Решение № 2-505/2018 2-505/2018~М-430/2018 М-430/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-505/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-505/2018

Серафимовичский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Блюдёнова Ю.И.,

с участием прокурора Серафимовичского района Волгоградской области Шипиева А.Б.,

при секретаре Ковалевой Ю.Н.,

рассмотрев 20 ноября 2018 года в открытом судебном заседании в г. Серафимович Волгоградской области гражданское дело по иску прокурора Серафимовичского района в интересах неопределённого круга лиц к ООО «Родина» в лице директора ФИО1 «О понуждении к выполнению регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области»,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Серафимовичского района обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Серафимовичского района, проведена проверка деятельности ООО «Родина» в сфере соблюдения требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что ООО «Родина» производит выплату заработной платы работникам в меньшем размере, чем это предусмотрено ТК РФ и Региональным соглашением. Просит обязать ООО «Родина» установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 N C-272/15.

В судебном заседании прокурор Серафимовичского района Шипиев А.Б. поддержал заявленные исковые требования в полном объёме.

Ответчик ООО «Родина» в лице директора ФИО1 в судебное заседание не явился, но от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает, просит снизить размер государственной пошлины.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.7 Конституции РФ в России охраняется труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в России.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате, заключено 05 июля 2016 г. N C-272/15 между Администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным Советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области».

Согласно п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 N С-272/15 (далее - Соглашение) на работодателей организаций внебюджетного сектора экономики возлагается обязанность по выплате заработной платы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Согласно п. 5.2 данного Соглашения оно вступает в силу со дня его официального опубликования и действует в течение трех лет.

В соответствии с п. 1 Постановления Администрации Волгоградской области от 08.08.2017 N 414-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2018 г.» величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в настоящее время составляет 9973 рубля. Следовательно, минимальный размер заработной платы подлежащей выплате работнику должен составлять не менее 11967 рублей 60 копеек.

Проверкой установлено, что ООО «Родина» выплачивает заработную плату работникам в размере 6825 рублей.

Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований выплата работникам заработной платы производится в меньшем размере, чем это предусмотрено ТК РФ и Региональным соглашением.

Настоящее исковое заявление подается в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту неопределенного круга лиц, так как персональный состав работников ответчика изменчив и непостоянен, а выявленные прокуратурой района нарушения трудового законодательства лишают работников права на получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и членов его семьи.

Таким образом, заявленные исковые требования законны, обоснованы и признание иска судом принимается.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Учитывая требования ст. 333.20 НК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в размере 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 47,48,130,133.1 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Родина» в лице ФИО1 установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 N C -272/15.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Родина» в лице ФИО1 в доход государства государственную пошлину в сумме 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Серафимовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья подпись Блюдёнов Ю.И.

Решение изготовлено в совещательной комнате

с использованием компьютера

В окончательной форме решение изготовлено 22 ноября 2018г.

Судья подпись Блюдёнов Ю.И.