Постановление № 5-11/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 5-11/2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

с. Бичура 05 июня 2019 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Перелыгиной Т.И., с участием представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, генерального директора ООО «Вега» ФИО3, представителя Отдела МВД РФ по Бичурскому району - специалиста-эксперта ОВМ О МВД России по Бичурскому району ФИО4, действующего на основании доверенности, при секретаре Новокрещенных М.А., рассмотрев материалы административного дела в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Вега» о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Бичурский районный суд поступил административный материал в отношении ООО «Вега», в действиях которого усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Из протокола об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гражданин Германии ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлял трудовую деятельность в качестве директора фирмы, расположенной по адресу: <адрес> у ООО «Вега» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в нарушение требований п.8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» генеральный директор ООО «Вега» ФИО3 не уведомила в установленном законом порядке УВМ МВД по РБ о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В судебном заседании специалист-эксперт ОВМ ОМВД России по Бичурскому району ФИО4 полагал вину генерального директора ООО «Вега» ФИО3, доказанной.

Представитель ООО «Вега»- генеральный директор общества ФИО3 вину в совершении административного правонарушения признала полностью, суду пояснила, что ООО «Вега» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. За это период времени иностранный гражданин принят на работу впервые, поэтому о своей обязанности уведомить миграционную службу о заключении трудового договора с ним. Она, как генеральный директор ООО, не знала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии со статьей 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Судом установлено, что ФИО1 является гражданином Германии, что подтверждается надлежаще заверенной копией паспорта №.

ООО «Вега» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального Закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» - «работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вега» и гражданин Германии ФИО1 заключили срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве директора фирмы сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Из информации начальника отделения по вопросам трудовой миграции УВМ МВД по Республике Бурятия ФИО2 следует, что уведомление о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с гражданином Германии ФИО1 ООО «Вега» представило в Управление по вопросам миграции по Республике Бурятия ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо указанной информации факт нарушения срока уведомления Управления по вопросам миграции МВД по Республике Бурятия подтвержден генеральным директором ООО ФИО3, а также представленными суду материалами дела: копией трудового договора между ООО «Вега» и ФИО1, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, копией паспорта ФИО1, являющегося гражданином Германии, протоколом об административном правонарушении.

Совокупность имеющихся доказательств является достаточной для вывода суда о наличии в действиях ООО «Вега» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, квалифицируемого как не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В качестве обстоятельств, смягчающих административное наказание ООО «Вега», суд признает полное признание вины генеральным директором ООО ФИО3, привлечение общества к административной ответственности впервые, осуществление деятельности незначительный период времени ( с ДД.ММ.ГГГГ).

Обстоятельств, отягчающих административное наказание, судом не выявлено.

Учитывая все обстоятельства дела, характер совершенного административного правонарушения, отсутствие каких-либо тяжких последствий, привлечение к административной ответственности впервые, суд считает целесообразным назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 3.12, 29.9, 29.10, 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях суд,

П О С Т А Н О В И Л:

Признать виновным общество с ограниченной ответственностью «Вега», ИНН №, ОГРН №, зарегистрированное по адресу: <адрес>, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и подвергнуть наказанию в виде административного приостановления деятельности на срок 20 суток.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии в Верховный суд Республики Бурятия.

Судья Бичурского районного суда РБ Т.И. Перелыгина