Решение № 2-1905/2020 2-52/2021 2-52/2021(2-1905/2020;)~М-1631/2020 М-1631/2020 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-1905/2020

Дело № 2-52/2021

УИД 34RS0003-01-2020-003052-86


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Трусовой В.Ю.,

при секретаре Поповой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Банк Русский стандарт » о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Банк Русский стандарт " о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что на основании трудового договора № от <ДАТА> и дополнительного соглашения к договору от <ДАТА> она работает в должности специалиста 2 категории отдела телемаркетинга кредитно-кассового офиса «Волгоград №» АО «Банк Русский стандарт » с графиком работы с 09.00 часов до 21.00 часов, 2 дня выходных, раздничные дни. Согласно условий трудового договора истцу выплачивается заработная плата два раза в месяц 08 и 23 числа каждого месяца. Работа истца происходила за персональным компьютером, отчет рабочего времени и перерывы на обед отслеживаются по персональному коду. <ДАТА> истец предоставила работодателю справку, выданную женской консультацией <адрес> о том, что истец встала на учет по беременности, а также вторую справку от <ДАТА>, выданную ГКБ № <адрес>, на основании которой и в соответствии со ст.ст. 253-259 ТК РФ она должна быть освобождена работодателем от выполнения работ, связанных с вредным воздействием на огранизм, в связи с беременностью и состоянием здоровья. В соответствии с заявлением от <ДАТА>, она просила перевести ее на другую работу, исключающую вредное воздействие на организм беременной женщины, такие как: выполнение всех видов работ на компьютере, психо-эиоциональные нагрузки, продолжительно вынужденной рабочей позы (сидя), сохранение среднего заработка по прежней работе, а так же просила изменить режим (график) работы, без изменения ежемесячной нормальной продолжительности рабочего времени и не привлекать к работам в выходные и праздничные дни. Истцу работодателем был направлен Приказ №-к от <ДАТА> об изменении режима работы, отказе в сохранении среднего заработка и оставляющего без изменения функциональные обязанности истца. С предложенными условиями трудового договора истец не согласна, о чем работодатель был уведомлен в письменном виде. В результате продолжительной переписки, только <ДАТА> истец согласилась с представленным проектом соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора на период до отпуска по беременности и родам частично. Истец не согласна с отказом работодателя в оплате труда истца в период до отпуска по беременности и родам в размере среднего заработка. Полагает, что средний заработок за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 23 159 рублей, в связи с чем, задолженность перед истцом составляет за июнь 2020 года - 4159 рублей 60 копеек, за июль 2020 года - 4159 рублей 60 копеек, за август 2020 года - 4159 рублей 60 копеек, за сентябрь 12 рабочих дней - 2268 рублей 32 копейки, всего в размере 14 747 рублей 12 копеек. Начиная с <ДАТА> по <ДАТА> работодатель оплачивал заработную плату в размере оклада 19 000 рублей. <ДАТА> истец обратилась к работодателю с предложением приступить к работе в соответствии с предложенным ранее проектом соглашения об изменении сторонами условий трудового договора. <ДАТА> истец получила сообщение от <ДАТА>, которым истца приглашали на рабочее место для выполнения трудовой функции и подписания дополнительного соглашения. Однако до получения сообщения предложили уйти с <ДАТА> в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, на что истец соглапсилась и написала заявление. С 01.10 2020 года отпуск по беременности и родам. Считает, что отказ работодателя от оплаты периода с <ДАТА> по <ДАТА> в размере среднего заработка являеться незаконным.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 14 747 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Обязать ответчика включить в расчет среднего заработка 14 747 рублей 12 копеек, произвести перерасчет выплаты за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Впоследствии истцом подано заявление об уточнении исковых требований, согласно которого истец отказывается от требований в части: возложения обязанности на ответчика включить в расчет среднего заработка 14 747 рублей 12 копеек, возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет выплаты за период ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <ДАТА> по <ДАТА>. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в размере 51 454 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Банк Русский стандарт » по доверенности ШАВ в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца.

Представитель Государственной инспекции труда В <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах не явки суд не уведомлен.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72 и ст. 72.1 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как следует из материалов дела, <ДАТА> между АО «Банк Русский стандарт » и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в отдел телемаркетинга Кредитно-кассовый офис «Волгоград №» расположенном в <адрес> на должность специалист на неопределенный срок с должностным окла<адрес> 000 рублей, ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <ДАТА>, ФИО1 переведена с <ДАТА> на должность Специалиста 2 категории отдела телемаркетинга Кредитно-кассового офиса «Волгоград №», установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей.

<ДАТА> ФИО1 обратилась в АО «Банк Русский стандарт » с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов до отпуска по беременности и родам, в том числе ограничить рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю, не привлекать к сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни; не привлекать к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров; исключить во время исполнения поручаемой работы психоэиоциональные нагрузки; преобладание статистического напряжения мышц ног и брюшного пресса. На период с <ДАТА> в соответствии со ст. 254 ТК РФ освободить от выполнения работы, обусловленной трудовым договором с оплатой в размере среднего заработка за счет работодателя с приложением справки № от <ДАТА> ГУЗ «Городская клиническая больница №».

Согласно справки ГУЗ «Городская клиническая больница №» от <ДАТА>, ФИО1 состоит на учете в женской консультации ГУЗ ГКБ № с диагнозом беременность 10 недель.

В соответствии со справкой, выданной ГУЗ «Городская клиническая больница №» от <ДАТА>, ФИО1 состоит на учете по беременности, срок беременности 10 недель. На основании ст. 253-259 ТК РФ, а также по состоянию здоровья, должна быть освобождена от ночных смен, сверхурочных работ, командировок, работ с вредными для здоровья веществами и во вредных для здоровья условиях и переведена на более легкую работу без поднятия тяжести и длительного пребывания на ногах с сохранением среднего заработка по прежней работе.

<ДАТА> истцу ФИО1 работодателем было направлены соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <ДАТА>, Приказ №-к от <ДАТА>, согласно которого установить ФИО1 следующий режим работы: основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), начало рабочего дня 09.00 часов, окончание 18.00 часов, выходные дни: суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания 60 минут, в интервале с 13.00 часов до 15.00 часов. Установить ежемесячный должностной оклад в размере 19 000 рублей, оплату производить пропорционального отработанному работником времени. Организовать ФИО1 рабочее место согласно требованиям установленным СанПиН2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

С предложенными условиями трудового договора истец не согласилась, о чем работодатель был уведомлен в письменном виде.

<ДАТА> работодателю ФИО1 направлен приказ от <ДАТА>, согласно которого в связи с отсутствием возможности перевода ФИО1 на другую работу, исключающую вредное воздействие производственных факторов на организм беременной женщины, на основании ст.254 ТК РФ освободить ФИО1 от выполняемой работы специалиста 2 категории отдела телемаркетинга Кредитно-кассового офиса «Волгоград №» с <ДАТА> до решения вопроса о предоставлении другой работы, исключающей воздействие вредных и опасных производственных факторов в соответствии с медицинским заключкением (справкой) № от <ДАТА>, выданной ГКБ № <адрес> или до отпуска по беременности и родам, оплатить ФИО1 рабочие дни периода освобождения от работы в размере среднего заработка.

В результате продолжительной переписки, <ДАТА> ФИО1 направила ответчику уведомление, из которого следует, что истец согласилась с представленным проектом Дополнительного соглашения к трудовому договору № от <ДАТА> об изменении определенных сторонами условий трудового договора на период до отпуска по беременности и родам частично. Истец не согласна с отказом работодателя в оплате труда истца в период до отпуска по беременности и родам в размере среднего заработка.

<ДАТА> в адрес ФИО1 ответчиком направлен проект соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

<ДАТА> АО «Банк Русский стандарт » в адрес ФИО1 направлено письмо, из которого следует, что ФИО1 приглашают на рабочее место для выполнения трудовой функции и подписания дополнительного соглашения, которое было получено истцом <ДАТА>.

С <ДАТА> по <ДАТА> ФИО1 находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что следует из выписки из приказа №-О от <ДАТА>.

Как следует из приказа о предоставлении отпуска работнику №-ор от <ДАТА>, ФИО1 в период с <ДАТА> по <ДАТА> предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.

ФИО1 заявлены требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере среднего заработка за период с <ДАТА> по <ДАТА> с АО «Банк Русский стандарт » в размере 51 454 рубля 54 копейки.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <ДАТА> №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

С учетом положений ст. 254 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что за период невозможности предоставления ФИО1 другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, подлежит взысканию средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Истцом не представлено суду сведений об отработанном периоде за 12 месяцев, предшествующих июню 2020 г., в материалах дела имеется справка только за 10 месяцев АО «Банк Русский стандарт ».

Из представленных справок о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), справки о средней заработной плате за период с августа 2019 года по май 2020 года, ФИО1 имела постоянный заработок за 10 месяцев, предшествовавших указанному периоду в размере 191 550 рублей 65 копеек за вычетом пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно справке АО «Банк Русский стандарт » ФИО1 находилась на больничном в период с <ДАТА> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА>

Согласно расчетным листкам ФИО1, в январе 2020 года оплачена временная нетрудоспособность в размере 1 557 рублей 57 копеек, в феврале 2020 года в размере 5 667 рублей 89 копеек, в марте 2020 года в размере 5 071 рубль 27 копеек.

В связи с этим размер среднедневного заработка составляет 1 388 рублей 05 копеек (191 550 рублей 65 копеек : 138 дней (рабочие дни)).

Задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> перед ФИО1 составляет в размере 105 491 рубль 80 копеек (1388 рублей 05 копеек х 76 дней (количество рабочих дней согласно производственному календарю за 2020 год).

Из материалов дела следует, что ФИО1 за период с <ДАТА> по <ДАТА> работодателем выплачена заработная плата в размере: за июнь – 19 000 рублей, за июль – 19 000 рублей, за август -19 000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

С учетом выплаченной ФИО1 работодателем заработной платы, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 48 491 рубль 80 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, учитывая степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере 1654 рубля 75 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Банк Русский стандарт » о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Банк Русский стандарт » в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 48 491 рубль 80 копеек (с удержанием из данной суммы налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Банк Русский стандарт » о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с АО «Банк Русский стандарт » государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 1654 рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца после изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 марта 2021 года.

Судья В.Ю. Трусова