Решение № 2-3009/2025 2-3009/2025~М-2698/2025 М-2698/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-3009/2025

КОПИЯ

дело №2-3009/2025

03RS0015-01-2025-004787-47

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 15 декабря 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ериной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 594,48 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы 431 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что за ответчиком имелась задолженность по заработной плате. Компенсация за задержку выплаты, рассчитанная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, за период с 00.00.0000 составляет 25 594,48 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Салаватнефтехимпроект» не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в связи с надлежащим извещением, принимая во внимание п. 1 ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, без участия истца, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что решением Салаватского городского суда от 00.00.0000. частично удовлетворен иск прокурора города Салават Республики Башкортостан Саниева Д.С. в защиту ФИО12 к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда. С ООО «Салаватнефтехимпроект» в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 120 174,30 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 935,60руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Решение вступило в законную силу.

Указанным решением взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.08.2024г. по 24.09.2024г.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения статьи 236 ТК РФ направлены на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начислил и, соответственно, не выплатил те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

При таких обстоятельствах предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты, начисленные на заработок 120 174,30 руб.

Доводы истца о выплате задолженности по заработной плате согласно представленных истцом сведений о поступлении денежных средств в погашении задолженности 00.00.0000. – в размере 86 799,31 руб., 00.00.0000. – 112,51 руб., 00.00.0000. – 33 362,48 руб. в судебном заседании не опровергнуты, иных доказательств ответчиком не представлено, подтверждается выпиской по счету, справкой о движении денежных средств по исполнительному производству и справками банка по операциям.

Расчет компенсации за период с 00.00.0000. составляет 25 796,33 руб. (8853,53 + 49,90 + 16 892,90) из расчета:

Сумма задержанных средств 86 799,31 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

00.00.0000

19

33

3 628,21

00.00.0000

21

43

5 225,32

итого:

8 853,53

Сумма задержанных средств 112,51 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

00.00.0000

19

33

4,70

00.00.0000

21

224

35,28

00.00.0000

20

49

7,35

00.00.0000

18

19

2,57

итого:

49,90

Сумма задержанных средств 33 262,48 руб. (120 174,30 – 86 799,31 – 112,51)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

00.00.0000

19

33

1 390,37

00.00.0000

21

224

10 431,11

00.00.0000

20

49

2 173,15

00.00.0000

18

49

1 955,83

00.00.0000

17

25

942,44

итого:

16 892,90

С учетом заявленных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 594,48 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника,выразившимся в выплате ему имеющуюся задолженность по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера нарушения, причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя в их причинении, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 5 500 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 431 руб., подтвержденные квитанциями.

На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета ГО г. Салават подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 ФИО14 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО15 (ИНН ...) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25 594,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 500 руб., почтовые расходы в размере 431 руб.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)