Решение № 2-256/2024 2-256/2024(2-6417/2023;)~М-5383/2023 2-6417/2023 М-5383/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-256/2024

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года г.Астрахань

Кировский районный суд г.Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Бутыриной О.П.

При секретаре Бекмурзаевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л\с уволена с должности бухгалтера 2 категории по п. «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. С данным решением работодателя не согласна, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения считает незаконным и подлежащим отмене. Считает, что дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности на основании приказов №-кв от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования были уточнены: просила признать незаконным и отменить приказ №-л\с от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным и отменить приказ №-кв от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в должности бухгалтера 2 категории; взыскать с ответчика денежную сумму в размере 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда; взыскать с ответчика денежную сумму в размере 248 463,18 руб. в качестве компенсации за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснили, что примененное работодателем дисциплинарное взыскание несоразмерно тяжести совершенного проступка. Кроме того, представление документов в защиту своих трудовых прав при рассмотрении иска в Ленинском районном суде <адрес> при оспаривании дисциплинарного взыскания, не является разглашением охраняемой законом тайны( служебной, коммерческой и иной) и персональных данных других лиц. Считают, что работодателем не доказан факт распространения, тиражирования, копирования данных сведений.

Представитель ответчика – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме, полагая, что работодателем увольнение ФИО1 произведено на законных основаниях и с соблюдением процедуры, в связи с чем оснований для ее восстановления на работе не имеется.

Суд, выслушав доводы сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как указано в п. 53 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, судам необходимо иметь в виду, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 53 приведенного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на Астраханском газоперерабатывающем заводе филиале ООО «Газпром переработка» в должности бухгалтера 2 категории бухгалтерии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом о назначении на должность от ДД.ММ.ГГГГ №-К и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - трудовой договор).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-кв «О применении дисциплинарного взыскания» к бухгалтеру 2 категории бухгалтерии Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка» ФИО1 в связи с грубым нарушением норм и требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», договора о конфиденциальности от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - договор о конфиденциальности), должностной инструкции бухгалтера 2 категории бухгалтерии АГПЗ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями), локальных нормативных актов Общества в сфере защиты коммерческой тайны и персональных данных, повлекших разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных других работников, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, изданным по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием увольнения послужило совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении федерального законодательства - разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ФИО1 в связи с исполнением трудовых обязанностей в должности бухгалтера 2 категории бухгалтерии Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка», в том числе разглашения персональных данных других работников.

Так, истцом, в нарушение статей 3, 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», статей 7, 10.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», Положения об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» № утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, Регламента обработки персональных данных на Астраханском ГПЗ филиале «Газпром переработка», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ; Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О выполнении требований Регламента обработки персональных данных на Астраханском ГПЗ филиале ООО «Газпром переработка»; Положения о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка» № утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», утвержденного приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, из личных целей, используя должностные полномочия, без согласия субъектов персональных данных и разрешения руководителя подразделения, неправомерно распечатала и копировала (тиражировала) информацию, составляющую коммерческую тайну и содержащую персональные данные работников Общества и иных лиц, вынесла конфиденциальную информацию за пределы территории комплекса зданий и сооружений Общества, ознакомила с информацией третьих лиц, представив информацию в судебное заседание в Ленинском районном суде <адрес> при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, продолжает хранить данную информацию при себе.

Согласно статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №98-ФЗ «О коммерческой тайне», Положению о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка» (ПО-58-2014), утвержденному приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №, разглашение информации, составляющей коммерческую тайну - это действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка» В соответствии с Перечнем (пункт 2.9) сведения о размере заработной платы (оплаты труда) работников, включая информацию о размерах должностных окладов, содержащуюся в штатных расписаниях (изменениях к штатному расписанию) администрации ООО «Газпром переработка», его филиалов и представительств составляют коммерческую тайну. К иной конфиденциальной информации относятся персональные данные работников ООО «Газпром переработка», его филиалов, представительств, дочерних обществ и организаций ООО «Газпром переработка», иных субъектов персональных данных (пункт 10.1 Перечня).

Согласно пункту 7.9 Положения о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка» № утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшего на момент совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, работникам, допущенным к информации, составляющей коммерческую тайну, запрещается использовать ее в личных целях.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных» целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных»).

В силу ст. 7 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 10.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных» согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Оператор обязан обеспечить субъекту персональных данных возможность определить перечень персональных данных по каждой категории персональных данных, указанной в согласии на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

Как было установлено в судебном заседании, в соответствии с разделом 6 Положения об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» (ПО-41-2021), утвержденного приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №, в перечень персональных данных, обрабатываемых в Обществе, входят (помимо прочих): фамилия, имя, отчество; место работы; телефонный абонентский номер (служебный, личный); идентификационный номер налогоплательщика; сведения, содержащиеся в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; данные о трудовой деятельности; сведения о доходах; сведения о социальных льготах, которые предоставляются в соответствии с законодательством РФ, а также коллективным договором и локальными нормативными актами Общества Комиссией, созданной приказом «О проведении служебного расследования» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД), проведено служебное расследование вышеуказанных фактов, по результатам которого составлен Акт о результатах проведения служебного расследования по факту нарушения в области обработки персональных данных, выявленного на Астраханском газоперерабатывающем заводе, от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнение к Акту от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так, в ходе служебного расследования установлено, что бухгалтер 2 категории ФИО1, используя свое должностное положение, из личных целей, имея доступ к информации, составляющей коммерческую тайну и содержащую персональные данные работников Общества и иных лиц:

неправомерно распечатала информацию о 65 работниках общества (ФИО, должности, сведения о месте работы и трудовой деятельности, ИНН, СНИЛС, размере заработной платы, доходов и др.), относящуюся к п. 2.9 и п. 10.1 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», утвержденного приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, из Информационно-управляющей системы предприятия для вида деятельности «переработка» в объеме бизнес-процессов 2-го этапа «Управление человеческими ресурсами» (далее - ИУС ПП (2 Этап)), в которой осуществляется обработка персональных данных работников Астраханского ГПЗ и прочих физических лиц( расчетные листки, информацию о листках нетрудоспособности, начисленных пособиях, алиментах, скриншоты из программы ИУСПП, содержащую информацию о доходах, ИНН СНИЛС) ;

копировала (тиражировала) учтенные копии входящих конфиденциальных документов, приказы по личному составу и другие конфиденциальные документы( постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, паспортные данные) ;

распечатала электронные сообщения из корпоративной электронной почты;

неправомерно вынесла документы, содержащие персональные данные работников и информацию, составляющую коммерческую тайну( сведения о заработной плате и доходах) и персональные данные 65 работников, и иную конфиденциальную информацию Общества, за пределы территории комплекса зданий и сооружений Общества без разрешения руководителя подразделения и согласия субъектов персональных данных ознакомила третьих лиц с документами, содержащими информацию, составляющую коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Общества, персональные данные работников Общества и иных лиц без их письменного разрешения и указания руководителя структурного подразделения;

представила ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание в Ленинском районном суде <адрес>, в рамках гражданского дела № по исковому заявлению ФИО1 о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, документы, содержащие персональные данные работников Общества (ФИО, должности, ИНН, СНИЛС, сведения о месте работы и трудовой деятельности, размере заработной платы, доходов и др.) и других субъектов персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации и др.), а также сведения, отнесенные к коммерческой тайне, без согласия субъектов персональных данных на их передачу.

С указанными документами был ознакомлен ФИО3 - представитель ФИО1 в суде по доверенности, не имеющий статуса адвоката и не обязанный соблюдать нормы Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», а также ФИО4- представитель ответчика, не имеющая доступа к информации о размерах заработной платы работников общества; продолжает хранить при себе и использовать указанную информацию и документы, содержащие персональные данные работников Общества и иных лиц, и сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, в личных целях.

Информация и документы, представленные в Ленинский районный суд <адрес> и содержащие персональные данные работников Общества и других субъектов персональных данных, а также сведения, отнесенные к коммерческой тайне, ФИО1 обязывалась не разглашать.

При заключении договора о конфиденциальности и в период осуществления трудовой деятельности ФИО1 была ознакомлена с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», локальными нормативными актами Общества в сфере защиты персональных данных и охраны коммерческой тайны в ОО «Газпромпереработка», Положением о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпромпереработка», Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации ООО «Газпромпереработка».

В судебное заседание ответчиком представлены документы, подтверждающие ознакомление истца с вышеназванными документами. Факт ознакомления с ними, истец не оспаривала.

Бухгалтер 2 категории бухгалтерии ФИО1 имела доступ к ФИО2 (2 Этап)), в которой осуществляется обработка персональных данных работников Астраханского ГПЗ и прочих физических лиц.

Кроме того, в соответствии п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на работника возложена обязанность не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и иную конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции, соблюдать установленный работодателем режим коммерческой тайны.

В силу п.п.7.3.1, 7.3.2 трудового договора, п.2.2. договора о конфиденциальности работник обязуется как в период действия трудового договора так и в течение 5 лет после прекращения трудовых отношений не разглашать, не раскрывать публично и не передавать третьим лицам сведения и документы Общества и его контрагентов, которые были доверены ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

Согласно п.7.4 трудового договора работник в случае разглашения и незаконного использования информации, составляющей коммерческую тайну, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также в судебном заседании установлено, что в должностные обязанности ФИО1 в соответствии с должностной инструкцией входит осуществление в информационных системах, обеспечивающих ведение операций по расчетам с персоналом, налогам и взносам, своевременного и правильного расчета заработной платы и прочих причитающихся выплат работникам завода по закрепленному участку (пункты 3.1.9,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.п.ДД.ММ.ГГГГ.1 пункта ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции ФИО1 обязана соблюдать установленный в Обществе режим коммерческой тайны. В соответствии с п.п.. 3.14.2 п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции ФИО1 обязана выполнять требования ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», Политики обработки персональных данных ООО «Газпром переработка» и принятых в соответствии с ними локальных актов ПАО «Газпром» и Общества, регламентирующих вопросы защиты информации.

При этом, в соответствии с п.п.ДД.ММ.ГГГГ.3 пункта ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции ФИО1 обязана соблюдать запреты и выполнять иные обязанности, направленные на соблюдение режима коммерческой тайны, на защиту персональных данных, а также на защиту иной информации, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в отношении которой установлены требования по ее неразглашению.

В соответствии с проведенным комиссией анализом перечня раскрытой ФИО1 конфиденциальной информации Общества и персональных данных работников и иных лиц, установлено, что нарушены права 65 субъектов персональных данных. В судебном заседании представителем ответчика даны пояснения и представлены документы, подтверждающие данные обстоятельства.

Согласно п. 12.2 Положения об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» №) информация и (или) документы, содержащие персональные данные работников Общества и других субъектов персональных данных, передаются без согласия указанных субъектов органам прокуратуры, правоохранительным органам и иным органам государственной власти в рамках установленных полномочий при поступлении от них мотивированных запросов.

Вместе с этим мотивированный запрос Ленинского районного суда <адрес> о представлении документов, содержащих персональные данные и сведения, составляющие коммерческую тайну, в адрес ООО «Газпром переработка» в рамках рассмотрения гражданского дела № по исковому заявлению ФИО1 о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, не поступал.

В соответствии с решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года представленные ФИО1 документы не имеют никакого отношения к рассматриваемому спору и вмененному ФИО1 нарушению.

По результатам рассмотрения ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом <адрес> искового заявления ФИО1 к ООО «Газпром переработка» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесено решение об отказе в удовлетворении требований ФИО1 Указанное решение суда вступило в законную силу.

В связи с этим доводы истца и его представителя о том, что представление документов было связано с защитой трудовых прав не нашли своего подтверждения. Сама истец не оспаривала, что представляла в суд документы с целью изобличения ответчика в совершении нарушений деятельности Общества, не связанных с рассмотрением спора.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что при заключении договора о конфиденциальности и в период осуществления трудовой деятельности ФИО1 была ознакомлена с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных» (ДД.ММ.ГГГГ), локальными нормативными актами Общества в сфере защиты персональных данных и охраны коммерческой тайны: Положением об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), Положением о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка» (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка» (ДД.ММ.ГГГГ), а также иными.

Обществом приняты все меры по защите информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации. В частности, разработаны локальные нормативные акты: Положение об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» № утвержденное приказом от 31.08.2021 №-ОД; Регламент обработки персональных данных на Астраханском ГПЗ филиале «Газпром переработка», утвержденный ДД.ММ.ГГГГ; распоряжение от 07.06.2023 №-ОД «О выполнении требований Регламента обработки персональных данных на Астраханском ГПЗ филиале ООО «Газпром переработка»; Положение о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка» №), утвержденное приказом от № № 653; Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», утвержденный приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД.

Со всеми вышеперечисленными локальными нормативными актами ФИО1 ознакомлена до совершения дисциплинарного проступка, повлекшего увольнение.

В результате действий истца нарушены права 65 субъектов персональных данных. Хранение ФИО1 не принадлежащей ей информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения и возможность свободного использования неограниченным кругом лиц.

В судебном заседании в качестве свидетелей были опрошены работники предприятия – ФИО5, ФИО6, ФИО7, подтвердившие в суду, что их персональные данные были распространены истцом без получения их согласия и согласия других работников.. А также указали, что при проведении служебной проверки давалась оценка тяжести совершенного ФИО1 проступка и первоначально рассматривался вопрос о применении более мягкого взыскания чем увольнение. Однако после повторного распространения сведений, комиссия пришла к выводу, о наличии оснований для применения иного дисциплинарного взыскания.

Направление ФИО1 обращений в органы контроля и надзора, ПАО «Газпром», в которых последняя утверждает о наличии у нее указанных документов и возможности их предоставить, а также неподписание Обязательств, свидетельствует о намерении дальнейшего распространения информации, содержащей персональные данные работников Общества, и сведений, составляющих коммерческую тайну, неопределенному кругу лиц.

В связи с этим суд полагает, что обоснованно сторона ответчика в судебном заседании утверждает, что действия ФИО1 создают риски предъявления Обществу, являющемуся оператором персональных данных, претензий в связи с необеспечением безопасности персональных данных(статья 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных»). В частности,

на имя директора АГПЗ поступило заявление работников, персональные данные которых были использованы ФИО1 в личных целях, об отстранении последней от обработки персональных данных и принятии мер к недопущению утечки информации в сеть интернет.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (статья 23, часть 1) и запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (статья 24, часть 1).

Действия ФИО1 привели к нарушению конституционных прав 65 субъектов персональных данных на неприкосновенность их частной жизни и личной тайны.

В раскрытой ФИО1 конфиденциальной информации в значительном объеме содержатся сведения о размере заработной платы (оплаты труда)

работников Общества, месте работы, занимаемой должности, что может привести к использованию конфиденциальной информации мошенниками и прочими третьими лицами в корыстных целях. В данной ситуации работники Общества не защищены и могут стать жертвами злоумышленников или оказаться в конфликтных ситуациях (семейных, алиментных и судебных и др.).

При таких обстоятельствах суд полагает, что основания увольнения ответчиком применены обоснованно.

В части соблюдения процедуры увольнения судом установлено следующее.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

При издании оспариваемых приказов работодателем в полной мере соблюдены требования трудового законодательства, в том числе ст. ст. 193 и 84.1 ТК РФ, предусматривающих издание отдельных приказов о применении дисциплинарного взыскания и прекращении действия трудового договора.

Как следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №, издание двух приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 не является нарушением трудового

законодательства.

Во исполнение требований ст. 193 ТК РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения п.п. ДД.ММ.ГГГГ.1, ДД.ММ.ГГГГ.2, ДД.ММ.ГГГГ.3 должностной инструкции, выразившегося в несоблюдении установленного в Обществе режима коммерческой тайны, защиты персональных данных и иной информации, ставшей известной в связи с выполнением трудовых обязанностей, невыполнении требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», которое она получила в этот же день.

Истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте, но письменные объяснения работодателю не представила, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от предоставления письменного объяснения.

работнику вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения п.п. ДД.ММ.ГГГГ.1, ДД.ММ.ГГГГ.2, ДД.ММ.ГГГГ.3 должностной инструкции, выразившегося в несоблюдении установленного в Обществе режима коммерческой тайны, защиты персональных данных и иной информации, ставшей известной в связи с выполнением трудовых обязанностей, невыполнении требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», которое она получила в этот же день, но от проставления личной подписи ФИО1 отказалась. Истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте, но письменные объяснения работодателю не представила, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от предоставления письменного объяснения ФИО1 вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения ею статей 3, 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; статей 7, 10.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных»; п.п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, выразившегося в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации Общества, ставшей известной в процессе осуществления трудовой функции; в несоблюдении установленного работодателем режима коммерческой тайны; п.п. 7.3.1, 7.3.2 трудового договора, выразившегося в ненадлежащем обращении с конфиденциальными сведениями и носителями конфиденциальной информации в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Общества по защите конфиденциальной информации; в разглашении и передаче третьим лицам конфиденциальных сведений и документов Общества, которые стали известны в связи с исполнением должностных обязанностей; п.п. ДД.ММ.ГГГГ.1, ДД.ММ.ГГГГ.2, ДД.ММ.ГГГГ.3 должностной инструкции, выразившегося в несоблюдении установленного в Обществе режима коммерческой тайны, защиты персональных данных и иной информации, ставшей известной в связи с выполнением трудовых обязанностей, невыполнении требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных»; пункта 2.2 договора о конфиденциальности, выразившегося в ненадлежащем обращении с конфиденциальными сведениями и носителями конфиденциальной информации в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Общества по защите конфиденциальной информации; в разглашении и передаче третьим лицам конфиденциальных

сведений и документов Общества, которые стали известны в связи с исполнением должностных обязанностей. Указанное уведомление ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ, но от проставления личной подписи отказалась. Истец ДД.ММ.ГГГГ,

находилась на рабочем месте, но письменные объяснения не представила, в связи с чем в 08.00 час. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе от предоставления письменного объяснения.

Таким образом, требования ст. 193 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, соблюдены в полном объеме.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ и п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума ВС РФ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

О совершении ФИО1 проступка директору АГПЗ стало известно из служебной записки начальника юридического отдела АГПЗ

ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № №, осуществлявшей представительство интересов Общества в судебном заседании, проводимом в Ленинском районном суде <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. О втором факте несоблюдения ФИО1 требований законодательства в сфере защиты персональных данных и коммерческой тайны директору АГПЗ доведено до сведения ДД.ММ.ГГГГ служебной запиской исполняющего обязанности главного бухгалтера ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с болезнью ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 19 дней: с по ДД.ММ.ГГГГ (лист нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лист нетрудоспособности от №).

Дисциплинарной взыскание применено к работнику ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден.

В силу ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В судебном заседании установлено, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного ею проступка и иные значимые обстоятельства.

Так, работодатель при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к ФИО1, в том числе, рассматривал обстоятельства проступков, которые носили повторный (длящийся) характер.

В частности, ФИО1, используя служебное положение, из своих личных интересов, дважды распечатала, тиражировала, вынесла из организации, ознакомила третьих лиц и представила в судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ и документы, содержащие персональные данные других лиц и коммерческую тайну Общества. Ранее работником допускались нарушения в области защиты персональных данных и соблюдения режима коммерческой тайны (приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ №-КВ; невыплата премии за результаты производственноэкономической деятельности за февраль 2021 года, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТ). Кроме того, Истец на момент привлечения к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ имела 2 неснятых дисциплинарных взыскания в виде замечания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-КВ) и в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-КВ).

В силу ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Приказ №-л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора» представлен для ознакомления истцу в соответствии с требованиями ст. ст. 193 и 84.1 ТК РФ в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ФИО1 отказалась знакомиться с ними под роспись. Во исполнение требований трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ составлены комиссионные акты об отказе в ознакомлении с приказами.

О необходимости получения трудовой книжки либо выражении согласия о её направлении почтой истец также была уведомлена. Указанным письмом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлены копии приказов от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного наказания и прекращении действия трудового договора, а также Обязательства работника ООО «Газпром переработка», непосредственно осуществляющего обработку персональных данных, в случае расторжения с ним трудового договора, прекратить обработку персональных данных и информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации, ставшей известной ему в связи с исполнением должностных обязанностей, для их заполнения и возвращения работодателю Согласно отслеживанию почтовых отправлений, указанное письмо получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, истец до настоящего времени согласие на направление почтой трудовой книжки не выразила, лично за ней не приехала.

Кроме того, ФИО1 подписанные Обязательства работника ООО «Газпром переработка», непосредственно осуществляющего обработку персональных данных, в случае расторжения с ним трудового договора, прекратить обработку персональных данных и информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации, ставшей известной ему в связи с исполнением должностных обязанностей (далее - Обязательства), работодателю до настоящего времени не направила. Указанное свидетельствует о недобросовестности истца и нежелании соблюдать требования федерального законодательства».

Давая оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что каких-либо нарушения прав истца со стороны работодателя при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не допущено.

ФИО1 уволена в связи с допущенными ею нарушениями. Оснований для ее восстановления на работе суд не усматривает. Увольнение произведено в соответствии с требованиям закона, процедура увольнения не нарушена.

Поскольку требования о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула напрямую связаны с требованиями о признании увольнения незаконным, суд приходит к выводу, что оснований для их удовлетворения также не имеется.

Вопреки доводам истца работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. А также представлены доказательства не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.П.Бутырина