Решение № 2-1472/2017 2-1472/2017~М-1371/2017 М-1371/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-1472/2017

Дело № 2-1472/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь - Хрустальный 14 декабря 2017 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Забродченко Е.В.,

при секретаре Платоновой Я.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Гусь-Хрустальный гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «ОСВ «Стекловолокно» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Гусь-Хрустальный городской суд с иском к ОАО «ОСВ «Стекловолокно» в котором просил отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и взыскать с ответчика невыплаченную премию за август, сентябрь и октябрь 2017 г. В обоснование иска указал, что с 19 августа 2002 г. он работает в ОАО «ОСВ Стекловолокно» в должности оператора получения непрерывного стекловолокна. Приказом от 14.08.2017 г. ему объявлен выговор. В этой связи ему не выплачивалась ежемесячная премия за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2017 г.) Основанием наложения взыскания явилось то, что 09.08.2017 г. на участке упаковки выявлено следующее несоответствие: стеклоровинг на транспортных тарах № 296, 306, 239 имел несоответствие по внешнему виду - ребро по торцу паковки. Согласно актам № 5, 6, 7 от 09.08.2017 г. этот стеклоровинг был наработан операторами получения непрерывного стекловолокна ФИО3 и ФИО1 Ущерб от данного нарушения составил 19,2 кг стелоровинга.

С данным решением он не согласен, поскольку 08.08.2017 г. он работал в смене с 06.00 до 14.00 час. и обслуживал наматывающие аппараты 210, 214, 215, 216, 217, 218 и 219. В среднем за смену - 8 часов, оператор получения непрерывного стекловолокна нарабатывает 8000 кг стеклоровинга, это более 250 бухт стеклоровинга, вес каждой бухты около 30 кг. На следующих этапах обработки стеклоровинг в обязательном порядке отматывают, в том числе и производят дополнительный отмот, если это необходимо. В чек - листе в строке «ребро по торцу», он указал об отсутствии несоответствия по причине того, что вся продукция с этих ячеек не имела отклонений по качеству. Кроме того, ему не показали стеклоровинг, который он наработал.

Полагал, что отмот стеклоровинга является стандартной процедурой работы сушильщика.

Полагал, что работодатель предвзято к нему относится в связи с его работой в качестве председателя первичной профсоюзной организации ОАО «ОСВ Стекловолокно».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным основаниям. Предствил дополнительные пояснения, в которых указал, что как следует из чек-листа контроля процесса намотки ровинга Т30 от 08.08.2017 г., никаких корректирующих действий на наматывающих аппаратах № 210, 219 не проводилось. Также указал, что время заполнения транспортной тары на этих наматывающих аппаратах - чуть более двух часов. Это следует из маршрутных карт №№ 610, 617, 631. В случае возникновения отклонений по качеству, ровинг с несоответствиями по качеству, нарабатывается вплоть до устранения причин. Маршрутная карта № 610 была начата оператором ФИО3 в 02 ч. 50 мин., маршрутная карта № 617 в 05 ч. 00 мин. тем же оператором (ФИО3), а карта № 631 в 09 ч. 20 мин. оператором ФИО1 Следовательно, отсутствует маршрутная карта, с транспортной тары, наработанной в период с 07 ч. 00 мин. до 09 ч. 20 мин. оператором ФИО1 (Истец). В чек-листе стоят отметки начальника смены о проведенном инспекционном контроле и о том, что ровинг на телегах не имел отклонений по внешнему виду.

Представитель ответчика – ФИО2 возражала против иска, пояснила, что 09.08.2017 г. во время подготовки стеклоровинга Т30 S2300 22 2000 для комплектования паллет на участке сушки, упаковки и текстильной переработки укладчиками-упаковщиками ФИО4 и ФИО5 было выявлено несоответствие стеклоровинга на транспортных телегах № 296, 306, 239 по внешнему виду - ребро по торцу паковки (бухты). Информация об этом была доведена до сведения начальника смены № 3 ФИО6, которая, проинформировала об этом менеджера по производству и менеджера по качеству ОАО «ОСВ Стекловолокно».

Ответственными сотрудниками Общества был проведен комиссионный осмотр и оценка внешнего вида каждой паковки (бухты) стеклоровинга, расположенного на транспортных телегах № 296, 306, 239, установлено несоответствие паковок (бухт) стеклоровинга по внешнему виду (ребро по торцу паковки), сделаны фотографии. Согласно маршрутным картам № 631, 617 и 610, которые были вложены в кармашки этих транспортных телег, намотку данного стеклоровинга произвели операторы получения непрерывного стекловолокна ФИО3 и ФИО1 Была проведена проверка чек-листов контроля процесса намотки ровинга Т30 (отметка 4.8 м), заполненных операторами получения непрерывного стекловолокна ФИО3 и ФИО1 08.08.2017 г. при наработке данного ровинга. По результатам проверки 09.08.2017 г. составлены Акты № 5-6. Комиссия сделала вывод, что оператор получения непрерывного стекловолокна ФИО1 допустил нарушение рабочей инструкции оператора получения непрерывного стекловолокна участка производства стеклянных-искусственных волокон РИ 7.5.1-04-2013 и распоряжения № 20 от 11.04.2017 г. «О введении в действие чек-листов в производстве».

В связи с обнаруженным нарушением представитель Работодателя затребовал у ФИО1 объяснение, которое было представлено истцом 12.08.2017 г.

За нарушение пунктов 3.5., 3.6., 6.1. Рабочей инструкции РИ 7.5.1-04-2013, Работодатель применил к Работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, издав 21.08.2017 г. Приказ № 30-кд. Дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено к ФИО1 после рассмотрения объяснений работника, а также с учетом того, что работник на момент издания Приказа №30-кд от 21.08.2017 г. имел дисциплинарное взыскание в виде замечания, оформленное Приказом от 08.12.2016 г. № 20-кд. дисциплинарное взыскание в виде замечания было применено к ФИО1 за нарушение п. 6.6. Рабочей инструкции, а также пункта 1.3. Инструкции «О порядке организации работ по идентификации и прослеживаемости полуфабрикатов и готовой продукции» И 7.5.3-01-2016, ФИО1

Работник с Приказом № 30-кд от 21.08.2017 г. был ознакомлен под роспись 21.08.2017 г.

Таким образом, полагала, что порядок привлечения ФИО1 к административной ответственности был соблюден.

Полагала необоснованными требования истца о взыскании премии, поскольку в соответствии с Положением о премировании отдельных категорий работников ОАО «ОСВ Стекловолокно» П 6.2-08-2015 СП, премия не выплачивается работникам в случае применения дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6).

Судом установлено, что с 19.08.2002 г. ФИО1 работает в ОАО «ОСВ Стекловолокно» в должности оператора получения непрерывного стекловолокна 6 разряда в участке производства стеклянных-искусственных волокон.

Согласно акту № 5 от 09.08.2017 г., составленному комиссией в составе работников ОАО «ОСВ Стекловолокно», в ходе проведения аудита по оценке внешнего вида стелоровинга на участке сушки, упаковки и текстильной переработки, установлено, что стеклоровинг Т30 S2300 22 2000, расположенный на транспортных таре № 296 (маршрутная карта № 631) и 306 (маршрутная карта № 617), имеет ребро по торцу паковки, что является несоответствием по внешнему виду. Данный стклоровинг был наработан оператором получения непрерывного стекловолокна ФИО1 Комиссия провела проверку чек-листа контроля процесса намотки ровинга Т30 (отметка 4.8 м), заполненного оператором получения непрерывного стекловолокна ФИО1 08.08.2017 г. при наработке данного ровинга. В чек-листе в строке «Несоответствие «ребро по торцу» - выступающая неровная поверхность бухты по торцу» на ячейках № 219 и 210 стоит отметка об отсутствии несоответствия.

Комиссия сделала вывод, что оператор получения непрерывного стекловолокна ФИО1 допустил нарушение рабочей инструкции оператора получения непрерывного стекловолокна участка производства стеклянных-искусственных волокон РИ 7.5.1-04-2013 п. 3.5, 3.6 и 6.1 и распоряжения № 20 от 11.04.2017 г. «О введении в действие чек-листов в производстве в целях усиления контроля технологического процесса в рамках проведения многоуровневых аудитов» (л.д. 62).

Согласно акту № 7 от 09.08.2017 г. комиссия в составе работников ОАО «ОСВ Стекловолокно» провела обработку стеклоровинга Т30 S2300 22 2000 с транспортной тары № 306 и 296 с несоответствием по внешнему виду – ребро по торцу. В результате обработка потребовалось дополнительное время на транспортировку данного ровинга в отделение отмота, произведен дополнительный отмот каждой бухты ровинга до устранения несоответствия, в результате чего потери составили 19,2 кг стеклоровинга (л.д. 64).

Согласно докладной начальника смены № 3 ФИО6 от 10.08.2017 г., во время подготовки стеклоровинга для комплектования паллет на участке сушки, упаковки и текстильной переработки 09.08.2017 г. укладчиками – упаковщиками ФИО4 и ФИО5 выявлено несоответствие: стеклоровинг Т30 S2300 22 2000, расположенный на транспортных тарах 296, 306, 239 имеет ребро по торцу паковки. Согласно маршрутных карт № 631, 617 и 610 была наработана ФИО1 и ФИО3 08.08.2017 г. Стеклоровинг на транспортной таре № 239 был оставлен для предъявления операторам, а стеклоровинг с транспортных тар № 296 и 306 был дополнительно отмотан для устранения несоответствия (л.д. 65).

По данному факту 12.08.2017 г. от ФИО1 отобрана объяснительная, в которой он указал, что 08.08.2017 г., работая в смене, в чек-листе в строке «ребро по торцу» он указал отсутствие несоответствия, поскольку продукция не имела отклонений по качеству. Наработанный им стеклоровинг ему предъявлен не был (л.д. 66).

Согласной докладной записке менеджера по производству ФИО7 от 14.08.2017 г. следует, что во время подготовки стеклоровинга для комплектования паллет на участке сушки, упаковки и текстильной переработки 09.08.2017 г. укладчиками – упаковщиками ФИО4 и ФИО5 выявлено несоответствие: стеклоровинг Т30 S2300 22 2000, расположенный на транспортных тарах 296, 306, 239 имеет ребро по торцу паковки. Согласно маршрутных карт № 631, 617 и 610 данная продукция была наработана ФИО1 и ФИО3 08.08.2017 г. (л.д. 67).

Приказом заместителя директора по персоналу ОАО «ОСВ Стекловолокно» № 30-кд от 21.08.2017 г., за нарушение пунктов 3.5., 3.6., 6.1. Рабочей инструкции РИ 7.5.1-04-2013, ФИО1 и ФИО3 объявлен выговор. Из указанного приказа следует, что в процессе подготовки стеклоровинга для комплектования паллет на участке сушки, упаковки и текстильной переработки стекловолокна 09.08.2017 г. было выявлено несоответствие по внешнему виду ровинга Т30 S2300 22 2000 - ребро по торцу паковки на транспортных телегах № 296, 306, 239. Согласно маршрутным картам № 631, 617 и 610 данная продукция была наработана операторами получения непрерывного стекловолокна ФИО3 и ФИО1 в чек-листах, заполненных ФИО3 и ФИО1 на данную продукцию стоит отметка об отсутствии несоответствия (л.д. 68).

В этот же день ФИО1 ознакомлен с данным приказом под роспись.

В пункте 3.5., 3.6 Рабочей инструкции оператора получения непрерывного стекловолокна участка производства стеклянных-искусственных волокон РИ 7.5.1-04-2013, утвержденной Генеральным директором ОАО «ОСВ Стекловолокно» 29.08.2013 г. и с которой истец был ознакомлен 05.09.2013 г., указано, что действия оператора по выпуску стекловолокна по линии Т30 основаны на принципе самоконтроля качества выпускаемой продукции. Оператор контролирует качество выпускаемой продукции с частотой, установленной в техническом регламенте № 23 и подтверждает выполненный контроль в протоколе статуса контроля оператора.

Пунктом 6.1 указанной инструкции предусмотрено, что оператор несет ответственность за качественное выполнение своих функций и обязанностей, в соответствии с положениями настоящей инструкции.

В Приложении № 1 к Рабочей инструкции оператора РИ 7.5.1-04-2013 в пункте 4 указаны следующие данные: графа 2 - вид несоответствия продукции - ребро на намотке; в графе 3 указано, кто выявляет несоответствие – оператор; в графе 8 указано кто принимает решение по действиям, указанным в графе 7 (направление использования несоответствующей продукции) – оператор (л.д. 25).

До 20.10.2017 г. в ОАО «ОСВ Стекловолокно» применялся стандарт предприятия СТП 6.2.-00-2013 «Подготовка персонала», пунктом 3.2. которого предусмотрено, что на ОАО «ОСВ Стекловолокно» осуществляется внешнее и внутреннее обучение персонала: плановое и внеплановое: в случае приема на работу новых сотрудников, необходимости проведения корректирующих и предупредительных действий, изменения технологии производства, изменения законодательства и т.д.

Распоряжением ОАО «ОСВ Стекловолокно» № 20 от 11.04.2017 г. «О введении в действие чек-листов в производстве» был введен в действие обновленный чек-лист контроля процесса намотки Т30 (отм. + 4,8 м). В соответствии с п. 4 данного распоряжения было проведено обучение работников с обновленными формами чек-листов, нарядов на проведение работ и графиками аудитов (л.д. 59). Согласно подписи ФИО1 он прошел данное обучение (л.д 60).

Распоряжением № 20 от 04.03.2016 г. в ОАО «ОСВ Стекловолокно» в развитие процедуры по управлению несоответствующей продукцией и в целях снижения рисков по качеству готовой продукции разработан и введен в действие «Каталог образцов-эталонов и несоответствий по внешнему виду полуфабриката и готовой продукции Т30». (л.д. 112).

Начальником смены ФИО8 проведено обучение работников общества, в том числе, ФИО1 (л.д. 113).

Кроме того, на рабочем месте производственного персонала размещен стенд с фотографиями образцов-эталонов полуфабриката Т30 по внешнему виду и образцов несоответствий полуфабриката Т30 по внешнему виду, где проводится визуальный контроль по внешнему виду выпускаемой продукции.

Согласно сертификату (л.д. 96) ОАО «ОСВ Стекловолокно» внедрило и применяет систему менеджмента качества ISO 9001:2008. Пунктом 8.3. международного стандарта ISO 9001:2008 предусмотрено, что «Организация должна обеспечить, чтобы продукция, которая не соответствует требованиям, была идентифицирована и управлялась с целью предотвращения непреднамеренного использования или поставки» (л.д. 96-100).

Пунктами 1.6.-1.7. шага 1. Стандартной операционной (рабочей) процедуры WES (Work Element Sheet)/SOP (Standard Operation Procedures) процедура: Подготовка, съем бухты Т30 с бобинодержателя, сканирование, взвешивание, маркировка бухты Т30 и размещение на транспортной телеге. При отклонениях качества процесса производства Т30, предусмотрены следующие действия оператора: п. 1.6. Провести визуальный контроль внешнего вида бухты в соответствии с образцами-эталонами и образцами несоответствующих единиц продукции; п. 1.7. При выявлении несоответствия: 1. Разместить бухту на поддон для ПСХТ и сделать отметку о несоответствии в чек-листе; 2. Сообщить помощнику мастера и/или начальнику смены о выявленном несоответствии (л.д. 54-56). С указанным документом ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д. 37).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно маршрутной карте № 617, транспортная телега № 306 была начата оператором ФИО3, а окончена оператором ФИО1 (л.д. 52).

Согласно маршрутной карте № 631, транспортная телега № 296 была подготовлена оператором ФИО1 (л.д. 53).

При этом ячеек и позиций с отклонением по качеству не выявлено.

Вместе с тем, из актов № 5 от 09.08.2017 г., составленному комиссией в составе менеджера по производству ФИО7, менеджера по качеству ФИО9, начальника смены № 3 ФИО6, акта № 7 от 09.08.2017 г., составленному комиссией в составе начальника смены № 3 ФИО6, укладчиков-упаковщиков ФИО4 и ФИО5, докладной начальника смены № 3 ФИО6 от 10.08.2017 г., докладной записке менеджера по производству ФИО7 от 14.08.2017 г., следует, что стеклоровинг, расположенный на транспортных телегах № 306 и № 296 имеет ребро по торцу паковки. Данные обстоятельства также подтвердили в ходе судебного заседания свидетели ФИО7, ФИО6 и ФИО5 При этом оператором ФИО1 данные об этом не были внесены в чек-лист контроля процесса намотки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом были допущены нарушения п. 3.5, 3.6, 6.1 Рабочей инструкции оператора получения непрерывного стекловолокна участка производства стеклянных-искусственных волокон РИ 7.5.1-04-2013.

Данное нарушение выявлено на основании проведенного аудита, у ФИО1 взята объяснительная. Таким образом, работодателем отобрано объяснение в письменной форме, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен истцу под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, в связи с чем суд приходит к выводу, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен с соблюдением требований статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.

При этом суд отмечает, что ранее на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Позицию ФИО1 в части непризнания наличия в стеклоровинге ребра по торцу суд отклоняет и расценивает как способ избежать привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку наличие нарушений установлено вышеприведенными доказательствами.

То обстоятельство, что истцу не показали выработанный им стеклоровинг, также не опровергает факт допущенных им нарушений.

Довод о том, что в чек-листе стоят отметки начальника смены о проведенном инспекционном контроле и о том, что ровинг на телегах не имел отклонений по внешнему виду, с учетом установленных судом обстоятельств, свидетельствует лишь о нарушении данным лицом своих обязанностей. При этом как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, начальник смены также был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Доводы истца о том, что привлечение его к административной ответственности связано с его деятельностью в качестве профсоюзной организации представляются голословными и не могут быть приняты во внимание, поскольку ФИО1 фактически допустил нарушение утвержденных работодателем локальных актов.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 6.4. рабочей инструкции оператора получения непрерывного стекловолокна РИ 7.5.1-04-2013 установлено, что оператор несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно п. 3.1. Положения о премировании отдельных категорий работников ОАО «ОСВ Стекловолокно» П 6.2-08-2015 СП, введенного в действие Приказом № 513-к от 17.11.2015 г., премия не выплачивается работникам в случае применения дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Из указанной правой нормы следует, что в течении года работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию.

Таким образом, в связи с привлечением ФИО1 к дисциплинарной ответственности отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании в пользу истца невыплаченной премии.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «ОСВ «Стекловолокно» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании премии - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Е.В. Забродченко