Решение № 2-1823/2025 2-269/2026 2-269/2026(2-1823/2025;)~М-1581/2025 М-1581/2025 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-1823/2025

11RS0004-01-2025-003172-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 24.04.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре **.**.** гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Двина» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Двина» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 106621,16 руб. за период с января 2025 года по февраль 2025 года согласно приложенного расчета. В обоснование требований указав, что с 2021 года работает в ООО «Двина» в качестве фармацевта на основании трудового договора №.... С **.**.** истцу установлена инвалидность второй группы бессрочно. О наличии инвалидности ФИО2 сообщала ежегодно в кадровую службу ответчика. Согласно трудовому законодательству продолжительность рабочей недели истца должна составлять не более 35 часов в неделю. Однако, истец работала 40 часов в неделю, и сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Истцу не выдавались расчетные листы, и она добросовестно считала, что ей выплачивается заработная плата в полном объеме. Истец обращалась к ответчику в досудебном порядке с просьбой оплатить ей сверхурочную работу и установить ей продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ, однако ответа на свои обращения не получила. Истец полагает, что работодателем нарушается действующее трудовое законодательство и законодательство о социальной защите инвалидов, что и послужило основанием для обращения в суд.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу с февраля по ноябрь 2025 года в размере 42609,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании **.**.** на основании части 3 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации был объявлен перерыв до 15 часов 30 минут **.**.**.

Представитель истца в судебном заседании отказалась от исковых требований к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 42609,97 руб. в связи с добровольной выплатой указанной суммы ответчиком. Определением суда от **.**.** производство в указанной части исковых требований прекращено. Требования о взыскании компенсации морального вреда представитель истца поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании **.**.** исковые требования не признала, представила письменные возражения. **.**.** судебное заседание продолжено без участия представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, материалы дела Печорского городского суда Республики Коми №..., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 23 Федеральный закон от **.**.** N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (в редакции на дату установления сторонами трудовых отношений).

Из материалов дела следует, что **.**.** истец принята на работу в ООО «Двина» помощником фармацевта в структурное подразделение аптека ООО «Двина» (Республика Коми, г. Печора, **********, пом.1).

Трудовой договор №... с ФИО2 заключен на неопределённый срок. Работодателем был издан приказ №...-к о приеме на работу ФИО2 с **.**.**. С **.**.** истец работает в должности фармацевта. Согласно п.7.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Режим труда и отдыха, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время приема пищи и отдыха работника устанавливаются графиком работы структурного подразделения работника, утверждаемым ежемесячно работодателем (п.7.2 трудового договора).

Из материалов дела следует, что **.**.** ФИО2 установлена вторая группа инвалидности бессрочно по общему заболеванию, что подтверждается справкой МСЭ №... от **.**.**.

Из расчетных листков следует, что заработная плата истцу начислялась исходя из надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента в общем размере 1,6.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом, в силу статей 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

**********ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от **.**.** N 1946. В соответствии с указанным постановлением Правительства РФ от **.**.** N 1946 муниципальный район "Печора" отнесен к районам Крайнего Севера в Республике Коми.

********** и подчиненные его администрации населенные пункты Республики Коми в соответствии с частью 7 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от **.**.** N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", отнесены к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

На основании пункта "в" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", пункта "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Из представленной трудовой книжки истца ФИО2 следует, что она осуществляла трудовую деятельность в г.Печоре и имеет стаж работы, дающий право на установление ей процентной надбавки в размере 80% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а ответчик в нарушение требований трудового законодательства осуществлял выплату заработной платы истцу без учета надбавок за работу в МКС.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение положений ст.315 ТК РФ выплачивал истцу заработную плату в спорный период с неправильным применением районного коэффициента и процентной надбавки.

В ходе рассмотрения дела ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 42609,97 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты в размере 11320 руб. (платежное поручение от **.**.** №...).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, факта нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

При удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (ст.103 ГПК РФ), в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Двина» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Двина» (ИНН <***>) в доход бюджета МО МР «Печора» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.**********

Мотивированное решение составлено **.**.**.