Решение № 2-412/2026 2-412/2026~М-26/2026 М-26/2026 от 21 мая 2026 г. по делу № 2-412/2026

Дело № 2-412/2026г.

24RS0057-01-2026-000049-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2026 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тупаленко В.М.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Мартюшевой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о назначении страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным решения №, обязании ответчика включить в стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве тракториста и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве шофера.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ОСФР по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ОСФР по <адрес> № в установлении пенсии отказано по причинам: отсутствие требуемого стажа 42 года для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ; отсутствие требуемого возраста 64 года для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ. При этом в страховой стаж для определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ ответчиком включены периоды работы истца продолжительностью 40 лет 08 месяцев 06 дней. Периоды работы истца в совхозе «Крутоярский» с 01.07.1979г. по 20.10.1980г. продолжительностью 01 год 03 месяца 20 дней, в качестве тракториста, и с 05.01.1983г. по 26.01.1983г., продолжительностью 22 дня в качестве шофера, в страховой стаж для определения права на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1,2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ ответчиком не включены, в связи с тем, что трудовая книжка заполнена с нарушением пункта 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974г. № (в дате заполнения трудовой книжки на титульном листе допущено исправление). Согласно поступившего ответа на запрос с МКУ «Архив <адрес>» <адрес> сведения НАО «Крутоярского» на хранение не поступали. Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ конкурсного управляющего НАО «Крутоярское» подтвердить данные периоды работы не представляется возможным ввиду отсутствия информации. С приведенным основанием и отказом в установлении пенсии истец не согласен, считает, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя. Из трудовой книжки серии АТ-П № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал в совхозе «Крутоярский» с 01.07.1979г. по 20.10.1980г. в качестве тракториста и с 05.01.1983г. по 26.01.1983г. в качестве шофера. Таким образом, спорные периоды работы истца подтверждены записями в трудовой книжке, которые расположены в хронологическом порядке, им предшествуют и за ними следуют данные о периодах работы, которые были включены ответчиком в страховой стаж. При этом, данные о приеме на работу и увольнении выполнены четко, последовательно, не содержат исправлений, имеют ссылки на приказы с указанием даты и номера, записи об увольнении заверены печатью. Недостатки, допущенные при ведении трудовой книжки, в частности исправление в дате заполнения трудовой книжки на титульном листе, являются следствием ненадлежащего оформления трудовой книжки должностным лицом работодателя и не могут нарушать право истца на пенсионное обеспечение и препятствовать реализации его права на получение страховой пенсии в установленном законом порядке и в установленные законом сроки с учетом всех периодов трудовой деятельности. Истец лишен возможности представить какие-либо иные документы, кроме трудовой книжки, подтверждающие его работу в спорные периоды, поскольку работодатель прекратил свою деятельность, документы организации на хранение не сданы. Какие-либо документы, подтверждающие, что в спорные периоды истец не осуществлял трудовую деятельность, согласно записям в трудовой книжке, ответчиком представлены не были.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования, просил признать незаконным решение ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика включить в стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве тракториста и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве шофера в совхозе «Крутоярский», назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика – ОСФР по <адрес> ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, возражала против удовлетворения заявленных требований, по доводам изложенным в письменном отзыве, согласно которым у ФИО1 отсутствует право на назначение страховой пенсии по старости досрочно в связи с отсутствием необходимого страхового стажа 42 года, на дату обращения страховой стаж составил 40 лет 8 месяцев 6 дней, право возникает по достижении возраста 64 года (ДД.ММ.ГГГГ).

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетели ФИО6, ФИО7 в судебном заедании показали, что ФИО1 в спорные периоды работал в совхозе «Крутоярский» сначала трактористом, потом шофером.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", согласно части 1 статьи 8 которого право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному федеральному закону), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не меньше 30.

Исходя из положений части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением ОСФР по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием страхового стажа: нет требуемых 42 года, засчитано 40 лет 08 месяцев 06 дней ( п.1.2.ст.8 Закона №400-ФЗ), и требуемого возраста, который на дату обращения составляет 63 года 3 месяца 14 дней, требуется 64 года ( ч.1 ст.8 Закона №400-ФЗ). В страховой стаж для определения права на страховую пенсию по старости в соответствии ч. 1.2 ст.8 Закона №400-ФЗ не включены спорные периоды работы с 01.07.1979г. по 20.10.1980г., с 05.01.1983г. по 26.01.1983г., основание: трудовая книжка заполнена с нарушением пункта 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974г. № (в дате заполнения трудовой книжки на титульном листе допущено исправление), в связи с чем трудовая книжка не принята к рассмотрению.

Согласно поступившего ответа на запрос с МКУ «Архив <адрес>» <адрес> сведения НАО «Крутоярского» на хранение не поступали.

Согласно ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ конкурсного управляющего НАО «Крутоярское» подтвердить данные периоды работы не представляется возможным ввиду отсутствия информации.

В материалах дела имеется трудовая книжка серии АТ-П № с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ (исправленной), на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой отражены сведения о трудовой деятельности истца, в том числе спорные периоды его работы в совхозе «Крутоярский» с 01.07.1979г. по 20.10.1980г. в качестве тракториста и с 05.01.1983г. по 26.01.1983г. в качестве шофера.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5). Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18).

Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях в спорные период работы истца регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Согласно пункту 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приеме, увольнении в трудовую книжку, вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя, допущенные при ведении трудовой книжки, в частности исправление в дате заполнения трудовой книжки на титульном листе, являются следствием ненадлежащего оформления трудовой книжки должностным лицом работодателя и не свидетельствует о недействительности самих записей трудовой книжки, и не может являться основанием для исключения спорных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.

Учитывая вышеизложенное, требования истца об обязании ответчика включить в подсчет страхового стажа спорные периоды, подлежат удовлетворению, поскольку записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении с указанием реквизитов приказов, заверены подписями должностных лиц и печатями, записи в трудовой книжке истца за периоды работы не содержат исправлений, каких-либо сомнений о том, что в спорные периоды истцом не осуществлялась трудовая деятельность, не имеется.

Согласно ч.1 ст.8 ФЗ №» О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с подпунктом 1.2. данной статьи лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Учитывая, что при включении в страховой стаж спорных периодов работы истца в совхозе «Крутоярский», его страховой стаж составит 42 года, истцу на день обращения с заявлением о назначении пенсии было 63 года 3 месяца 14 дней, следовательно, имеются основания для назначении истцу страховой пенсии по старости с 05.11.2025г., с даты его обращения к ответчику.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве тракториста, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве шофера в совхозе «Крутоярский», назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Шарыповский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: В.М. Тупаленко

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ