Решение № 02-4998/2025 02-4998/2025~М-3417/2025 2-4998/2025 М-3417/2025 от 14 октября 2025 г. по делу № 02-4998/2025

УИД № 77RS0010-02-2025-005136-81

№ 2-4998/25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 октября 2025 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4998/25 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным заявлением, указав, что она работал в ООО «Эдикт» с 26 мая 2021 г. в должности менеджера по продажам. При трудоустройстве ответчик оформил с истцом трудовые отношения, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. С 29 июня 2023 г. общество прекратило свою деятельность и исключено из ЕГРЮЛ. Ввиду данных обстоятельств истец не может трудоустроиться у другого работодателя, поскольку у него не имеется необходимых сведений о прекращении трудовых отношений с ООО «Эдикт». На основании изложенного ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Эдикт».

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заинтересованное лицо ООО «Эдикт» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, отзыв на заявление не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд, в том числе, рассматривает дела об установлении: факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилии которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании установлено, что 26.05.2021 на основании приказа № 3 ФИО1 принят на работу в ООО «Эдикт» в должности менеджера по продажам.

В выписке из ЕГРЮЛ от 11.04.2025 в отношении ООО «Эдикт» ОГРН <***>, содержатся сведения о прекращении юридического лица, способ прекращения - исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности, дата прекращения - 29.06.2023.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении фио по состоянию на 26.03.2025, последний принят на работу в ООО «Эдикт» 26.05.2021 в должности менеджера по продажам, приказ о приеме на работу № 3 от 26.05.2021. Сведения об увольнении отсутствуют.

В силу п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, до настоящего времени обществом не предприняты меры по увольнению заявителя в связи с ликвидацией. Отсутствие записи об увольнении нарушает его права и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Поскольку в настоящее время увольнение заявителя не оформлено, за ним сохраняется статус работника ООО «Эдикт», что незаконно лишает заявителя возможности трудиться.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эдикт» должен быть установлен судом в целях реализации права заявителя на труд, в связи с чем его заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 264 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Эдикт» (ОГРН <***>) по основанию, предусмотренному п. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), с 29 июня 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2025 г.

Судья Е.А.Лосева