Решение № 2-433/2020 2-433/2020~М-153/2020 М-153/2020 от 14 апреля 2020 г. по делу № 2-433/2020

Дело № 2-433/2020

УИД 42RS0013-01-2020-000234-50


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 15 апреля 2020 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» (далее ответчик) о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов.

Требования истца мотивированы тем, что истец отработала в угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, её трудовой стаж составил более 20 лет, из них:

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разрез «Томусинский» концерна «Кузбассразрезуголь» (ДД.ММ.ГГГГ разрез «Томусинский» преобразован в АО «Разрез Томусинский») – ДД.ММ.ГГГГ,

ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2019в ОАО «Южный Кузбасс» - стаж ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «КорпусГрупп Кузбасс» у истца возникло право на пенсионное обеспечение. Указанным правом она не воспользовалась и продолжила работать на предприятиях угольной отрасли.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию и обратилась к ответчику с заявлением по вопросу выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Сообщением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в указанной выплате, мотивируя тем, что поскольку её право на пенсионное обеспечение возникло ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «КорпусГрупп Кузбасс», которое не входит в состав ПАО «Южный Кузбасс», у ПАО «Южный Кузбасс» отсутствуют основания для указанной выше выплаты.

Истец считает отказ ответчика не законным, поскольку право на получение спорного вознаграждения не может зависеть от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет. За весь период работы на предприятиях угольной отрасли истец спорное пособие не получала.

С учетом уточнения, в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 133 161 руб., а также понесенные по делу судебные расходы в размере 4 000 руб. (л.д. 25).

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 30), представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивая на исковых требованиях (л.д. 60).

Представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22), не явилась, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 29), предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 62), в котором содержится просьба об уменьшении судебных расходов в случае удовлетворения иска, поддержав доводы, изложенные ранее в возражениях на исковое заявление от 13.03.2020 (л.д. 31-32), суть которых сводится к тому, что в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на 2013-2016г.г. работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Срок и порядок выплаты данного вознаграждения определяются в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Выплата вознаграждения предусмотрена п. 10.1.3., 1.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2014-2016г.г.

На основании п.п. 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

В соответствии с п. 2.1.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории лиц: работники общества, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

В соответствии с п. 4.1. выплата вознаграждения производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, исходя из системного толкования указанных норм, для возникновения права на получение вознаграждения необходимо одновременное соблюдение следующих условий: получить право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе; стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; прекратить трудовые отношения с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

ФИО1 работала в филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля с ДД.ММ.ГГГГ. право на пенсионное обеспечение у истца наступило ДД.ММ.ГГГГ, до приема на работу к ответчику. По данным трудовой книжки истец получила право на пенсионное обеспечение в период работы в ООО «КорпусГрупп Кузбасс».

По мнению ответчика, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КорпусГрупп Кузбасс» (ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СП Романтика» (ДД.ММ.ГГГГ) не относится к стажу в угольной отрасли. Таким образом, стаж работы истца в угольной промышленности составил ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя –правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя– правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пункта 10.1.3 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем.

Согласно пункту 10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 33-36).

В соответствии с пунктом 2.1. Положения «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ» право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц - работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п. 2.1.1.) (л.д. 37-38).

Судом установлено: ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на разрезе «Томусинский» концерна «Кузбассразрезуголь» (ДД.ММ.ГГГГ разрез Томусинский преобразован в АО «Разрез Томусинский»); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КорпусГрупп Кузбасс»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СП Романтика»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Южный Кузбасс», уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-10), а также заявлением об увольнении (л.д. 39), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д. 11-12).

Истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, однако письмом ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано, ввиду того, что право на пенсионное обеспечение возникло в период работы в ООО «КорпусГрупп Кузбасс» не входящего в состав ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 14). До настоящего времени вознаграждение истцом не получено.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «КорпусГрупп Кузбасс», ООО «СП Романтика» не являются предприятиями угольной промышленности (л.д. 41-46, 47-58).

Таким образом, стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составил ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы распространяет своё действие на ответчика, в связи с чем, ФИО1 имеет право на получение единовременного вознаграждения, поскольку все условия, которые необходимы для выплаты истцу единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности по п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы непосредственно ответчиком имеются:

- истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс», которое относится к предприятиям угольной промышленности в РФ, это не оспаривается ответчиком;

- до этой даты истец не воспользовался правом на получение вознаграждения, за годы работы в угольной промышленности;

- общий стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет более 10 лет;

- с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена пенсия, т.е. получила право на пенсионное обеспечение;

- ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желания в связи с выходом на пенсию;

- истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

Истец уволен с предприятия ответчика ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, единовременное вознаграждение в размере 15% заработной платы за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, следует исчислять из заработной платы за период за двенадцать месяцев до расторжения трудового договора.

Судом не принимается во внимание довод ответчика о том, что у истца отсутствуют правовые основания для получения вознаграждения, в виду возникновения права на пенсионное обеспечение в период работы в ООО «КорпусГрупп Кузбасс».

Суд считает, что право на получение спорного вознаграждения не может зависеть от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет. Если после достижения права на пенсионное обеспечение работник продолжил трудиться на предприятии угольной промышленности, и не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Согласно представленной справке ПАО «Южный Кузбасс» среднемесячная заработная плата за последний год работы истца составляет 44 387,00 руб. (л.д. 15).

Таким образом, суд производит расчет единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности за полные 20 лет: 44 387,00 руб. х 15% х 20 лет = 133161 руб.

Принимая во внимание сведения о среднем заработке истца, сведения о стаже работы на предприятиях угольной промышленности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 133161 руб.

Удовлетворяя заявленные ФИО1 требования, суд в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ присуждает в его пользу с ответчика судебные расходы в размере 3000 рублей за составление искового заявления, а также за уточнение исковых требований, находя данный размер разумным, с учетом обстоятельств настоящего дела, объема проделанной представителем работы по составлению искового заявления и уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Несение истцом судебных расходов подтверждается представленными в материалы дела квитанциями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 3863 руб.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 133161 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3863 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 15 апреля 2020 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 17 апреля 2020 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-433/2020 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова