Решение № 2-1423/2018 2-1423/2018 ~ М-1117/2018 М-1117/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-1423/2018

Дело № 2-1423/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 05 июля 2018 года гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО ПГУПС о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 9 287 рублей 38 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы 114 рублей 64 копейки, обязании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в обоснование требований указав, что истец является работником ответчика, работа проходит в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер заработной платы истца с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки 50% не должен быть менее 17080 рублей 20 копеек, однако за январь, февраль 2018 года истцу не доплачено всего 9287 рублей 38 копеек. Несвоевременная выплата заработной платы влечет обязанность выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат. Представил соответствующий расчет.

В последующем истец от требований об обязании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отказалась, производство по делу в этой части требований прекращено; в остальной части прокурором предъявлены увеличенные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период январь – апрель 2018 года, денежной компенсации за задержку выплат по 15.05.2018 года, поддержанные истцом.

В судебном заседании прокурор Доронина Н.Б. предъявила измененные исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (после удержания налога на доходы физических лиц, профсоюзных взносов) за период январь – апрель 2018 года в размере 18121 рубль 47 копеек, денежную компенсацию за задержку указанных выплат по 05.07.2018 года – 905 рублей 95 копеек, представила соответствующий расчет.

Истец ФИО1 измененные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, представила письменный отзыв, из содержания которого следует, что заработная плата истцу за спорный период начислена в полном размере с учетом районного коэффициента, процентной надбавки, компенсационных выплат и не была ниже минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 позицию представителя поддержала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что ФИО1 является работником ответчика, место работы истца расположено в г.Ухте, Республики Коми, в местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору № 157 от 25 ноября 2008 года, заключенному между сторонами, с учетом условий дополнительного соглашения № 13 от 29 декабря 2017 года, истцу за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 4 157 рублей, производится выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 30% оклада, выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% оклада.

С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее МРОТ) был установлен в размере 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени за спорный период с января по апрель 2018 года не должна быть менее 17080 рублей 20 копеек в месяц (9489 х 30% х 50%).

Доводы ответчика о размере подлежащей выплате заработной платы за спорный период январь – апрель 2018 года не менее 9 489 рублей ежемесячно не основаны на указанных выше требованиях трудового законодательства и не принимаются судом.

При этом не оспаривается ответчиком, что требуемый законодательством размер заработной платы за период январь – апрель 2018 года истцу ответчиком не выплачивался, а размер задолженности (после удержания налога на доходы физических лиц и профсоюзных взносов) составил 18121 рубль 47 копеек. Требования прокурора в этой части следует удовлетворить.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь – апрель 2018 года по 05.07.2018 года в размере 905 рублей 95 копеек исходя из представленного прокурором расчета, судом проверенного, признанного обоснованным и ответчиком не оспоренного.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 18121 рубль 47 копеек + 905 рублей 95 копеек = 19027 рублей 42 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – апрель 2018 года 18121 рубль 47 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 905 рублей 95 копеек, всего 19027 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 10 июля 2018 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова