Решение № 2-111/2024 2-111/2024~М-4/2024 М-4/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-111/2024

Мотивированное
решение изготовлено 23 апреля 2024 года

Дело № 2-111/2024

УИД 22 RS0003-01-2024-000007-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бийск 16 апреля 2024 года

Бийский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Воробьевой О.Е.,

при секретаре Терехове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хеппи Пипл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хеппи Пипл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком ООО «Хеппи - Пипл» был заключен трудовой договор №№, согласно которого (п.1.3.) работник принимается в отдел реализации проекта IQOS ООО «Хеппи Пипл» в г.Новосибирске на должность эксперта по продажам. Работник по условиям договора выполняет свои должностные обязанности дистанционно вне места нахождения работодателя (п.1.4.). Фактически истец выполняла свои должностные обязанности в <адрес> с 09 часов 30 минут до 21 часа вечера, по плавающему графику в основном 3*3.

В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу в ООО «Хэппи - Пипл», основание: заявление от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ №№, копия приказа истцу не вручалась. Согласно п. 1.5. договора работа по договору являлась для истца основным местом работы.

Согласно раздела 2 трудового договора, трудовой договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ года на проект по договору об оказании услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. между «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и ООО «Хэппи-Пипл» срок которого с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, если он не будет досрочно прекращен по взаимному соглашению сторон. Фактически истец работала по ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовые отношения с ней прекращены не были после ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года истец обратилась с заявлением к коммерческому директору ООО «Хеппи Пипл» ФИО9 с заявлением об официальном продлении срока действия трудового ш и опора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года до окончания ее беременности. К заявлению была приложена медицинская справка от ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждающая факт беременности, срок 7,6 недель, копию заявления и справки. Периоды нетрудоспособности в указанный период времени были оплачены.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын, ФИО8

Пособие до достижения ребенком 1 года 6 месяцев истцу не оплачено. Какие - либо приказы не направлялись. Отец ребенка пособие получал, истец направляла работодателю справку с работы мужа в электронном виде.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив требования, истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хеппи Пипл» в ее пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Хеппи Пипл» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор №№, согласно которого (п.1.3.) работник принимается в отдел реализации проекта IQOS ООО «Хеппи Пипл» в г.Новосибирске на должность эксперта по продажам. Работник по условиям договора выполняет свои должностные обязанности дистанционно вне места нахождения работодателя (п.1.4.) Согласно п. 1.5. договора работа по договору являлась для истца основным местом работы.

Согласно раздела 2 трудового договора, трудовой договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ года на проект по договору об оказании услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. между «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и ООО «Хэппи-Пипл» срок которого с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, если он не будет досрочно прекращен по взаимному соглашению сторон. В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу в ООО «Хэппи - Пипл», основание: заявление от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ №№.

Копией свидетельства о рождении подтверждается, что у истца <данные изъяты> года родился сын ФИО7

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку действиями ответчика права истца были нарушены, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в отношении истца имело место незаконное не заключение трудового договора на неопределенный срок, что само по себе является основанием для компенсации морального вреда.

Учитывая личность истца, фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца в связи с незаконными действиями ответчика, добровольное удовлетворение основных требований до вынесения судебного акта, руководствуясь требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что несмотря на наличие указанных обстоятельств, требуемый истцом размер компенсации в сумме <данные изъяты> руб. является чрезмерно завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости, и определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. (по двум требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хеппи Пипл» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Хеппи Пипл» ИНН <***> ОГРН <***> государственную пошлину в доход муниципального образования Бийский район Алтайского края в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский районный суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.Е. Воробьева