Решение № 2-2298/2025 2-2298/2025~М-1467/2025 М-1467/2025 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-2298/2025

К делу № 2-2298/2025

УИД 23RS0037-01-2025-002184-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 24 июня 2025 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Толстенко Н.С.,

с участием представителя истца ФИО11,

представителя ответчика ФИО8,

при секретаре Глуховой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инколаб Сервисез РАША» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «Инколаб Сервисез РАША» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование искового заявления указано, что <адрес> краевым судом было вынесено апелляционное определение по апелляционной жалобе на решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 189583,10 рублей. Решение Октябрьского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ изменено, уменьшен размер подлежащей взысканию с ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИС РАША» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. До 138291,68 руб. Ответчик, задолженность по заработной плате погасил 07.04.2025г., что подтверждается справкой по операции. Просрочка составила 777 дней. Истцом произведен расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ из суммы задолженности в размере 189583,10 руб. за период с 21.02.2023г. по 07.04.2025г. (777 дней), согласно расчету истца размер процентов составляет 147742,11 руб. Просит взыскать с ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» в пользу ФИО1 сумму процентов (ст.236 ТК РФ) за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147742 рубля 11 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО11 поддержал исковые требования ФИО1, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО8 пояснила, что не признает исковые требования, поскольку апелляционным определением Краснодарского краевого суда от 13.12.2023г. с ответчика взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы, полагала, что основания для взыскания компенсации отсутствуют, так как невыплачена заработная плата, взысканная апелляционным определением была перечислена истцу платежным поручением от 31.03.2025г.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статья 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относит также следующие обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии, с которым ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью на должность инспектора грузов с должностным окла<адрес> рублей. Вышеуказанный трудовой договор заключен на неопределенный срок. К указанному трудовому договору ежегодно между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью заключались дополнительные соглашения о пролонгации действия договора.

20.02.2023г. ФИО1 был уволен из ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» по собственному желанию.

ФИО1 ранее обращался в суд с исковым заявлением к ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ответчика. Было возбуждено гражданское дело №. Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 13.12.2023г. Суд взыскал с ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 553668,13 рублей (с учетом НДФЛ 13/%), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155922,72 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. А всего 734590 рублей 85 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением Краснодарского краевого суда от 14.01.2025г. решение суда от 13.12.2023г. изменено, уменьшен размер взысканной с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 20.02.2022г. по 20.02.2023г. (с учетом НДФЛ 13 %) до 189583,10 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 20.02.2022г. по 20.02.2023г. до 138291,68 руб. В остальной части решение суда от 13.12.2023г. оставлено без изменения.

Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска (с учетом апелляционного определения от 14.01.2025г.) установлено, что размер невыплаченной заработной платы ФИО1 ответчиком за период с 20.02.2022г. по 20.02.2023г. (с учетом НДФЛ 13 %) составляет 189583,10 руб. Также определен размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 20.02.2022г. по 20.02.2023г. в сумме 138291,68 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку при рассмотрении гражданского дела № участвовали те же лица, что и по данному делу, обстоятельства, установленные решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 13.12.2023г. с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Краснодарского краевого суда от 14.01.2025г. относительно того, что размер невыплаченной заработной платы ФИО1 ответчиком за период с 20.02.2022г. по 20.02.2023г. (с учетом НДФЛ 13 %) составляет 189583,10 руб., обязательны для суда и доказыванию не подлежат.

Также вышеуказанными судебными актами определен размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 20.02.2022г. по 20.02.2023г. в сумме 138291,68 руб.

В судебном заседании установлено, что невыплаченная заработная плата в размере 189583,10 руб. истцу была перечислена ответчиком платежным поручением № от 31.03.2025г.

Фактически невыплачена заработная плата истцу поступила на счет 07.04.2025г., что подтверждается чеком по операции ПАО Сбербанк.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 21.02.2023г. по 07.04.2025г. (777 дней) с суммы невыплаченной ему заработной платы в размере 189583,10 рубля, согласно которому размер компенсации составляет 147742,11 рубля.

Судом проверен данный расчет и установлено, что ФИО1 ошибочно включил в период расчета один день - 07.04.2025г. Суд полагает, что данный день не следует включать в период расчета процентов поскольку, денежные средства были выплачены в этот день, в связи с чем, расчет задолженности должен производиться за период с 21.02.2023г. (следующий день после даты, на которую была взыскана компенсация решением суда от 13.12.2023г.) по 06.04.2025г., включительно (предыдущий день до дня поступления заработной платы на счет истца). С помощью калькулятора на сайте «Консультант плюс» судом произведен расчет денежной компенсации за вышеуказанный период, соответствующий расчет приобщен судом к материалам дела, согласно которому компенсация рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* количество дней задержки выплаты, и составляет 147381 рубль 90 копеек.

В связи с тем, что ответчик предоставленный истцом расчет не оспорил, свой расчет не предоставил. Суд при взыскании компенсации принимает расчет суда.

Суд отклоняет доводы представителя истца о том, что решением суда с учетом определения вышестоящей инстанции с ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» уже взыскана компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, поскольку в судебном заседании установлено, что фактически обязанность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 исполнена 07.04.2025г, в связи с чем, он имеет прав на взыскание с работодателя вышеуказанной компенсации за каждый день задержки, то есть до 06.04.2025г. включительно.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в сумме 147381 рубль 90 копеек

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 5421 рубль, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ООО «ИНКОЛАБ СЕРВИСЕЗ РАША» в доход государства.

Руководствуясь статьями 103, 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инколаб Сервисез РАША» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147381 рубль 90 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Инколаб Сервисез РАША» в доход государства государственную пошлину в размере 5421 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Мотивированное решение составлено 02.07.2025г.

Председательствующий Толстенко Н.С.