Решение № 2-1064/2019 2-1064/2019~М-913/2019 М-913/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-1064/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клюсовой А.И.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

при секретаре Шихрагимовой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1064/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нягани Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж

У С Т А Н О В И Л

Истец просит обязать ответчика зачесть истцу в страховой стаж периоды работы с дата по дата в <данные изъяты>, с дата по дата в <данные изъяты> в должности портнихи.

При этом мотивирует тем, что дата ответчик в адрес истца направил уведомление, согласно которому при оценке документов, представленных для назначения пенсии, в страховой стаж не могут быть включены спорные периоды в связи с нечитаемыми оттисками печатей при увольнении, что является нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, и организациях» утвержденной Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от дата №. С решением УПФР истец не согласна, считает отказ в установлении пенсии незаконным и необоснованным так как представленная трудовая книжка истца свидетельствует о периодах работы истца, неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки не должно влиять на реализацию его пенсионных прав.

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях. Суду пояснила, что ответчиком ей с дата назначена досрочная страховая пенсия. При этом при назначении пенсии в страховой стаж истцу не были включены периоды работы истца с дата по дата в <данные изъяты>, с дата по дата в <данные изъяты> в связи с нечитаемыми оттисками печатей при увольнении.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против исковых требований по основаниям указанным в решении.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ответчиком истцу с дата назначена досрочная страховая пенсия.

Как установлено в судебном заседании при назначения пенсии в страховой стаж истцу не были включены периоды работы истца с дата по дата в <данные изъяты>, с дата по дата в <данные изъяты> в связи с нечитаемыми оттисками печатей при увольнении, что, по мнению ответчика является нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, и организациях» утвержденной Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от дата №.

Как подтверждается материалами дела <данные изъяты> дата ответчик в адрес истца направил уведомление об отказе во включении данных периодов в стаж истца.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантированно право на пенсионное обеспечение.

В силу статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28,12.2013 года право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении им условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статьей 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено право застрахованного лица своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу с ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в трудовой книжке истца содержатся сведения о работе истца с дата по дата в <данные изъяты>, с дата по дата в <данные изъяты>

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела данные периоды не были учтены ответчиком, поскольку оттиски печатей при увольнении в трудовой книжке истца не читаемы.

При вынесении решения суд учитывает, что неправильное оформление трудовой книжки истца работодателем не может служить основанием для отказа в реализации его права на пенсионное обеспечение, поскольку ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, и неисполнение этой обязанности работодателем не может подтверждать отсутствие факта работы истца.

Исходя из п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата № основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, справки, выписки из приказов, лицевые счета и т.д.

Как следует из показаний допрошенных свидетелей Р и П они достоверно подтверждают факт работы истца с дата по дата в <данные изъяты>, с дата по дата в <данные изъяты> в течение полного рабочего дня. Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на судебную защиту его прав, свобод и охраняемых законом интересов, следовательно, предусмотренные пенсионным законодательством условия для реализации права на пенсию не могут являться ограничением конституционного права на судебную защиту нарушенных пенсионных прав.

С учетом изложенного суда суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части необходимости обязания ответчика включить в страховой стаж спорные периоды работы истца.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нягани Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (межрайонное) зачесть ФИО1 в страховой стаж периоды её работы с дата по дата в <данные изъяты> в должности портнихи верхней мужской одежды, с дата по дата в <данные изъяты> в должности портнихи.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения

<данные изъяты>

Судья А.И. Клюсова