Решение № 2-2362/2026 2-2362/2026~М-370/2026 М-370/2026 от 18 июня 2026 г. по делу № 2-2362/2026

Дело № 2-2362/2026

УИД 78RS0020-01-2026-000673-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2026 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при секретаре Петрожицкой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Пушкинский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился с иском к ООО «Пушкинский машиностроительный завод», в соответствии с которым просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 26.09.2025 по 20.11.2025 в размере 473 608,55 руб., проценты за задержку выплат в размере 27 405,60 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № 052 от 21.07.2021 работал в ООО «Пушкинский машиностроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ 4 разряда.

Приказом № 232 от 20.11.2025 истец был уволен по сокращению численности штата работников организации, однако, окончательный расчет работодателем произведен не был, задолженность перед истцом составляет 473 608,55 руб. На сумму задолженности истцом начислены проценты.

Для защиты своих прав ФИО2 обратился с иском в суд.

В судебное заседание истец ФИО2 явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Пушкинский машиностроительный завод» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск суду не направил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника и работодателя трудовым договором установить выплату выходного пособия.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. ч. 1, 6 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, между ФИО2 и ООО «Пушкинский машиностроительный завод» был заключен трудовой договор № 052 от 21.07.2021.

Согласно п. 1.1 Договора истец был принят на работу на участок № 3 участок механообработки, ремонта и изготовления нестандартного оборудования на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда.

Согласно п. 5.1 Договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно п. 5.4 Договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (24-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 9-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Приказом № 232 от 20.11.2025 прекращено действие трудового договора от 21.07.2021 № 052, ФИО2 уволен по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 70 767,66 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 123 249,85 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 318 560,97 руб., в том числе компенсация при досрочном увольнении в размере 166 707,24 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 122 529,82 руб., компенсация отпуска в размере 9 477,81 руб.

С учетом произведенных выплат, задолженность работодателя по выплате заработной платы за период сентябрь – ноябрь 2025 года составляет 473 608,55 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом в материалы дела представлен расчет невыплаченной заработной платы на сумму 473 608,55 руб.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за спорный период в полном объеме не представлены.

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период сентябрь – ноябрь 2025 года в размере 473 608,55 руб.

Истцом заявлено о взыскании в ответчика компенсации за невыплату заработной платы в размере 27 405,60 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцу расчету за период с 26.09.2025 по 26.01.2026 размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы составил 27 405,60 руб.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Судом расчет процентов проверен, признан арифметически верным, обоснованным по праву.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за невыплату заработной в размере 27 405,60 руб.

Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, применяя приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ООО «Пушкинский машиностроительный завод» законны и обоснованны, вследствие чего подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 020 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пушкинский машиностроительный завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии № 0 № 0) невыплаченную заработную плату за период с 26.09.2025 по 20.11.2025 в размере 473 608,55 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2025 по 26.01.2026 в размере 27 405,60 руб.

Взыскать с ООО «Пушкинский машиностроительный завод» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 020 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2026