Решение № 2-4543/2019 2-764/2020 2-764/2020(2-4543/2019;)~М-4352/2019 М-4352/2019 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-4543/2019

Дело №2-764/2020

22RS0066-01-2019-005975-96


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего Косиловой Д.В.,

при секретаре Беленинове М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика сумму невыплаченного выходного пособия в размере 15 392, 34 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.03.2019 года между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу менеджером торгового зала в магазин «ЭкстраЭлектрика» по адресу: <...>, с окладом 11 200 руб.

года истцом получено уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя на основании подпункта 1 части 1 ст.81 ТК РФ.

года между истцом и ИП ФИО2 было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации в соответствие с ч.3 ст.180 ТК РФ, в соответствие с которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствие с вышеизложенным в день увольнения истцу было выплачено выходное пособие в размере 12687,04 руб. и компенсация по ч.3 ст.180 ТК РФ в размере 4022,72 руб.

18 октября 2019 года, то есть в течение менее чем двух недель после увольнения, истец встал на учет в службу занятости населения с целью трудоустройства, однако до момента подачи искового заявления подходящей вакансии для него не нашлось, продолжает быть безработным.

В соответствие со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период работы с 12.03.2019 года по 10.10.2019 года истцом была получена заработная плата в размере 56 158,76 руб., что подтверждается справкой о доходах выданной работодателем, из периода работы вычитается период временной нетрудоспособности так как согласно п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Таким образом, истцом было отработано фактически 6 месяцев, таким образом среднемесячный заработок за отработанный период времени составил 9359,79 руб. в месяц. Выплачено было выходное пособие в размере 12687,04 руб. Учитывая, что в течение трех месяцев после увольнения истец не был трудоустроен, работодатель должен выплатить средний заработок за три месяца после увольнения, то есть 28079,38 руб. (9359,79руб.* 3 мес.= 28079,38 руб.), за вычетом уже выплаченного выходного пособия работодатель должен выплатить 15392,34 руб. (28079,38 руб. - 12687,04 руб. = 15392,34 руб.).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в нем.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд с учетом мнения сторон и положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности менеджера торгового зала в магазине на основании трудового договора №10 от 12.03.2019 года, что подтверждено копией трудового договора и копией приказа о приеме работника на работу (л.д.6, 7-9).

28.08.2019 ФИО1 был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности (л.д. 11).

10.10.2019 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждено соглашением №2 о расторжении трудового договора (л.д. 12).

В соответствии с данным соглашением о расторжении трудового договора, ФИО1 работодателем выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении, в размере 4 022,72 руб. на основании ч.3 ст. 180 ТК РФ (л.д. 13).

Также истцу при увольнении выплачена сумма выходного пособия в размере 12 687,04 руб. (л.д.13).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Таким образом, работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением деятельности, не может претендовать на выплату ему выходного пособия, если в трудовом договоре, заключенном между индивидуальным предпринимателем и работником отсутствует соглашение о размерах выплачиваемых компенсационных выплат в соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 ТК РФ. (п.9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.)

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Принимая во внимание то, что представленный трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя осуществлять выплату ФИО1 выходного пособия, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Косилова