соответствии с частью 5 статьи 50 названного Федерального закона относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с частью 10 статьи 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего установлен постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» (далее - Правила). Данные Правила применяются, в том числе при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подпункт «д» пункта 1).

Согласно пункту 8 Правил в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. К таким случаям в соответствии с подпунктом «д» пункта 1 Правил относится увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В подпунктах "а" - "г" пункта 2 Правил приведены следующие дополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение.

В подпунктах "д" - "ж" пункта 2 Правил перечислены следующие дополнительные выплаты: д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты груда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно пункту 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Таким образом, месячное денежное содержание, а также денежное содержание на период нахождения федерального гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске состоит из оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, в которые включаются ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, а также из 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий; материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты груда гражданских служащих и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (последняя выплата при исчислении денежного содержания на период отпуска не учитывается).

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 25 сентября 2007 года № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» принято решение осуществлять с 01 января 2007 года, а также в 2008 - 2013 годах материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением налогового и таможенного законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налоговых и таможенных платежей, по контролю и надзору за выполнением физическими и юридическими лицами требований законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Пунктом 3 постановления Правительства РФ от 25 сентября 2007 года № 611 определено, что материальное стимулирование, указанное в пункте 1 настоящего постановления, осуществляется в Федеральной налоговой службе сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников их территориальных органов.

Приказом Минфина РФ от 17 октября 2007 года № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, пунктом 2 которого установлено, что материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 настоящего Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Пунктом 3 названного Порядка предусмотрено, что материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности.

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с приказом от 1 сентября 2011 года № принята на работу в Межрайонную ИФНС России № 3 по Магаданской области с 1 сентября 2011 года временно на период отсутствия основного работника специалистом 1 разряда отдела камеральных проверок.

Между Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской области и ФИО2 был заключен служебный контракт № от 1 сентября 2011 года. Согласно пункту 9 указанного контракта оплата труда гражданскому служащему устанавливается как денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 2 857 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 60 процентов; премии за выполнении особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения в размер одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; процентной надбавки и районного коэффициента за работ у в районах Крайнего Севера; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

В соответствии с приказом Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской области от 31 января 2012 года № трудовой договор с истцом прекращен.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской области от 1 февраля 2012 года ФИО2 принята на работу в Межрайонную ИФНС России № 3 по Магаданской области с 1 февраля 2012 года на должность специалиста 1 разряда отдела камеральных проверок.

1 февраля 2012 года между Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской области и ФИО2 был заключен служебный контракт № от 1 февраля 2012 года. Согласно пункту 9 указанного контракта оплата труда гражданскому служащему устанавливается как денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 2 857 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 60 процентов; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; премии за выполнении особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами. Пунктом 11 указанного контракта установлено, что к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается процентная надбавка и районного коэффициента за работ у в районах Крайнего Севера.

С 7 июля 2014 года ФИО2 переведена на должность государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок Межрайонной ИФНС России №3 по Магаданской области на основании приказа от 7 июля 2014 года №.

7 июля 2014 года между истцом и Межрайонной ИФНС №3 по Магаданской области были заключены дополнительные соглашения к служебному контракту № от 1 февраля 2012 года, которыми устанавливается должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ в размере 4036 рублей 00 копеек; оклад за классный чин в размере 927 рублей 00 копеек; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10 процентов от оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 60 процентов; премии за выполнении особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

С 13 августа 2019 года ФИО2 переведена на должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок Межрайонной ИФНС России №3 по Магаданской области на основании приказа от 13 августа 2019 года №.

13 августа 2019 года между работодателем и истцом было заключено дополнительное соглашение к служебному контракту № от 1 февраля 2012 года, которым предусмотрено увеличение должностного оклады и других выплат. Так, должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ установлен в размере 4723 рубля 00 копеек; оклад за классный чин в размере 1314 рублей 00 копеек; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 15 процентов от оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 80 процентов; северной надбавки в размере 80 процентов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в размере 4 198 рубля 00 копеек; премии за выполнении особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 10). В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (пункт 11).

01 октября 2020 года между работодателем и истцом было заключено дополнительное соглашение к служебному контракту № от 1 февраля 2012 года, которым предусмотрено увеличение должностного оклады и других выплат. Так, должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ установлен в размере 5 075 рублей 00 копеек; оклад за классный чин в размере 1 694 рубля 00 копеек; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 15 процентов от оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 80 процентов; северной надбавки в размере 80 процентов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в размере 5 075 рубля 00 копеек; премии за выполнении особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 10). В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (пункт 11).

Приказом Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской области от 9 декабря 2020 года № декабря 2020 года с истцом расторгнут служебный контракт с освобождением от занимаемой должности государственной гражданской службы в связи с сокращением должности государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На основании приказов ФНС России от 16 июля 2020 года № от 17 августа 2020 года № с 14 декабря 2020 года Межрайонная ИФНС № 3 по Магаданской области прекратила свою деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области, которое является правопреемником в отношении задач, функций, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности Межрайонная ИФНС № 3 по Магаданской области.

В соответствии с приказом Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской областиот 9 июня 2020 года № ФИО2 предоставлялся оплачиваемый отпуск 31 календарный день – с 22 июня по 22 июля 2020 года. ФИО2 за указанный период нахождения в отпуске были начислены и выплачены отпускные, получение которые не оспаривает. Однако, не согласившись с размером указанных выплат, истцом был представлен расчет,согласно которому ей, по ее мнению, подлежит доплата суммы отпускных за указанный выше период в размере 33614 рублей 60 копеек.

Как следует из приказа Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской областиот 11 сентября 2020 года № истцупредоставлялся отпуск в период с14 по 15 сентября 2020 года в количестве 2 календарных дней. За указанный период отпуска истцу были начислены и выплачены денежные средства, получение которых не оспаривается. Однако, не согласившись с указанными выплатами, истцом был представлен расчет,согласно которому ей, по ее мнению, подлежит доплата отпускных сумм за указанный выше период в размере 2639 рубля 90 копеек.

При увольнении ФИО2 были начислены и выплачены компенсационные выплаты в размере денежного содержания за 4 месяца и компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 26 календарных дней. Получение указанных сумм истец не оспаривает, однако, не согласившись с размером выплаченных компенсационных выплат, истцом был представлен расчет, согласно которому ей, по ее мнению, подлежит доплата денежной компенсации в размер четырехмесячного денежного содержания в размере 134535 рублей 54 копейки; за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней в размере 29845 рублей 87 копеек.

Для определения правовой природы материального стимулирования государственных гражданских служащих судом у ответчика истребованы приказы о начислении ФИО2 средств материального стимулирования, а также протоколы заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования, оценке эффективности деятельности Межрайонной ИФНС № 3 по Магаданской области.

Как следует из представленных копий приказов Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области от 13 апреля 2020 года № (за 4 квартал 2019 г.);от 29 июня 2020 года № (за 1 квартал 2020г.);от 25 сентября 2020 года № (за 2 квартал 2020 г.);07 декабря 2020 года № (за 3 квартал 2020 г.), в соответствии с приказами ФНС России «О материальном стимулировании», выпиской и приложениями к протоколам заседания Комиссии ФНС России по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России «Механизма распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России», на основании решения Комиссии УФНС России по Магаданской области по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России утверждено распределение бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих Межрайонных ИФНС России по Магаданской области сверх установленного фонда оплаты труда согласно приложениям к приказам. Начальникам Межрайонной ИФНС России по Магаданской области приказано рассмотреть и утвердить в установленном порядке решения Комиссий по оценке эффективности деятельности соответствующего налогового органа в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных пунктом 1 данных приказов.

Как следует из приложенийк указанным выше приказам, Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской области установлены размеры бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих.

Кроме того, из представленных ответчиком писем ФНС России от 11 июля 2019 года № от 12 декабря 2019 года №, от 19 марта 2020 года № от 10 августа 2020 года №, от 19 ноября 2020 года № следует, что в соответствии с решениями руководителя ФНС России, которые принимались в том числе на основании проведенного мониторинга результатов работы территориальных органов ФНС России по показателям, характеризующим приоритетные направления деятельности территориальных органов ФНС России, до Управлений ФНС России по субъектам РФ и Межрегиональных инспекций ФНС России доводилась информация об объемах бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих, а также о дополнительных бюджетных ассигнованиях на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда

Данные суммы дополнительного материального стимулирования выплачены на основании писем ФНС России о доведении лимитов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих сверх установленного фонда оплаты труда на 2019 и 2020 годы.

Таким образом, за период 2019-2020 годов Межрайонной ИФНС № 3 по Магаданской области выносились приказы о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 3 по Магаданской области, а также произведены выплаты материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, в том числе за счет дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование сверх установленного фонда оплаты труда, что подтверждается материалами дела.

Из приведенных выше нормативных актов следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченные истцу в соответствии с приказами ответчика в период службы средства материального стимулирования должны учитываться при расчете её среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск, компенсации на период трудоустройства.

Приказами Межрайонной ИФНС №3 по Магаданской области от 17 апреля 2020 года №, от 29 июня 2020 года №, от 28 сентября 2020 года №, от 08 декабря 2020 года №, издаваемых ежеквартально в соответствии с приказами УФНС России по Магаданской области о материальном стимулировании федеральных государственных служащих Межрайонных ИФНС России по Магаданской области и на основании протоколов Комиссии по оценке эффективности деятельности и распределению средств федерального бюджета, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных служащих инспекции, были приняты решения об установлении размеров и выплате государственным гражданским служащим инспекции сумм материального стимулирования.

Согласно расчетным листам, расчетам начисленных истцу компенсационных выплат в связи с увольнением и выплат за предоставленные отпуска в 2020 году, представленных ответчиком в материалы дела за период с марта 2019 года по ноябрь 2020 года ФИО2 были начислены и выплачены средства материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования. Данный период соответствует исчислению денежного содержания за соответствующие предшествующие 12 месяцев компенсационных и отпускных выплат. Указанные денежные суммы в расчеты среднего месячного денежного содержания ФИО2 при начислении компенсационных выплат в связи с увольнением, а также отпускных сумм за соответствующие периоды не были включены.

Как следует из письменных возражений ответчика на исковое заявление, при исчислении месячного содержания ФИО2 указанные суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования не подлежали учету в связи с тем, что выделенные лимиты бюджетных ассигнований на выплату указанных выплат доведены ведомством сверх установленного фола оплаты труда государственных гражданских служащих, то есть не входят в состав денежного содержания, поскольку не являются гарантированной государством выплатой и осуществляются в зависимости от наличия средств федерального бюджета в пределах лимитов, доводимых федеральной налоговой службой на основании решения руководителя ФНС России.

Между тем суд не может согласиться с указанной позицией ввиду следующего.

В соответствии с абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента РФ от 07 мая 2011 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Министерство финансов Российской Федерации в письме от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482, разъяснило, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 27 марта 2014 года № 238-7.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 года № 329, Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности. Пунктом 5.5 данного Положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2004 года № 506 Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № и доведенные письмом ФНС России от 06 августа 2014 года № до подведомственных налоговых инспекций, ответчику, вопреки его возражениям, следует принять во внимание. А судом не могут быть приняты во внимание доводы, изложенные в возражениях представителя ответчика, так как они основаны на неверном толковании норм законодательства.

При этом фактические обстоятельства дела, а также содержание писем Федеральной налоговой службы о выделении бюджетных ассигнований в 2019 и 2020 годы, имеющиеся в материалах дела, указывают на то, что материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим Указом решений Правительства Российской Федерации (в частности, постановление Правительства РФ от 23 февраля 2017 года № 228-7), которыми предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 вышеназванного Указа Президента Российской Федерации Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Соответствующие решения Правительства Российской Федерации о выделении бюджетных ассигнований, не носящие нормативного характера, к материалам дела не приобщены, однако в данном случае обязанность представить их в целях обоснования иного правового статуса спорных выплат нёс ответчик, который, таким образом, доводы истца не опроверг.

Вместе с тем из изложенного выше следует, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601, производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, т.е. имеет правовую природу, отличную от выплат, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» и разработанным на его основании Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года №90н, поскольку указанные выплаты производились за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007 - 2010 годах, и не входили в состав денежного содержания гражданского служащего.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2019 года по делу №АКПИ19-773 по административному иску гражданина о признании частично недействующим пункта 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562, установлено, что постановление Правительства РФ не содержит норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты средств материального стимулирования гражданским служащим. Средства материального стимулирования выплачиваются гражданским служащим в рамках их премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, а потому подлежат учету при исчислении денежного содержания в соответствии с указанными Правилами. К такому выводу Верховный Суд Российской Федерации пришел, в том числе и по тем основаниям, что представитель Правительства РФ указал на то, что средства материального стимулирования с учетом их целевого характера могут выплачиваться гражданским служащим только в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий, что отвечает принципам справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих.

Также следует отметить, что Минздравсоцразвития РФ в лице Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы в своем письме от 04 марта 2008 года № 528-17, которое было применено в работе ФНС РФ (письмо от 21 марта 2008 года № ВЕ-6-5/205@ «О направлении письма Минздравсоцразвития России от 04 марта 2008 года №528-17), также выразило позицию, что критерии осуществления материального стимулирования равнозначно совпадают с критериями, в соответствии с которыми выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Таким образом, исходя из того, что материальное стимулирование осуществляется именно в связи с выполнением гражданскими служащими своих должностных обязанностей, что прямо следует из представленных суду приказов и выписок из протоколов заседаний комиссий по оценке эффективности деятельности органов ФНС, его начисление и выплата производится систематически, что также подтверждается соответствующими приказами и расчетными листами истца, а также с учетом приведенной в решении Верховного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2019 года №АКПИ19-773 правовой позиции, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование гражданских служащих является премией за выполнение особо важных и сложных задач, а потому на основании подпункта «д» пункта 2 Правил исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562, включается в состав месячного денежного содержания государственного служащего. При этом не имеет какого-либо правового значения за счет средств фонда оплаты труда выплачивается указанное премирование или за счет средств сверх установленного фонда оплаты труда, так как в подпункт «д» пункта 2 названных Правил такое условие не содержится.

Дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, в связи с чем к нему не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года № 90н.

Оснований сомневаться в том, что ФИО2 получала материальное стимулирование в 2019-2020 годах в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности у суда не имеется, поскольку из представленных писем ФНС России следует, что решение о материальном стимулировании руководителем ФНС России принималось, в том числе на основании проведенного мониторинга результатов работы территориальных органов ФНС России по показателям, а решения о распределении бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование, принимались на основании заседаний Комиссий по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России.

Следовательно, при исчислении месячного денежного содержания ФИО2 для выплаты компенсационных сумм в связи с увольнением, а также отпускных сумм, должны были быть учтены и суммы, выплаченные в качестве материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования из расчета 1/12 по каждой выплаченной сумме.

Суд, проверив расчет истца, соглашается, исходя из того, что среднее месячное денежное содержание ФИО2 с учетом включения сумм материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года для целей исчисления четырехмесячного денежного содержания ФИО2 составляет 95 279 рублей 56 копеек, денежная компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца должна была составить 381 118 рублей 26 копеек. Фактически истцу выплачена денежная компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца в размере 246582 рубля 72 копейки. Таким образом, недоплата составила 134535 рублей 54 копейки.

Исходя из того, что среднее месячное денежное содержание ФИО2 с учетом включения сумм материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 92541 рубль 65 копеек, что следует из расчета истца, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца в количестве 26 календарных дней должна была составить 82118 рублей 87 копеек. Однако фактически истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней в размере 52273 рубля 00 копеек. Таким образом, недоплата составила 29845 рублей 87 копеек.

На основании приказа от 9 июня 2020 года № ФИО2 был предоставлен 31 календарный день оплачиваемого отпуска – с 22 июня по 22 июля 2020 года. При расчете денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562, подлежали также учету суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, выплаченные за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала отпуска. В расчет денежного содержания на период нахождения в отпуске истцу не были включены суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования за предшествующий 12 месячный период. Отсюда следует, что истцу было не доплачено денежное содержание за период нахождения в отпуске с 22 июня по 22 июля 2020 года в сумме 33614 рублей 60 копеек.

На основании приказа от 11 сентября 2020 года № ФИО2 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 14 по 15 сентября 2020 года в количестве 2 календарных дней. Соответственно, при расчете денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года №562, подлежали также учету суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, выплаченные за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала отпуска. В расчет денежного содержания за период нахождения в отпуске истцу не были включены суммы материального стимулирования за указанный период. Отсюда следует, что истцу не были доплачены отпускные за два дня оплачиваемого отпуска (14-15 сентября 2020 года) в размере 2639 рублей 90 копеек.

Произведенные истцом расчеты взыскиваемых сумм судом проверены и математически верны.

Таким образом, исходя из анализа приведенного законодательства, оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании денежных средств в связи с увольнением по сокращению, взыскании денежных средств за период нахождения в оплачиваемых отпусках, компенсации за задержку этих выплат подлежат удовлетворению. Представленный истцом окончательный расчет размера недоплаченных сумм суд признает правильным и соответственно подлежат взысканию недоплаченная сумма компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 134535 рублей 54 копейки; недоплаченная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29845 рублей 87 копеек; недоплаченная сумма за использованный отпуск в 2020 году за период с 22 июня по 22 июля 2020 года (31 календарный день) в размере 33614 рублей 60 копеек; недоплаченная сумма за использованный отпуск за период с 14 по 15 сентября 2020 года (2 календарных дня) в размере 2639 рублей 90 копеек; денежная компенсация (проценты) за задержку вышеуказанных выплат по состоянию на день рассмотрения дела в суде – 22 июля 2021 года в размере 15 629 рублей 74 копейки по день фактического исполнения.

В соответствии со статьей 73 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также суммы денежного содержания за периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дат фактически произведенных выплат по 21 июля 2021 года включительно. Кроме того, истец просил обязать ответчика произвести расчет и выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с 22 июля 2021 года по дату фактической выплаты.

Суд, проверив расчет денежной компенсации по статье 236Трудового кодекса РФ, произведенный истцом, находит его обоснованным, ключевые ставки ЦБ России применены верно. Принимая во внимание, что каких-либо возражений относительно расчета процентов ответчиком не заявлено, суд, исходя из заявленного истцом периода просрочки выплат и признанных подлежащими взысканию сумм, приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсацию (проценты) за задержку вышеуказанных выплат по состоянию на 22 июля 2021 года в размере 15 629 рублей 74 копейки. Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты четырехмесячного денежного содержания и компенсаций за неиспользованные отпуска, а также суммы денежного содержания за период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках за период с 22 июля 2021 года по дату фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектом РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм налога на доходы физических лиц при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета налога на доходы физических лиц. Удержание налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии со статьей103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пункта 19 части 1 статьи 333.36Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате почтовых отправлений в размере 347 рублей 00 копеек, судебные расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 3500 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьями 98, 88 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с кассовыми чеками, подтверждающими почтовые отправления в адрес ответчика, истцом понесены расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 347 рубля 00 копеек. Согласно справке нотариуса Ягоднинского района Магаданской области истцом понесены расходы за совершение нотариального действия – удостоверение доверенности на ведение судебных дел в сумме 3500 рублей. Поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела в суде, то указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области в пользу ФИО2:

- недоплаченную сумму компенсации в размере месячного денежного содержания за 4 месяца в размере 134 535 рублей 54 копейки;

- недоплаченную сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29845 рублей 87 копеек;

- недоплаченные отпускные суммы за использованный отпуск за период с 22 июня по 22 июля 2020 года (31 календарный день) в размере 33614 рублей 60 копеек;

- недоплаченные отпускные суммы за использованный отпуск за период с 14 по 15 сентября 2020 года (2 календарных дня) в размере 2639 рублей 90 копеек;

- денежную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по состоянию на 22 апреля 2021 года в размере 15 629 рублей 74 копейки;

а всего взыскать 216 265 рублей 65 копеек.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат с 22 июля 2021 года по дату фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате почтовых отправлений в размере 347 рублей 00 копеек, судебные расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 3500 рублей 00 копеек, а всего взыскать 3847 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить день изготовления мотивированного решения – 27 июля 2021 года.

Председательствующий А.А. Кошкина