Решение № 2-406/2025 2-87/2026 2-87/2026(2-406/2025;)~М-331/2025 М-331/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-406/2025

Дело № 2-87/2026

УИД 52RS0037-01-2025-000596-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2026 года г. Княгинино

Княгининский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Чечина П.С., при секретаре судебного заседания Макушевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионспецтех» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионспецтех» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу к ответчику (ООО «Регионспецтех» на должность <данные изъяты>. Документом, подтверждающим факт приема на работу, является электронная трудовая книжка истца, копии трудового договора на руках не имеется, основание приема на работу (согласно электронной трудовой книжке, строка 12) приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Регионспецтех» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ как расторжение трудового договора по инициативе работника приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (электронная трудовая книжка, строка 13).

В соответствии с представленными в личном кабинете налогоплательщика сведениями о доходах физического лица (справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, сведения из расчетов по страховым взносам, предоставленных работодателем в отношении ООО «Регионспецтех» в 2025 году), ответчик начислил, а также отплатил страховые взносы со следующих сумм заработной платы, начисленных истцу: декабрь 2024г. - <данные изъяты> (из них доход по коду 2000, заработная плата – <данные изъяты> руб.; доход по коду 2002, премии – <данные изъяты> руб.); январь 2025г. - <данные изъяты> руб. (сумма выплат и иных вознаграждений работника); февраль 2025г. 0,00 руб.; март 2025г. - <данные изъяты> руб. (сумма выплат и иных вознаграждений работника).

При увольнении указанные суммы - заработная плата за период с декабря 2024 г. по март 2025 г. выплачены не были, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Факт не перечисления указанных денежных средств подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты.

При расторжении трудового договора ответчиком не были осуществлены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты (ст.ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ): заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом налогообложения с указанных выше сумм истец считает, что задолженность ответчика составляет <данные изъяты>.

Месяц

сумма дохода начисленная

сумма налога, подлежащая удержанию (13%)

сумма дохода, подлежащая перечислению работнику

декабрь 2024 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

январь 2025 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

март 2025 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ИТОГО

<данные изъяты>

Истец считает, что в отсутствие трудового договора датой выплаты всей указанной суммы должен был быть день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Расчет компенсации за задержку выплаты ответчиком заработной платы и иных прилагающихся выплат произведен истцом со дня, следующего за днем, когда данный расчет должен был быть произведен, а именно с ДД.ММ.ГГГГ

Сумма компенсации за задержку выплаты ответчиком заработной платы и иных прилагающихся выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: сумму невыплаченной заработной платы за период с декабря 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и далее по день фактической оплаты долга, начисленных по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 45, 59).

Ответчик ООО "Регионспецтех" в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращается с отметкой «истек срок хранения».

На основании ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ООО "Регионспецтех" зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ как юридическое лицо, юридический адрес: <...> (л.д. 10-18). Сведений о недостоверности юридического адреса в базе данных ФНС не имеется. Основным видом деятельности заявлено «Аренда и лизинг грузовых транспортных средств», получена лицензия № Л022-00112-52/00664010 по виду деятельности «Деятельность по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами».

Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Регионспецтех" в качестве <данные изъяты> по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ) на основании трудового договора (л.д. 29-33).

Согласно справки о доходах, представленных в ФНС, за декабрь 2024 году ООО "Регионспецтех" начислило истцу в качестве доходов, облагаемых по ставке 13%, <данные изъяты>. (л.д. 60).

Согласно сведениям из личного кабинета налогоплательщика, размещенного на официальной сайте ФНС России, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком начислена ФИО1 заработная плата в размере <данные изъяты>, из них за январь – <данные изъяты> руб., за март <данные изъяты> руб. (л.д.34).

Согласно сведениям ОСФР по Нижегородской области, для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 представлены сведения о начисленных работодателем ООО "Регионспецтех" доходах: за период декабрь 2024г. - <данные изъяты> рублей, за январь-март 2025г. – <данные изъяты>. (л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № истец уволен с работы в ООО "Регионспецтех" на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 29-33).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ООО "Регионспецтех" не соблюден срок выплаты заработной платы, в связи с чем, у Общества перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем истцу не выплачена, доказательств иного ответчиком в материалы дела не представлено. Судебную корреспонденцию ответчик не получает: запросы суда, направленные неоднократно в адрес ответчика (л.д. 42, 50) возвращены с пометкой «истек срок хранения» (л.д. 47, 54).

С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 21 72 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 20 49 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 18 49 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 17 42 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16,5 56 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 56 <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 15,5 18 <данные изъяты>

итого: <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы образовавшейся на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация, рассчитанная по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности <данные изъяты> коп.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В судебном заседании установлен факт причинения морального вреда работнику действиями ответчика, которые выражаются в длительной невыплате заработной платы (более 11 месяцев), принимая во внимание нравственные переживания истца, связанные с неправомерными действиями работодателя, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца судом определяется в сумме 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Учитывая, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежные средства в размере руб. коп. (<данные изъяты>), которые составляют цену иска, государственная пошлина в соответствии со статьей 333.19 НК РФ за рассмотрение требования материального характера будет составлять 8 484 руб. 55 коп., за рассмотрение требования нематериального характера (компенсация морального вреда) – 3000 руб., в общей сложности 11 484,55 руб.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев - за период с 01.12.2024г. по 28.03.2025г. в сумме 176 630,64 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионспецтех» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионспецтех» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в сумме <данные изъяты>., рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день;

- компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионспецтех» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 11 484 руб. 55 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Регионспецтех» в остальной части – отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Регионспецтех» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2026 года.

Судья П.С.Чечин