Решение № 2-1199/2017 2-1199/2017~М-1173/2017 М-1173/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-1199/2017

РЕШЕНИЕ по делу № 2-1199/2017

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе

судьи: Кудряшовой Н.В.,

при секретаре: Кругликовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанные выходные и нерабочие праздничные дни,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанные выходные и нерабочие праздничные дни, в этой связи оплату перерасчета по квартальной премии, по перерасчету компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что с 08.04.2017 года по 13.07.2017 года осуществлял трудовую деятельность в АО «ТЗРК» в качестве механика карьера участка ОГР «Дражный». За период работы работодателем не выплачена заработная плата за фактически отработанные выходные и нерабочие праздничные дни. Заявлено о взыскании 162312 рублей 38 копеек.

В судебное заседание истец не явился. Заявлено о поддержании требований, рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суду представлен отзыв по иску, согласно которому законных оснований для удовлетворения иска не имеется, отсутствуют данные о работе истца в заявленные периоды времени.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, в период времени с 08.04.2017 года по 13.07.2017 года ФИО1 на основании трудового договора работал в качестве механика карьера в АО «ТЗРК»

Трудовым договором, заключенным с ФИО1., в том числе установлен должностной оклад в соответствии с Положением об оплате труда, режим рабочего времени, времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из «Положения об оплате труда АО ТЗРК» п.7.1.3. при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на основании табеля учета рабочего времени.

Согласно представленных данных, расчетных листов, табелей учета рабочего времени АО «ТЗРК» за апрель- июль 2017 года ФИО1 произведены выплаты, в том числе окончательный расчет за 80 отработанных рабочих дней при шестидневной рабочей неделе, (522 рабочих часа), в том числе оклад по дням, районный коэффициент, северная надбавка, персональная надбавка, квартальная премия, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

Согласно табелей учета использования рабочего времени за апрель - июль 2017 года, представленного сторонами, ФИО1 отработано соответственно по месяцам: 19 рабочих дней (122 часа) в апреле; 25 рабочих дней (160 часов) в мае; 25 рабочих дней в июне (168 часов); 11 рабочих дней (72 часа) в июле (при условии шестидневной рабочей недели).

Табели учета рабочего времени за рассматриваемый период не содержат сведений о работе ФИО1 в выходные, нерабочие праздничные дни.

Распорядительных документов о работе в выходные, нерабочие праздничные дни в отношении ФИО1 суду не представлено, в материалах дела не имеется.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в течение всего периода работы у ответчика работал в выходные и праздничные дни. В подтверждение доводов истец представил в материалы дела светокопии книги выдачи наряд – заданий АТЦ и РММ, из содержания которых нельзя сделать вывод о работе ФИО1 в заявленные по иску дни (выходные, нерабочие праздничные дни в период времени с 08.04.2017 г. по 13.07.2017 года) в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Наряду с представленными истцом доказательствами судом исследованы доказательства, представленные ответчиком, прилагаемые к отзыву, в том числе «Положение о нарядной системе в ЗАО «ТЗРК»; должностная инструкция механика карьера участка «Дражный», должностная инструкция механика АТЦ и РММ участка «Дражный».

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поэтому в силу закона ответчик-работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

Разрешая спор, суд, оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами в материалы дела доказательства, приходит к выводу о том, что истцом не представлено достаточных законных доказательств, подтверждающих доводы истца о его работе в выходные и праздничные дни в рассматриваемый период времени по иску, в связи с чем считает эти доводы необоснованными, приняв во внимание имеющиеся табели учета рабочего времени за рассматриваемый период и представленные в совокупности доказательства. При этом доводы истца о работе в выходные, праздничные дни не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Представленные копии книги выдачи наряд – заданий АТЦ и РММ не могут служить доказательством работы, её продолжительности в выходные, праздничные дни, поскольку достоверно установлено, что ответчиком в рассматриваемый период времени в отношении истца распоряжений, приказов (распорядительных документов) о работе в выходные, праздничные дни не принималось. Имеющиеся в материалах дела, представленные истцом заявления от имени П., Р. при отсутствии данных о предупреждении указанных лиц об ответственности в установленном порядке за дачу недостоверных сведений, не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу в силу их не соответствия требованиям допустимости.

Разрешая спор о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, суд исходит из того, что истцом не представлены достаточные и достоверные доказательства в подтверждение иска о том, что ФИО1 в установленном законом порядке, привлекался к работе в выходные и праздничные дни в рассматриваемый период времени по иску.

Истцом не предоставлено доказательств отработанного времени в апреле - июле 2017 года в выходные и нерабочие праздничные дни, являющихся основанием для применения п.7.1.3 Положения об оплате труда в АО «ТЗРК», представленные суду табели учета рабочего времени ФИО1 не содержат сведений о его работе в указанные дни.

Учитывая изложенное, правовых оснований для взыскания с ответчика перерасчетов квартальной премии, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Исходя из изложенного, с учетом приведенных выше, не опровергнутых, не оспоренных истом данных, исходя из представленных данных об оплате труда, о количестве отработанных ФИО1 дней, часов в апреле - июле 2017 года, суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии задолженности по оплате труда ФИО1 за рассматриваемый период времени, в связи с отсутствием данных об отработанном в выходные, нерабочие праздничные дни рабочем времени приходит к выводу о необходимости признания заявленных требований необоснованными, по праву и по размеру.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в связи с чем в иске отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу "Тарынская Золоторудная Компания» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение составлено 08.10.2017 года.