Решение № 2-19/2019 2-19/2019(2-368/2018;)~М-341/2018 2-368/2018 М-341/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-19/2019

Дело № 2-19/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года пгт Кумены

Куменский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Широковой А.А.,

при секретаре Трухиной И.Н.,

с участием помощника Куменского районного прокурора Кировской области Клековкиной У.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению Куменский Центр Культуры Досуга в лице директора ФИО2 о снятии дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному казенному учреждению Куменский Центр Культуры Досуга в лице директора ФИО2 о снятии дисциплинарного взыскания.

В обоснование исковых требований указано, что истец занимает должность <данные изъяты> в МКУ Куменский Центр Культуры Досуга с 01.09.2016. Приказом № 15 от 11.12.2018 к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте 30.11.2018 с 10 до 12 часов. Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку она имеет уважительные причины отсутствия на рабочем месте, изложенные в объяснительной записке от 06.12.2018, и их документальное обоснование.

Просит признать наложенное на нее дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным и отменить его.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того пояснила, что 30.11.2018 с 10 до 12 часов она находилась на семинаре с участием специалистов КОГАУК «Областной Дом народного творчества». Письмо о проводимом семинаре она получила по электронной почте от О. Своего непосредственного руководителя ФИО2 о своем намерении посетить данное мероприятие не извещала, разрешения посетить его не спрашивала, поскольку полагала, что участие специалистов ДК в семинаре по желанию. При этом в ее должностные обязанности помимо всего прочего входит посещение библиотеки с получением информации, необходимой для работы. Также истец указывает на тот факт, что ФИО2 был нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности: сначала с нее 05.12.2018 были затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, а 06.12.2018 был составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснила, что 30.11.2018 с 10 до 12 часов работник МКУ Куменский ЦКД ФИО1 отсутствовала на своем рабочем месте, поскольку находилась на семинаре с участием специалистов КОГАУК «Областной Дом народного творчества». По данному факту 05.12.2018 с нее были запрошены объяснения, а 06.12.2018 был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснения были затребованы ранее составленного акта об отсутствии на рабочем месте, поскольку ей как директору необходимо было узнать причину отсутствия работника на рабочем месте, а уже впоследствии решить вопрос о составлении такого акта. Процедура наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, не нарушена. Семинар с участием специалистов КОГАУК «Областной Дом народного творчества» проводился только для руководителей ДК, специалисты ДК на семинар не приглашались. Она как непосредственный руководитель никому из своих сотрудников, в том числе ФИО1 не давала распоряжений о посещении данного семинара. ФИО1, в свою очередь, не информировала ее о желании посетить данный семинар. Признав причину отсутствия ФИО1 на рабочем месте неуважительной, она как директор МКУ Куменский ЦКД издала приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания

Прокурор Клековкина У.В. считала необходимым оставить заявленные исковые требования без удовлетворения.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из представленных суду и исследованных в судебном заседании письменных материалов и объяснений сторон, 01.09.2016 между сторонами спора был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в МКУ Куменский ЦКД на должность <данные изъяты> (л.д. 12-13).

Приказом № 15 (по личному составу) от 11.12.2018 в связи с отсутствием на рабочем месте <данные изъяты> ФИО1 30.11.2018 с 10 до 12 часов без предоставления уважительной причины, а также за самовольное посещение семинара с участием специалистов КОГАУК «ОДНТ» объявлено замечание <данные изъяты> ФИО1 (л.д. 5).

С приказом ФИО1 была ознакомлена 11.12.2018, о чем свидетельствует ее собственноручно выполненная запись на приказе о том, что с приказом она не согласна ввиду уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также акт об отказе подписать приказ от 11.12.2018 (л.д. 6).

Дисциплинарное взыскание на истца было наложено на основании акта об отсутствии на рабочем месте от 06.12.2018, из которого следует, что 30.11.2018 заведующая отделом досуга ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 09 часов 45 минут до 12 часов. Данный факт подтверждают свидетели: <данные изъяты> К. и <данные изъяты> Г., которые находились на рабочем месте. ФИО1 объяснила им, что уходит на методический день в библиотеку. Заведующая отделом директора Куменского ЦКД ФИО2 об отсутствии и своих намерениях посетить методический день не предупреждала, на методический день ФИО1, как и другие сотрудники, не приглашалась (л.д. 23).

Ответчиком были запрошены письменные объяснения с истца, в которых ФИО1 указывает, что 30.11.2018 с 10 до 12 часов отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, поскольку находилась на семинаре с участием специалистов КОГАУК «Областной Дом народного творчества» в рамках работы. К объяснениям истец приложила письмо отдела молодежи и культуры управления социальной работы администрации Куменского района, информирующее о проводимом семинаре с планом мероприятия, в котором было указано, что участие в семинаре руководителей обязательно, следовательно, участие специалистов – добровольное (л.д. 9, 10).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка время работы сотрудников МКУ Куменский ЦКД – с 08 до 20 часов, обеденный перерыв – с 12 часов до 13 часов 30 минут, работникам устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно письму начальника отдела по делам молодежи и культуры от 29.12.2018 № 196 письмо о проведении 30.11.2018 семинара было направлено на имя глав городских и сельских поселений, руководителей учреждений КДУ, к участию в мероприятии приглашались руководители юридических лиц и структурных подразделений (филиалов). Право приглашать специалистов своего учреждения на данное мероприятие было предоставлено самим руководителям по согласованию с учредителями (администрациями поселений).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в том числе дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом с достоверностью установлено, что отсутствие ФИО1 на рабочем месте 30.11.2018 с 10 до 12 часов обусловлено ее желанием посещения семинара, проводимого на базе МКУК «Центр библиотечного обслуживания поселений Куменского района – библиотека им. А.В. Фищева» с участием специалистов КОГАУК «Областной Дом народного творчества», в котором участие руководителей ДК было обязательным. Распоряжений относительно участия в семинаре специалистов ДК, в том числе <данные изъяты> МКУ Куменский Центр Культуры Досуга ФИО1 ее непосредственным руководителем – директором муниципального казенного учреждения Куменский Центр Культуры Досуга ФИО2 не давалось. Поэтому доводы истца о том, что отсутствие ее на рабочем месте 30.11.2018 вызвано уважительными причинами, связанными с исполнением должностных обязанностей, суд находит несостоятельными.

Нарушения ответчиком процедуры наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, вопреки ее доводам, не допущено.

Таким образом, наложенное на истца ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин суд считает законным и обоснованным.

При указанных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленным истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению Куменский Центр Культуры Досуга в лице директора ФИО2 о снятии дисциплинарного взыскания отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Куменский районный суд Кировской области.

Решение в окончательной форме принято 09 января 2019 года.

Председательствующий: