Решение № 2-631/2026 2-631/2026~М-373/2026 М-373/2026 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-631/2026

УИД: 38RS0030-01-2026-000506-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 г. г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

с участием представителя истца Усть-Илимского межрайонного прокурора Забродской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-631/2026 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигма-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска представитель истца Усть-Илимский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 (далее – истец), указал, что в период с 16.12.2025 по 12.12.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Сигма-С» (далее - ООО «Сигма-С», Общество, ответчик) в должности <данные изъяты>. В день увольнения 12.12.2025 ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил трудовые права истца причинив моральный вред истцу. Просит суд взыскать с ООО «Сигма-С» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 862,51 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 910,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно письменному отзыву от 19.03.2026 представитель ответчика ООО «Сигма-С» ФИО5, действующая на основании доверенности № 1 от 15.01.2026 с полным объемом процессуальных прав сроком действия до 31.12.2026, указала, что истцом не верно рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 140 454,86 руб. и была выплачена истца 16.03.2026, связи с чем в удовлетворении иска в данной части просит отказать. Кроме того указала, что при расчете процентов за задержку выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении задолженность следует рассчитывать с 13.12.2025, т.к. со следующего дня за днем, в котором эти суммы должны были быть выплачены. Просила снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, причины неявки суду не известны.

В судебном заседании представитель истца помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Забродская А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд исковые требования удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что не оспаривает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком в размере 140 454,86 рублей. Также не оспаривает, что данную сумму истец получил 16.03.2026.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, причины неявки суду не известны.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно абзацу 2 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Абзацем 10 вышеназванного постановления определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что 16.12.2024 между ООО «Сигма-С» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 123, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Сигма-С» <адрес>, в структурное подразделение Обособленное подразделение «Сигма-ИЛИМ» в г. Усть-Илимске на должность <данные изъяты> с 16.12.2024. Работа для работника является работой по совместительству, место работы определено: <адрес>.

Трудовая деятельность истца в период с 16.12.2024 по 12.12.2025 подтверждается представленной трудовой книжкой на имя ФИО1 KT-III № 9654141 от 05.12.2012.

Согласно записи в трудовой книжке № 18 ФИО1 уволен 12.12.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ от 12.12.2025 № 44).

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 принимался на работу по совместительству с установлением должностного оклада в размере 33 000 руб., районного коэффициента 60% от установленного должностного оклада 19 800 руб., северной надбавки 50 % от установленного должностного оклада в 16 500 руб. (п. 5.2).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.5).

Работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю, пятидневная рабочая неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня – 2 часа.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.3). Всего 44 дня. При этом, истцом использовано 6 дней отпуска с 06.06.2025 по 11.06.2025, следовательно, количество неиспользованного отпуска составляет 38 дней, что истцом не оспаривается.

Количество дней, за которые положена компенсация за период работы истца с 16.12.2024 по 12.12.2025 – 38 дней (округление согласно Правилам утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года).

Средний заработок истца за период с 16.12.2024 по 30.11.2025 составляет: 1 408 621,99/331,56=4 248,47 руб.

месяц

заработок

премии

Учтено дней расчетного периода

Декабрь 2024

9 075,01

59 579,67

15,12

Январь 2025

117 276,78

22 994,68

29,3

Февраль 2025

105 249,58

32 681,44

29,3

Март 2025

105 249,58

32 681,44

29,3

Апрель 2025

105 249,58

32 681,44

29,3

Май 2025

105 249,58

32 681,44

29,3

Июнь 2025

108 892,18

23,44

Июль 2025

137 930,10

29,3

Август 2025

114 943,50

29,3

Сентябрь 2025

75 533,40

16 420,63

29,3

Октябрь 2025

86 972,63

26 819,93

29,3

Ноябрь 2025

75 145,40

5 314,00

29,3

Итого:

1 146 767 32

261 854,67

1 408 621,99

331,56

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 38 дней составит 161 441,86 рублей или 140 454,86 рублей (за вычетом 13% НДФЛ), из расчета: 4 248,47 среднедневной заработок х 38 дней.

Согласно доводам письменных возражений ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 140 454,86 рублей зачислена на счет истца 16.03.2026, что подтверждается реестром на зачисление от 16.03.2026 № 20.

Несмотря на то, что задолженность фактически выплачена истцу 16.03.2026, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в размере 140 454,86 рублей, поскольку указанная выплата произведена ответчиком после подачи иска в суд (согласно штампу исковое заявление в суд поступило 18.02.2026). Вместе с тем, учитывая, что ответчиком представлены доказательства фактической выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после поступления иска в суд, суд считает, что в резолютивной части решения необходимо указать, что оно исполнению в этой части не подлежит.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 408,10 рублей, следует отказать.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 13.12.2025 по 20.02.2026 в размере 10 910,51 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим.

Сумма задержанных средств 140 454,86 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2025 – 21.12.2025

16.5

9
1 390,500

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

8 389,840

16.02.2026 – 20.02.2026

15.5

5
725,680

10 506,02 руб.

Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ООО «Сигма-С» в пользу ФИО1 за период с 13.12.2025 по 20.02.2026 составляет 10 506,02 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденной суммы компенсации налоговые и иные вычеты.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей следует отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 528,03 руб. (5 528,03 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма-С» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 454,86 рублей, проценты в размере 10 506,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Настоящее решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140 454,86 рублей, исполнению не подлежит.

В удовлетворении исковых требований Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма-С» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 8 528,03 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В. Балаганская

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2026.