Решение № 2-1705/2026 2-1705/2026~М-829/2026 М-829/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-1705/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1705/2026

43RS0001-01-2026-000899-23

г. Киров 23 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Клабуковой Н.Н.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

при секретаре Катербарге Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Кировский завод «Маяк» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

публичное акционерное общество «Кировский завод «Маяк» (далее - ПАО «Кировский завод «Маяк», работодатель, истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 (далее - ФИО2, работник, ученик, ответчик) о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.

В исковом заявлении указано, что между истцом и ответчиком 11.09.2024 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу с 12.09.2024 в механическое производство № 12 учеником шлифовщика металлических изделий и инструмента на срок до 13.01.2025, что подтверждается соответствующим приказом работодателя от 11.09.2024 № 136/2-ок. Дополнительными соглашения трудовой договор продлялся по 31.03.2025. С 24.03.2025 ФИО2 переведен в инструментальное производство № 4 учеником шлифовщика для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением, с тарифной ставкой 144,14 руб. за 1 час работы, на срок по 30.05.2025. Одновременно с ФИО2 заключен ученический договор № 136/95 от 24.03.2025, в соответствии с которым работодатель обязался организовать ФИО2 обучение по профессии, специальности, квалификации шлифовщик, 3 разряда в срок с 24.03.2025 по 30.05.2025. После окончания ученичества ФИО2 отработал в ПАО «Кировский завод «Маяк» в соответствии с полученной профессией с 28.05.2025 по 17.07.2025. 17.07.2025 года ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 17.07.2025 года № 81/4-ок ПАО «Кировский завод «Маяк» ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17.07.2025. Всего за период обучения ФИО2 была выплачена стипендия в размере 62 741 руб. 96 коп. В соответствии с согласием о добровольном возмещении стоимости обучения при увольнении от 17.07.2025 ФИО2 согласился добровольно возместить затраты, понесенные на его обучение. Остаток долга, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составил 57 513 рублей 46 коп. Согласно приходным кассовым ордерам № 0640 от 17.07.2025, № 0753 от 15.08.2025 и № 0903 от 30.09.2025 ФИО2 частично возместил расходы на обучение в общем размере 15 000 руб. 00 коп. Таким образом, остаток задолженности ФИО2 по возмещению расходов, связанных с обучением, составляет 42 513 руб. 46 коп. В адрес ФИО2 в сентябре 2025 года направлено уведомление, с просьбой погасить имеющуюся задолженность. Сумма долга не погашена до настоящего времени.

Просит взыскать ФИО2 в пользу ПАО «Кировский завод «Маяк» расходы, связанные с обучением в размере 42 513 руб. 46 коп., расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился.

Ответчику было направлено судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.

Таким образом, ответчик считается извещенным надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено следующее.

11.09.2024 между ПАО «Кировский завод «Маяк» и ФИО2 заключен трудовой договор № 371, согласно которому работник принимается на работу в структурное производство № 12 по профессии ученик шлифовщика металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом.

Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на определенный срок для выполнения работ, непосредственно с связанных с профессиональным обучением. Начало работы определено 12.09.2024, окончание работы определено 13.01.2025. Работнику установлена тарифная ставка (сдельная оплата) в размере 120,46 руб. за 1 час. работы.

На основании указанного трудового договора приказом от 11.09.2025 № 136/2-ок ФИО3 принят на работу с 12.09.2024 по 13.01.2025.

24.01.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 142, согласно которому ФИО2 переводится на работу с 24.01.2025 в механическое производство № 12 учеником шлифовщика металлических изделий и инструмента кругами сухим способом по 03.03.2025.

На основании дополнительного соглашения издан приказ от 28.02.2025 № 31/6-ок о временном переводе ФИО2 учеником шлифовщика металлических изделий и инструмента кругами сухим способом по 03.03.2025.

28.02.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 418, согласно которому ФИО2 переводится на работу с 28.02.2025 в механическое производство № 12 учеником шлифовщика металлических изделий и инструмента кругами сухим способом по 31.03.2025.

24.03.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 515, согласно которому ФИО2 переводится на работу с 24.03.2025 в инструментальное производство № 4 учеником шлифовщика по 30.05.2025.

На основании дополнительного соглашения издан приказ от 24.03.2025 № 45/1-ок о временном переводе ФИО2 в инструментальное производство № 4 учеником шлифовщика по 30.05.2025.

24.03.2025 между работником и работодателем был заключен ученический договор № 136/95, согласно которому предметом договора является подготовка ученика по профессии, специальности, квалификации шлифовщик 3 разряда в соответствии с учебной программой в течение 2 месяцев. Сроки обучения: начало 24.03.2025, окончание 30.05.2025.

Согласно протоколу № 04/02/2025 от 27.05.2025 заседания квалификационной комиссии ФИО3 присвоена профессия шлифовщик 3 разряда

27.05.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1242, согласно которому ФИО2 переводится на работу с 28.05.2025 в инструментальное производство № 4 шлифовщиком.

В соответствии с п. 5.1 ученического договора в период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 40 000 за полностью отработанный фонд рабочего времени по производственному календарю.

Всего за период обучения ФИО2 была выплачена стипендия в размере 62 741 руб. 96 коп., из них согласно расчетному листку за март 2025 выплачено 9 566,52 руб., за апрель 2025 - 30 792,02 руб., за май 22 383,42 руб.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 3.4. ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин (указанных в п. 9.1) в период обучения, он обязан полностью вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию. Процедура возмещения денежных средств по ученическому договору прописана в п. 9.3.

Приказом от 17.07.2025 № 81/4-ок трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

При увольнении ФИО2 в письменной форме выражено согласие о добровольном возмещении стоимости обучения при увольнении.

По приходным кассовым ордерам от 17.07.2025 № 0640, от 15.08.2025 № 0753, от 30.09.2025 № 0903 ответчиком возвращены затраты на обучение в общем размере 15 000 рублей.

29.05.202025 работодателем было направлено ФИО2 письмо № 136-25-329 о его явке для решения вопросов о возмещении стоимости обучения. Указан остаток суммы к возмещению, который составляет 47 513,46 руб.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, от 24 марта 2015 года № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, факт обращения работодателя в суд в пределах сроков исковой давности, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 (паспорт {Номер изъят}) в пользу ПАО «Кировский завод «Маяк» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы, связанные с обучением в размере 42513,46 руб., госпошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Клабукова Н.Н.

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2026 года.