Решение № 2-316/2017 2-316/2017~М-119/2017 М-119/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-316/2017

КОПИЯ

Дело № 2-316/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» мая 2017 года г. Когалым

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № 59/308 от 04.04.2017, при секретаре Ромбандеевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному Учреждению-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сургуте ХМАО-Югры (межрайонное) о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости и перерасчета пенсии,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит обязать ответчика включить ему в общий трудовой и страховой стаж период работы с 15.11.1982 по 29.07.1983. в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты> на участок № и с 04.01.1992 по 30.11.1993 в Производственном кооперативе <данные изъяты>» в должности <данные изъяты> третьего класса, и произвести перерасчет пенсии с учетом указанных выше периодов, мотивируя тем, что является получателем пенсии по старости с 15.04.2016. Для подтверждения страхового стажа им была предоставлена трудовая книжка, согласно сообщению ответчика в страховой стаж не могут быть включены вышеуказанные периоды. В настоящее время организаций, стаж работы в которых не был засчитан ответчиком, не существует, правопреемников у них нет. Однако факт его трудовой деятельности в спорный период в <данные изъяты> помимо записи за № в трудовой книжке, можно подтвердить записью в трудовой книжке за №: «С 15.11.1982 г. по 23.01.1983г. прошел курсы обучения при учебном пункте треста «ЗСГС». Факт его трудовой деятельности в Производственном кооперативе <данные изъяты> в спорный период, помимо трудовой книжки, подтверждается справками архивного отдела Администрации города Когалыма. О том, что производственный кооператив <данные изъяты> реорганизован в ТОО <данные изъяты> с 01.11.1993, он не знал. Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

Истец в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы отзыва на иск, в котором просила в иске отказать, так как из представленной трудовой книжки истца следует, что период работы с 04.01.1992 по 30.11.1993 в Производственном кооперативе <данные изъяты> требует документального подтверждения в связи с тем, что запись об увольнении заверена не существующей организацией, а именно <данные изъяты>». Согласно представленной информации из Архивного отдела Администрации города Когалыма, следует, что организация <данные изъяты> с 01.11.1993 была реорганизована в <данные изъяты>», соответственно при увольнении печать организации «<данные изъяты>» не могла заверить запись истца при увольнении. Период работы истца с 15.11.1982 по 29.07.1983 в <данные изъяты>» был исключен из стажа в связи с заявлением самого истца об исключении данного стажа, так как запрошенная справка из данной организации не могла подтвердить стаж работы, так как данная организация ликвидирована.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон) страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Согласно п. 11 указанных Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, на работодателя возлагается обязанность правильного ведения трудовых книжек.

Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с пп.6 п. 1 ст. 32 № 400-ФЗ от 28.12.2013 назначена страховая пенсия по старости, учитывая периоды работы с 07.10.1983. Исключены из стажа и из сведений в выписке из индивидуального лицевого счета следующие периоды: с 25.06.1981 по 24.08.1982 на заводе Русский дизель и с 15.11.1982 г. по 29.07.1983 в Управлении производственно-технологической комплектации <данные изъяты>» - в связи с тем, что документы, подтверждающие данные периоды работы не были предоставлены и заявитель просил рассмотреть вопрос о назначении пенсии по имеющимся документам; с 04.01.1992 по 30.11.1993 – в Производственном кооперативе <данные изъяты>» - в связи с тем, что запись о данном периоде была внесена с нарушением, предприятие было реорганизовано в <данные изъяты>» с 01.11.1993, запись об увольнении заверена не существующей организацией.

Согласно ответу <данные изъяты>» от 18.03.2016, выдать справку, подтверждающую стаж работы истца в <данные изъяты>», не имеется возможности, так как 31 декабря 1990 года <данные изъяты>» ликвидировано. После ликвидации УПТК получило статус самостоятельного юридического лица, и вся документация хранилась у них. Кадровые документы руководство УПТК ни Тресту, ни в городской архив не передавало. По имеющейся информации кадровые документы УПТК утеряны.

Согласно записи за № в трудовой книжке истца, 15.11.1982 он был принят грузчиком на участок № по сдельной оплате труда УПТК <данные изъяты>» (приказ 151-л от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно записи № в трудовой книжке истца: с 15.11.1982 по 23.01.1983 он прошел курс обучения при учебном пункте треста «ЗСГС» на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №, по основной деятельности присвоена квалификация стропальщик 2 разряда; удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ.

29.07.1983 истец был уволен по собственному желанию – приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ (запись № в трудовой книжке истца).

Данный период подтверждается идентичным, указанному в трудовой книжке, удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному ФИО1, обучающемуся в учебном пункте подъемно транспортных машинных механизмов в качестве стропальщика.

Согласно справке № С-1476/2 от 28.09.2015, выданной архивным отделом Администрации города Когалыма, производственный кооператив «<данные изъяты> зарегистрирован решением Исполнительного комитета Когалымского городского Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ №. Постановлением Администрации города Когалыма от ДД.ММ.ГГГГ № «О преобразовании производственного кооператива «<данные изъяты>» в Товарищество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».

Согласно справке № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной архивным отделом Администрации города Когалыма, в документах архивного фонда Товарищества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ТОО «<данные изъяты>») (ранее Производственный кооператив «<данные изъяты>» (ПК «<данные изъяты>»)) в расчетных ведомостях по начислению заработной платы за 1992-1993 гг. имеются сведения о том, что начисленная заработная плата ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (так указано в личной карточке (ф.Т-2)), составляла:

Месяц

1992 г.

1993 г.

Начислено

Итого начислено

Январь

3402=

75600

Февраль

6850,30

250008

Март

7998,97

250008

Апрель

11448=

209000

Май

12716=

210100

Июнь

20790

255133

Июль

25000

129800

Август

37400

130240

Сентябрь

37400

130240

Октябрь

64362=

130460

Ноябрь

136474=

86900

Декабрь

85297=

Нет начислений

Таким образом, справка № №/2 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает документально факт начисления заработной платы истцу в спорный период работы.

Доводы представителя ответчика, что спорные периоды документально не подтверждены в связи с чем, не подлежат включению в страховой стаж работы истца, не являются основаниям для отказа в иске, поскольку недостатки, связанные с документальным оформлением работы, не могут быть вменены в вину работнику.

Оценив указанные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что спорные периоды работы истца подтверждены и подлежат включению в страховой и льготный стаж работы.

Суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Государственному Учреждению-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сургуте ХМАО-Югры (межрайонное) о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости и перерасчета пенсии удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> ХМАО-Югры (межрайонное) включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж период работы с 15.11.1982 по 29.07.1983 в <данные изъяты>» в должности грузчика на участок № и с 04.01.1992 по 30.11.1993 в Производственном кооперативе «<данные изъяты>» в должности водитель третьего класса, и произвести перерасчет пенсии с учетом указанных выше периодов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья: подпись Галкина Н.Б.

Копия верна, судья: