Решение № 2-1273/2017 2-1273/2017~М-1199/2017 М-1199/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-1273/2017

Дело № 2-1273/2017 31 октября 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А.,

при секретаре Первушиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 77510» об обязании направить на обучение для профессиональной переподготовки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «Войсковая часть 77510» об обязании направить на обучение в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гидрометеорологический университет» по программе профессиональной переподготовки по профилю «Экономика» с 14 октября 2017 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований указал, что работает старшим научным сотрудником НИЦ с 01.02.2015. Перед увольнением с военной должности из ФКУ «Войсковая часть 77510» в 2010 году были нарушены его права, он не был направлен на профессиональную переподготовку, в связи с чем был незаконно уволен. В суд не обращался, поскольку работники кадровой службы объяснили ему о возможности пройти профессиональную переподготовку, будучи работающим пенсионером в соответствии с ч. 5 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих». После увольнения с военной службы истец остался работать в ФКУ «Войсковая часть 77510» по своей специальности. 24.03.2016 истец обратился к ответчику с заявлением о направлении его на профессиональную переподготовку в РГМУ в соответствии с ч. 5 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих». В ответе ответчик руководствовался ст. 196 ТК РФ, то есть только своими интересами, не учитывая интересы истца и ст. 21 ТК РФ. Просит обязать работодателя направить его в Российский Государственный гидрометеорологический университет для обучения по программе профессиональной переподготовки по профилю «Экономика» с 14.10.2017, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что при увольнении с военной службы, в нарушение действующего законодательства, он не был направлен на обучение. В связи с этим и на основании ч. 5 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих» 24.03.2016, а затем 02.10.2017 обратился к ответчику с просьбой направить его на обучение по программе переподготовки профессиональной переподготовки по профилю «Экономика» в ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет». Но получил отказы, которые считает незаконными. Считает, что срок для обращения в суд за защитой нарушенного права им не нарушен, поскольку последний отказ был дан ответчиком 05.10.2017.

Представитель ответчика с иском не согласился, указал, что истец неправильно трактует нормы действующего законодательства. В соответствии с трудовым законодательством, направление работника на переподготовку является правом, а не обязанностью работодателя. Пункт 5 ст. 19 Закона «О статусе военнослужащих», не регламентирует право истца на профессиональную переподготовку. В настоящее время истец работает по гражданской специальности в соответствии с имеющимися у него специальностью и образованием. Кроме того, считает, что ответчиком пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку первоначальное обращение по рассматриваемому вопросу было в марте 2016 года.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.02.2015, в настоящее время является старшим научным сотрудником научно-испытательной лаборатории научно-испытательного отдела ФКУ «Войсковая часть 77510».

В период с 04.02.1997 по 20.10.2010 ФИО1 проходил военную службу в войсковой части 77510, приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 №901 был уволен с военной службы, в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе.

24.03.2016 истец обратился к начальнику ФКУ «Войсковая часть 77510» с заявлением о направлении его в ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» для обучения по программе профессионально переподготовки по профилю «Экономика» с 01.10.2016, стоимость обучения 59900 руб.

02.10.2017 ФИО1 обратился к начальнику ФКУ «Войсковая часть 77510» с аналогичным заявлением, в котором высказал просьбу о направлении его на обучение с 14.10.2017.

В ответе от 04.10.2017 указано, что необходимости направления истца на переподготовку или получение дополнительного образования в соответствии со ст. 21 ТК РФ у работодателя не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Такое право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость профессионального образования и профессионального обучения работников, а также их дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ).

Таким образом, анализ норм трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что направление работника на переподготовку является правом, а не обязанностью работодателя, и связано с необходимостью работодателя в наличии у работника того или иного профессионального образования.

В соответствии с ч. 5 ст. 19 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», на которой истец основывает свои требования, граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе имеют право на бесплатное направление за счет средств федеральной государственной службы занятости населения на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения

Согласно частям 1, 3 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования; под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности

Истец имеет высшее профессиональное образование по специальности «Метеорология», ему присвоена квалификация – «инженер-метеоролог», что подтверждается дипломом ПВ №553689. Имеющиеся у истца образование и квалификация позволяют ему соответствовать занимаемой в настоящее время должности старшего научного сотрудника научно-испытательной лаборатории научно-испытательного отдела ФКУ «Войсковая часть 77510».

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 и обязания ответчика направить на обучение в ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» по программе профессиональной переподготовки по профилю «Экономика», поскольку положения ч. 5 ст. 19 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ не содержат норм о праве истца на прохождение обучения по программе профессиональной переподготовки.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С указанным иском ФИО1 обратился в суд 06.10.2017, в то время как к работодателю с требованием о направлении его на обучение в ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет» по программе профессиональной переподготовки по профилю «Экономика» первоначально обратился 24.03.2016, на что получил отказ.

Соответственно, еще в 2016 году истцу было известно предполагаемом нарушении его права, о чем ФИО1 указывает в рассматриваемом исковом заявлении.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец не представил.

Довод истца о том, что о нарушении своего права он узнал из ответа ответчика от 05.10.2017, опровергается пояснениями истца данными в судебном заседании, указанными в исковом заявлении, а также материалами дела.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, соответственно отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 77510» об обязании направить на обучение в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гидрометеорологический университет» по программе профессиональной переподготовки по профилю «Экономика» с 14 октября 2017 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Шитикова