Решение № 2-9062/2025 2-9062/2025~М-7218/2025 М-7218/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-9062/2025

Копия 16RS0051-01-2025-015669-88

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***> http://sovetsky.tat.sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-9062/2025
7 октября 2025 года
г. Казань


Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.К. Мухаметова,

при секретаре судебного заседания Е.Е. Царевой,

с участием представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного учреждения Республики Татарстан «Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ГАУ РТ «Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан» (далее – истец) обратился с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании денежных средств.

Иск мотивирован тем, что на основании договора на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования от 6 августа 2014 г. <номер изъят> (в редакции соглашения о замене стороны от 13 марта 2017 г. и Дополнительного соглашения от 13 марта 2017 г.) (далее - договор), а также договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования от 28 февраля 2019 г. <номер изъят> (далее - договор об обучении) ФИО1 проходила обучение в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» по образовательной программе высшего образования (специалитет) по направлению подготовки 31.05.01 «Лечебное дело».

В соответствии договором ответчик взял на себя обязательство пройти обучение, по окончании обучения заключить трудовой договор и проработать в ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>» <адрес изъят>, иной медицинской организации, определенной Минздравом Республики Татарстан, не менее 5 лет (п. 2.7), а заказчик - оплатить образовательные услуги (п. 2.6).

Заказчиком - ГАУЗ «Городская поликлиника № 8» г. Казани и ГАУ РТ «Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан» данная услуга оплачена в размере 268 904 руб.

Условиями договора (п. 2.7.11) установлено, что в случае неприбытия к месту работы, отказа от работы, досрочного увольнения по собственной инициативе без уважительной причины, указанной в договоре, ответчик обязан вернуть денежные средства заказчику в размере фактически затраченных на обучение средств.

Согласно письму Минздрава Республики Татарстан от 16 апреля 2025 г. <номер изъят> ответчик не исполнил обязательство по отработке в ГАУЗ «Городская поликлиника № 8» г. Казани в течении 5 лет после завершения обучения (п. 2.7.10 договора).

Таким образом, у Ответчика образовалась задолженность перед Заказчиком в размере 268 904 руб.

ГАУ РТ «Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан» направил в адрес ответчика уведомление от 25 апреля 2025 г. с требованием о возврате задолженности, установив срок оплаты до 25 июля 2025 года. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, подтверждение наличия оснований для освобождения от исполнения обязательств не представлено, требование истца не удовлетворено.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере 268 904 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 9 067 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2019) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2019) в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до 01.01.2019), гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Как указано в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2002 г., утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.07.2002, отношения, складывающиеся между гражданами и образовательными учреждениями, по обучению регулируются Законом Российской Федерации от 10.07.1992 «Об образовании» (в редакции от 13.01.1996 с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями и дополнениями) и гл. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации «Возмездное оказание услуг».

Судом установлено, что на основании договора на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования от 6 августа 2014 г. <номер изъят> (в редакции соглашения о замене стороны от 13 марта 2017 г. и дополнительного соглашения от 13 марта 2017 г.) (далее - договор), а также договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования от 28 февраля 2019 г. <номер изъят> (далее - договор об обучении) ФИО1 проходила обучение в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» по образовательной программе высшего образования (специалитет) по направлению подготовки 31.05.01 «Лечебное дело».

В соответствии с пунктом 1.2 договора <номер изъят> от 6 августа 2014 г. срок освоения образовательной программы на дату подписания договора составляет 6 лет.

Согласно пункту 2.6.7 договора заказчик обязуется обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство обучающегося к заказчику (за исключением случаев, когда Министерство здравоохранения Республики Татарстан выдаст обучающемуся направление о трудоустройстве в другое медицинское учреждение Республики Татарстан).

В соответствии с пунктом 2.7.9 договора обучающийся обязуется прибыть в распоряжение заказчика или медицинского учреждения, определённого Министерством здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с настоящим договором, и заключить с ним трудовой договор (контракт) не позднее чем через 6 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.

В силу пункта 2.7.10 после завершения обучения в университете обучающийся обязан проработать у заказчика или в медицинском учреждении, определенном Министерством здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с настоящим договором не менее 5 лет.

Согласно пункту 2.7.11 договора обучающийся обязуется в течение 3 месяцев с даты направления заказчиком претензии по адресу места регистрации гражданина, указанному в настоящем договоре, полностью возместить заказчику денежные средства, перечисленные в оплату обучения в университете, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки за период обучения в университете (в случае их предоставления), в случаях неявки гражданина по окончании университета к заказчику или в медицинское учреждение, определенное Министерством здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с настоящим договором и (или) отказа (без уважительных причин) приступить к работе и (или) заключить трудовой договор.

Заказчиком - ГАУЗ «Городская поликлиника № 8» г. Казани и ГАУ РТ «Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан» за образовательные услуги ФИО1 оплачены денежные средства в размере 268 904 руб.

Согласно письму Минздрава Республики Татарстан от 16 апреля 2025 г. <номер изъят> ответчик не исполнил обязательство по отработке в ГАУЗ «Городская поликлиника № 8» г. Казани в течении 5 лет после завершения обучения.

25 апреля 2025 г. ГАУ РТ «Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан» направил в адрес ответчика уведомление с требованием о возврате задолженности, установив срок оплаты до 25 июля 2025 года.

Ответчик просит в удовлетворении требований отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьёй 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу требований статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее договор о целевой подготовке специалистов, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Согласно условиям договора о целевом обучении от на ответчика возложена обязанность проработать у заказчика или в медицинском учреждении, определенном Министерством здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с настоящим договором не менее 5 лет.

Пунктом 2.7.9 договора стороны установили, что ответчик обязан прибыть в распоряжение заказчика или медицинского учреждения, определённого Министерством здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с настоящим договором, и заключить с ним трудовой договор (контракт) не позднее чем через 6 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.

ФИО1 27 июня 2020 г. ФГАОУВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» выдан диплом специалиста серии <номер изъят><номер изъят>.

Таким образом, ответчик должна была заключить трудовой договор с истцом не позднее 27 декабря 2020 г. (27 июня 2020 г. + 6 месяцев), следовательно с учетом положений пункта, предусматривающего обязанность заключить трудовой договор не позднее 6 месяцев со дня получения документа об образовании, истец должен был знать о нарушении своего права с 27 декабря 2020 г., соответственно, у истца возникло право требования возмещения расходов, связанных с целевым обучением, поскольку к данному времени с ФИО1 трудовой договор заключен не был. Настоящее исковое заявление направлено истцом по почте 16 августа 2025 г., то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Аналогичная правовая позиция применении специального срока исковой давности к спорным правоотношениям содержится в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 марта 2024 г. №88-4788/2024.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности на момент обращения в суд за защитой своих прав, о чем было заявлено ответчиком, и что в силу абзаца 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока исковой давности для обращения в суд истцом не представлено, судом таковых не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска государственного автономного учреждения Республики Татарстан «Диспетчерский центр Министерства здравоохранения Республики Татарстан» (ИНН <номер изъят>, ОГРН <номер изъят>) к ФИО1 (паспорт <номер изъят>) о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья /подпись/ А.К. Мухаметов

Мотивированное решение составлено в соответствии со статьей 199 ГПК РФ 21.10.2025 г.

Копия верна, судья А.К. Мухаметов