Решение № 2-145/2025 2-145/2025~М-84/2025 М-84/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-145/2025

УИД-№

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» августа 2025 г. <адрес>

Романовский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Блем А.А.,

при секретаре судебного заседания Усик М.А.,

с участием заместителя прокурора <адрес> Федосеенко К.М.,

истца ФИО1,

представителем ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Романовская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в Романовский районный суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к КГБУЗ «Романовская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в КГБУЗ «Романовская ЦРБ» по обращению ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения. ФИО1 на основании приказа главного врача КГБУЗ «Романовская ЦРБ» <данные изъяты> №-лс уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников. ДД.ММ.ГГГГ от неё поступило заявление о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата причитающего среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Тем самым, КГБУЗ «Романовская ЦРБ» нарушило десятидневный календарный срок указанной выплаты, что повлекло причинение морального вреда ФИО1, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с КГБУЗ «Романовская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Заместитель прокурора Федосеенко К.М. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что она ждала, что выплата среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи сокращением штата будет произведена в положенный срок, рассчитывала на неё, поскольку у неё отсутствовали иные денежные средства, кроме пособия по безработице. Все три дня задержки выплаты она испытывала нервное напряжение, постоянно заглядывала в телефон в надежде увидеть зачисления. В связи с отсутствием денежных средств она была вынуждена покупать продукты в долг, под запись в магазине; проживает одна, воспитывает несовершеннолетнего ребенка.

Представитель ответчика КГБУЗ «Романовская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что, действительно, нарушили срок выплаты заработной платы за третий месяц после увольнения истцу. Но не согласны с заявленным размером компенсации морального вреда, считая его завышенным.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «Романовская ЦРБ», работала в должности санитарки туберкулезного отделения, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу КГБУЗ «Романовская ЦРБ» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО1, работавшей на тот момент в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников.

Основание и дата увольнения истцом не оспариваются.

В соответствии с ч.ч. 1-5 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику КГБУЗ «Романовская ЦРБ» с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. На заявлении имеется резолюция «разрешить».

Приказом КГБУЗ «Романовская ЦРБ» № -лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял решение выплатить ФИО1 причитающийся средний заработок за третий месяц трудоустройства, как уволенной ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата. С данным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала ни факт подачи истцом ФИО1 указанного заявления, ни дату его подачи ДД.ММ.ГГГГ, ни наличие оснований для выплаты ей среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предусмотренного частью третье ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации названная выплата должна быть произведена не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии с положениями ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку истец ФИО1 обратилась с указанным заявлением ДД.ММ.ГГГГ, срок должен исчисляться с календарной даты, которой определено начало возникновения её права на получение выплаты среднего заработка за третий месяц, то есть со дня обращения - с ДД.ММ.ГГГГ. И так как он исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни. Таким образом, пятнадцатый календарный день с даты начала течения срока (с ДД.ММ.ГГГГ) приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым, указанная выплата должна была быть произведена истцу ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, так как этот день является рабочим днем.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что распоряжение о перечислении истцу ФИО1 денежных средств по указанной выплате было составлено только ДД.ММ.ГГГГ, платежное банковское поручение о перечислении денежных средств ФИО1 датировано ДД.ММ.ГГГГ. В эту же дату и был получен истцом средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности штата, то есть, после истечения установленного частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение довод стороны истца о нарушении ответчиком срока выплаты денежных средств истцу.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предусмотренного ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашения стороны трудовых отношений по размеру компенсации морального вреда не достигли.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный истцу ФИО1 указанным неправомерным бездействием ответчика, должен быть возмещен истцу.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

При этом учитывает, что истцом не представлено доказательств наличия высокой степени нравственных страданий, не указывается на обращение в медицинские учреждения в связи с перенесенными нравственными страданиями.

Вместе с тем, суд учитывает, что истец ФИО1 имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, на период нарушения её прав не была трудоустроена, не имела иного источника дохода, кроме алиментов и пособия по безработице; согласно её пояснениям, была вынуждена покупать жизненно необходимые продукты в магазине в долг. Тем самым, задержкой указанной выплаты семья истца была поставлена в трудную жизненную ситуацию, препятствующую нормальной жизнедеятельности, приобретению продуктов питания, предметов первой необходимости.

Поэтому с учетом указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с КГБУЗ «Романовская ЦРБ» в пользу ФИО1 В остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина подлежит зачислению в местный бюджет.

Таким образом, с ответчика КГБУЗ «Романовская ЦРБ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Романовская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Романовская ЦРБ» <данные изъяты> в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

Взыскать с КГБУЗ «Романовская ЦРБ» <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Романовский районный суд <адрес>.

Судья А.А. Блем

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.