Решение № 2-912/2018 2-912/2018~М-796/2018 М-796/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-912/2018

Дело №2-912\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

15 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.65),

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежеского района в интересах ФИО1 к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 22 299руб.75коп. (л.д.3-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ответчик работодатель за период с декабря 2017г. по апрель 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 22 299руб.75коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.75). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен в лице представителя ФИО2 (л.д.44, 70). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.72).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 68). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.71). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №460-ФЗ минимальный размер заработной платы установлен с 1.07.2017г. в сумме 7 800руб., на основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ - с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- 1.07.2017г. сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.),

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по апрель 2018г. работала уборщиком в КГБУЗ «Кежемская районная больница» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.25-30, 32-33, приказ о переводе на другую работу на л.д.31).

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать 5дн., 36час. в неделю, за ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб., с января по апрель 2018г. - в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.13-14, производственный календарь на л.д.73).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 731руб.44коп. (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 648руб.56коп. (16 380,0 – 15 731руб.44коп. = 648руб.56коп.).

В январе 2018г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн, 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.15-16, производственный календарь на л.д.74).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

В феврале 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.17-18, производственный календарь на л.д.74).

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 17 491руб.18коп. (расчетный листок на л.д.10, справка о заработной плате на л.д.60).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 435руб72коп. (19 926,90 – 17 491руб.18коп. = 2 435руб.72коп.).

Кроме того, в феврале 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 19дн., 67,9час. при норме 19дн., 67,9час. (135,8час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 67,9час.) (табель учета рабочего времени на л.д.17-18, производственный календарь на л.д.74).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963руб.45коп.), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.10, справка о заработной плате на л.д.59).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

В марте 2018г. ФИО1 отработала по основному месту работы 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.19-20, производственный календарь на л.д.74).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 17 123руб.78коп. (расчетный листок на л.д.11, справка о заработной плате на л.д.58).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 803руб.12коп. (19 926,90 – 17 123,78 = 2 803,12).

Кроме того, в марте 2018г. ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 5дн., 17,5час. при норме 5дн.. 17,5час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн. норма по производствен.календарю х 5дн. х 0,5 ставки = 17,9час.) (табель учета рабочего времени на л.д.17-18, производственный календарь на л.д.74).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 490руб.86коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. х 5дн. х 0,5 ставки = 2 490руб.86коп.), фактически начислена в сумме 1 915руб.21коп. (расчетный листок на л.д.11, справка о заработной плате на л.д.56).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 575руб.65коп. (2 490,86 – 1 915,21 = 575,65).

В апреле 2018г. ФИО1 в связи с отпуском отработала 20дн., 144час. при норме 20дн., 144час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 20дн. = 143,0час.). (табель учета рабочего времени на л.д.22-23, производственный календарь на л.д.74).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 18 978руб. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 20дн. = 18 978руб..), фактически начислена в сумме 15 003руб.99коп. (расчетный листок на л.д.12, справка о заработной плате на л.д.55).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 974руб.01коп. (18 978,0 – 15 003,99 = 3 974,01).

Таким образом, с декабря 2017г. по апрель 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 16 852руб.41коп. (648,56 + 4 276,90 + 2 435,72 + 2 138,45 + 2 803,12 + 575,65 + 3 974,01 = 16 852,41).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 16 852руб.41коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 22 299руб.75коп. составляет сумму 868руб.99коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований госпошлина составит сумму 657руб. (16 852,41 х 868,99 : 22 299,75 = 657).

Госпошлину в сумме 657руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 16 852руб.41коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 657руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2018г.