Решение № 2-2126/2019 2-2126/2019~М-1795/2019 М-1795/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-2126/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Чирковой И.Н.,

при секретаре Саблиной М.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 ФИО10 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточнив исковые требования просил обязать ответчика включить в его общий (страховой) стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора в ресторане «Центральный» <адрес> треста ресторанов и кафе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инженера-технолога в цехе мороженного в Хладокомбинате № <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника колбасного цеха в совхозе «Уголок Ленина» <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора в совхозе «Уголок Ленина» <адрес>.

В обоснование требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он является получателем пенсии по старости, однако, при назначении пенсии в его общий страховой стаж не были включены вышеуказанные периоды работы. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен, поскольку дата приема на работу и дата издания приказа о приеме на работу внесены ранее даты заполнения трудовой книжки (дата заполнения титульного листа трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ). Период работы в Хладокомбинате № <адрес> не включен, поскольку запись о периоде работы заверена печатью, в которой наименование организации читается частично. Периоды работы в совхозе «Уголок Ленина» не включены страховой стаж, поскольку в представленных справках о трудовом стаже и заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются разночтения в фамилии, а периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в книгах приказов за 1995 г. и за 2001 г. не обнаружены.

Истец с решением пенсионного фонда не согласен, поскольку обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий по доверенности, уточенные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии по старости.

Решением пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, при назначение пенсии пенсионный фонд не включил в общий страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора в ресторане «Центральный» <адрес> треста ресторанов и кафе, поскольку дата приема на работу и дата издания приказа о приеме на работу внесены ранее даты заполнения трудовой книжки (дата заполнения титульного листа трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ), и период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инженера-технолога в цехе мороженного в Хладокомбинате № <адрес>, т.к. запись о периоде работы заверена печатью, в которой наименование организации читается частично.

Как следует из представленной трудовой книжки истца (л.д. 10-16), ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят экспедитором в ресторан «Центральный» <адрес> треста ресторанов и кафе, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принят в цех мороженного в должности старшего инженера технолога в Хладокомбинат № <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент заполнения трудовой книжки истицы действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из трудовой книжки истца, все записи за период работы ФИО4 в ресторане «Центральный» <адрес> треста ресторанов и кафе и в Хладокомбинате № <адрес> указаны в хронологическом порядке, имеется печать работодателя и подпись лица, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истца, то есть в полной мере соответствуют правилам их внесения в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, записи о спорных периодах работы истца, указанные в трудовой книжке, в полной мере подтверждают факт работы ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора в ресторане «Центральный» <адрес> треста ресторанов и кафе, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инженера-технолога в цехе мороженного в Хладокомбинате № <адрес>.

При этом указание на заполнение титульного листа трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ) позже приема истца на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и издания приказа о приеме на работу (ДД.ММ.ГГГГ), а также нечеткая печать при заверении периода работы в Хладокомбинате № <адрес>, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки не могут являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истца.

Пенсионный фонд не включил в общий страховой стаж истца также периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника колбасного цеха в совхозе «Уголок Ленина» <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора в совхозе «Уголок Ленина» <адрес>.

Вместе с тем, оспариваемые периоды работы подтверждаются трудовой книжкой истца, заполненной в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7 подтвердили, что в оспариваемый период ФИО3 вместе с ними работал в совхозе «Уголок Ленина» сначала в должности начальника колбасного цеха, а потом в должности заместителя директора. Факт работы свидетелей вместе с истцом в данном совхозе также подтверждается представленными трудовым книжками свидетелей.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о включении спорных периодов работы в совхозе «Уголок Ленина» в общий страховой стаж обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО11 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) включить в общий (страховой) стаж ФИО3 ФИО12 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экспедитора в ресторане «Центральный» <адрес> треста ресторанов и кафе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инженера-технолога в цехе мороженного в Хладокомбинате № <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника колбасного цеха в совхозе «Уголок Ленина» <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора в совхозе «Уголок Ленина» <адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Чиркова