Решение № 2-2696/2025 2-410/2026 2-410/2026(2-2696/2025;)~М-3030/2025 М-3030/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-2696/2025

Дело № 2-410/2026

УИД: 70RS0009-01-2025-005301-58


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2026 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Пестовой К.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.С.,

помощник судьи Родионова Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северске Томской области гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - ОСФР по Томской области), с требованиями о возложении обязанности включить истцу в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период работы 20.03.1995 по 30.06.2002 в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА **; назначении досрочной страховой пенсии по старости с 14.07.2025; взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.

В обоснование иска указано, что 14.06.2025 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости за работу с вредными условиями труда в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по достижении возраста 53 лет с 14.07.2025 в связи с наличием необходимого специального стажа за периоды работы (при неполном специальном стаже 7 лет 3 месяца 11 дней) в АО «Сибирский химический комбинат» (ранее - ФГУП «СХК», ОАО «СХК») с 20.03.1995 по 30.06.2002 в качестве слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) участка по ремонту и наладке приборов аналитического цеха КИПиА Радиохимического завода (РХЗ) ФГУП «СХК», ОАО «СХК» по подразделу 7 раздела XXIV «Атомные энергетика и промышленность» Списка № 1 (код **), утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Решением ОСФР по Томской области от 01.08.2025 № 9275 истцу исключено из специального стажа за работу с вредными условиями труда по Списку № 1 – 7 лет 3 месяца 11 дней, и отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 в связи с отсутствием специального стажа необходимой продолжительности. С указанным решением пенсионного органа не согласен, считает его незаконным, поскольку АО «СХК» подтвердил его специальный стаж в спорные периоды работы по подразделу 7 раздела XXIV Списка № 1 на основании документов (индивидуальных сведений застрахованного лица, приказов, справок, положений, должностных инструкций, регламентов, санитарно-эпидемиологических заключений, карт аттестаций рабочих мест и специальной оценки условий труда, протоколов замеров производственных факторов вредности, индивидуальных карточек учета доз облучения, справок по результатам производственного контроля радиационной безопасности на рабочих местах ФИО1, пояснительных записок по характеристике оборудования КИПиА и др.). В связи с чем спорные периоды работы подлежат включению в специальный страховой стаж на работах с вредными условиями труда, который на дату обращения за назначением пенсии составляет 7 лет 3 месяца 11 дней, общий страховой стаж – более 30 лет. Таким образом, у него возникло право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по достижении возврата 53 лет с 14.07.2025.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 10.12.2025, сроком до 10.12.2026, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по Томской области ФИО3, действующая на основании доверенности от 12.01.2026 № 22/2026, сроком до 31.12.2026, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала свои письменные возражения на исковое заявление. Не отрицала факт представления АО «СХК» документов ответчику, подтверждающих льготный стаж истца. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лицо АО «СХК» ФИО4, действующая на основании доверенности от 04.09.2024 сроком в течение трёх лет со дня её выдачи, в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщила, доказательств уважительности причин неявки в суд не представила, не ходатайствовала об отложении судебного разбирательства. Представила в суд отзыв на исковое заявление, в котором указала, что АО «СХК» поддерживает исковые требования ФИО1 в полном объеме, просит иск удовлетворить. Документы, подтверждающие работу истца во вредных условиях труда, представлены АО «СХК» и имеются в материалах дела. Также просит дело рассмотреть в отсутствие представителя третьего лица.

Руководствуясь статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, возражения представителя ответчика ФИО3, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (ч. 1), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (ч. 2 ст. 39).

Из материалов дела следует, что ФИО1, **.**.**** года рождения, зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования **.**.**** (страховой номер **), что подтверждается содержанием выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от **.**.****.

14.06.2025 ФИО1 обратился в Управление установления пенсий ОСФР по Томской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Томской области от 01.08.2025 № 9275 ФИО1 исключено из специального стажа за работу с вредными условиями труда по Списку № 1 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» – 7 лет 3 месяца 11 дней, и отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием специального стажа необходимой продолжительности.

Как следует из указанного решения от 01.08.2025, ФИО1 не зачтен в специальный стаж за работу с вредными условиями труда по Списку № 1 период 20.03.1995 по 30.06.2002 в качестве слесаря по КИПиА участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА РХЗ, так как работы по ремонту и эксплуатации КИПиА не предусмотрены подразделом 7 раздела XXIV «**» Списка №1 (код **), утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 (продолжительность 7 лет 3 месяца 11 дней).

Не согласившись с указанным решением пенсионного органа, истец ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями, указывая, что АО «СХК» документально подтвердил его специальный стаж в спорные периоды работы по подразделу 7 раздела XXIV Списка № 1, в связи с чем спорные периоды его работы подлежат включению в специальный страховой стаж на работах с вредными условиями труда, который на дату обращения за назначением пенсии составлял 7 лет 3 месяца 11 дней, общий страховой стаж – 30 лет, и поэтому у него возникло право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по достижении возврата 53 лет с 14.07.2025.

Суд, проверив указанные истцом ФИО1 доводы, приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон о страховых пенсиях), вступившим в силу с 01.01.2015.

В ст. 4 указанного закона установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, возраст (ч. 1 ст. 8), страховой стаж (ч. 2 ст. 8), индивидуальный пенсионный коэффициент (ч. 3 ст. 8).

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст. 8).

В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу указанного Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов согласно законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае - работой с вредными условиями труда). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

Действуя в пределах предоставленных ему полномочий, Правительство Российской Федерации в Постановлении от 16.07.2014 № 665 закрепило правовые основания определения стажа на соответствующих видах работ и предусмотрело, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым, в частности, на работах с вредными условиями труда, применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены ст. 11 и ст. 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о выполнении работ определенным способом, и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов государственной экспертизы условий труда могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в них данных о тех факторах (показателях), которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 6 Порядка).

В силу п. 13 Порядка периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) Персонифицированного учета.

Согласно пп. а п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. постановлением от 02.10.2014 № 1015, в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденные постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Из ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ст.5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Исходя из положений пп. 10.1 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В силу п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом, страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с подразделом 7 раздела XXIV «**» Списка № 1 (код **) право на льготное пенсионное обеспечение имеют рабочие, специалисты и руководители, постоянно занятые в производстве плутония, а также на ремонте технологического оборудования в условиях радиационной вредности в радиохимическом производстве плутония.

При этом правом на пенсию с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в Списках эти производства и работы указаны без перечисления наименования профессий и должностей работников (п. 7 Разъяснения от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 29).

В целях единообразного применения Списков были изданы Разъяснение Госкомтруда СССР от 02.04.1976 № 5/8 относительно применения Списков от 22.08.1956 и Разъяснение Минтруда России от 22.05.1996 № 5, распространяющееся в полной мере на Списки от 26.01.1991, так и на Списки от 22.08.1956, которые закрепляют особенности возникновения права на досрочное назначение пенсии у той или иной категории работников, правила исчисления специального стажа и включения в него отдельных периодов и т.п.

Согласно абз. 2 п. 15 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29, работники, занятые ремонтом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов и автоматики, могут пользоваться правом на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда при выполнении работ в производствах, в которых они предусмотрены Списками.

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан, а также расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Основания возникновения, приобретения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, **.**.**** года рождения, **, заполненной **.**.****, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «СХК» (ранее – СХК, Федеральное государственное унитарное предприятие Сибирский химический комбинат (ФГУП СХК), открытое акционерное общество «Сибирский химический комбинат» (ОАО «СХК»)), с 20.03.1995 занимал должность слесаря КИПиА участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА РХЗ, с 01.07.2002 переведен инженером (по инженерно-техническим средствам охраны и режима) отдела безопасности РХЗ, с 07.04.2008 переведен инженером (по инженерно-техническим средствам охраны, он же администратор систем физической защиты) отдела (службы) безопасности управления РХЗ, с 03.05.2011 переведен инженером по контрольно-измерительным приборам и автоматике (он же электроник) производственно-экономической группы отдела по работе с основанными средствами управления цеха хозяйственного обслуживания, где работает по настоящее время.

Указанное также подтверждается данными личной карточки по форме Т-2 (л.д. 64-66 т. 1); приказом от 20.03.1995 № 457лс о принятии ФИО1 слесарем КИПиА 6 разряда на участок по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА с повременной оплатой труда по III-IV тарифной сетке, с 20.03.1995 (л.д. 61 т. 1);

приказом от 09.12.1996 № 723лс о присвоении ФИО1 7-го разряда слесаря по КИПиА с оплатой труда по IV тарифной сетке (л.д. 62 т.1);

приказом от 01.07.2002 № 765лс о переводе ФИО1 слесаря КИПиА с 01.07.2002 инженером (по инженерно-техническим средствам охраны и режима) III категории отдела безопасности завода (код подразделения 152000, код профессии 22446, категория II4, шифр профессии по государственному списку **) с оплатой труда по 9 разряду ЕТС и окладом 4375 руб. в месяц (в т.ч. 20% за условия труда) (л.д. 63 т. 1).

Из справки АО «СХК», уточняющей особый характер работы и условий труда, необходимые для назначения льготной пенсии, от 13.04.2021 № 11-12/250-С следует, что в период с 20.03.1995 по 31.12.1997 ФИО1 фактически работал слесарем КИПиА участка по обслуживанию, ремонту и наладке приборов аналитического, дозиметрического контроля цеха КИПиА по ремонту и обслуживанию средств измерений и автоматики основных цехов в соответствии со штатным расписанием на 1995 год (от 26.12.1994 № 70/5818) (л.д. 20-22 т.1, л.д. 225-234 т. 1).

Таким образом, указанными документами подтверждено, что трудовая деятельность истца в периоды с 20.03.1995 по 30.06.2002, с 01.07.2002 по настоящее время проходила в цехе КИПиА на Радиохимическом заводе, которое являются структурным подразделением Сибирского химического комбината и представляют собой самостоятельное производство.

Судом установлено, что ФГУП «СХК», а в настоящее время АО «СХК», признан Минатомом России пригодным эксплуатировать ядерные установки, радиационные источники (РИ), пункты хранения (ПХ) ядерных материалов (ЯМ) и радиоактивных веществ (РВ), хранилища радиоактивных отходов (РАО) (Решение № 4 о признании организации пригодной эксплуатировать объекты использования атомной энергии, выдано Минатомом России 24.12.1997).

Из пояснительной записки АО «СХК» от 22.10.2020 № 11-05/98304-ВК следует, что Сибирский химический комбинат создан для наработки ядерных материалов и изготовления компонентов ядерного оружия. Основной задачей комбината на протяжении многих лет была наработка и получение для оборонных целей и атомной энергетики обогащенного урана по изотопу уран-235 и плутония-239, изготовление компонентов ядерных зарядов, разборка и переработка компонентов зарядов, снятых с вооружения, в топливо для АЭС, регенерацию урана из облученного (отработанного) на АЭС топлива, получение гексафторида урана для обогащения по изотопу уран-235, выработка для народного хозяйства электрической и тепловой энергии. В связи с изменившейся международной обстановкой производства СХК переориентированы на выпуск ядерных материалов для атомной энергетики. В настоящее время в составе АО «СХК» четыре завода (завод разделения изотопов, сублиматный завод, радиохимический завод, химико-металлургический завод) (л.д. 97-99 т. 1).

Проектное назначение Радиохимического завода - **; основной задачей завода является **, утвержденного приказом Генерального директора комбината К. от **.**.**** ** (л.д. 69-72 т. 1), а также подтверждается справкой о характере работ на РХЗ от **.**.**** **-ВК (л.д. 73-74 т. 1); лицензией серии АА ** от **.**.**** (рег.N ГН-03-115-1402) (л.д. 75 т. 1), условиями действия лицензии от **.**.**** № ГН-03-115-1402 (л.д. 76-94 т. 1), дающие право на площадках 3, 13 осуществлять эксплуатацию сооружений, комплексов, установок с ядерными материалами Радиохимического завода, предназначенных для переработки облученных и необлученных урановых материалов с обогащением по изотопу уран-235 не более 5%, и временное хранение ядерных материалов.

В соответствии с требованиями санитарного законодательства работы с ядерными материалами и радиоактивными веществами разрешаются только при наличии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии условий работы с источниками излучения санитарным правилам, которое выдают органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (пункт 3.4.2 Основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99/2010).

Согласно санитарно-эпидемиологическим заключениям №70.81.04.701.М.001819.10.06 от 23.10.2006, № 70.81.04.000М.000010.01.09 от 29.01.2009 и приложению к санитарно-эпидемиологическому заключению № 70.81.04.000.М.000010.01.09 от 29.01.2009, выданным главным государственным санитарным врачом ЗАТО Северск Томской области (л.д. 95, 96 т.1), на Радиохимическом заводе ФГУП «Сибирский Химический Комбинат» осуществляются работы с открытыми источниками ионизирующего излучения; производство, размещение, эксплуатация, техническое обслуживание, хранение и утилизация источников ионизирующего излучения.

Санитарными правилами и нормативами СанПиН ** «Нормы радиационной безопасности НРБ-99/2009», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от **.**.**** **, определено, что источником ионизирующего излучения является радиоактивное вещество или устройство, испускающее или способное испускать ионизирующее излучение (пункт 27 Приложения 7 к НРБ-99/2009). Источник ионизированного излучения может быть техногенным, то есть специально созданным для его полезного применения или являющийся побочным продуктом этой деятельности (п. 29 Приложения 7 к НРБ-99/2009). К работе с источниками ионизирующих излучений и радиоактивными веществами относятся все виды обращения с источниками излучений и с радиоактивными веществами на рабочем месте, включая радиационный контроль (пункты 52, 53 Приложения 7 к НРБ-99/2009) (л.д. 238-242 т. 1).

И.о. главного инженера РХЗ ОАО «СХК» Т. утвержден перечень от **.**.**** ** помещений и классов с открытыми ИИИ, в который входят зд. **, комп. «**» и др. (л.д. 141-145 т. 1), а также составлены данные от **.**.**** ** КИП о долях времени нахождения персонала цеха КИПиА РХЗ в указанных зданиях по рабочим местах, в том числе слесаря по КИПиА, слесаря по КИПиА участка по обслуживанию, ремонту и наладке приборов аналитического и ДК, слесаря по КИПиА участка по обслуживанию, ремонту и наладке технологических приборов, у которых указан код должности как ** (л.д. 146 т. 1).

**

**

**

**

**

**

**

**

**

**

**

Как следует из перечней РХЗ ОАО «СХК» от **.**.**** ** должностей и профессий персонала группы «А» и «Б» (л.д. 149-151 т. 1) профессия слесарь КИПиА отнесена к персоналу группы А, то есть к лицам, выполняющим работы с техногенными источниками ионизирующего излучения.

В спорный период действовало «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденное постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 № 12, утратившее силу с 01.09.2008.

Согласно п. 1.5 Положения от 14.03.1997, сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последний изменений.

На основании указанного Положения проведена аттестация рабочих мест по условиям труда слесаря по КИПиА участка текущего ремонта и обслуживания КИПиА цеха КИПиА РХЗ СХК (карта аттестации ** г.), по результатам которой на рабочем месте слесаря по КИПиА условия труда классифицируются как вредные первой степени третьего класса. Следующая аттестация рабочего места слесаря по КИПиА проедена в 2007 году, по результатам которой установлены еще более вредные условия труда – класс 3.2 (карта аттестации **).

Кроме того, из протокола оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты следует, что слесарь по КИПиА участка по обслуживанию, ремонту и наладке приборов аналитического и ДК цеха КИПиА РХЗ (код 1849400000) для защиты здоровья должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты: комбинезоном лавсановым, беретом, бельем нательным, ботинками лавсановыми, носками, респиратором ШБ-200, перчатками ХБ (л.д. 137 т. 1).

Из письменных объяснений представителя истца следует, что все работы, выполняемые ФИО1, проводились в помещениях строгого контроля радиационных фактов вредности, после полного переодевания в специальную одежду в санпропускнике. В конце рабочего дня истец проходил санитарную обработку всех кожных покровов от радиационного загрязнения и только после этого мог уйти домой. Указанное стороной ответчика не оспаривалось.

Законодателем не установлено, что по истечении пяти лет после проведения аттестации рабочих мест результаты аттестации прекращают свое действие, а условия труда перестают быть вредными.

Частью 4 ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Таким образом, для отмены компенсации за работу во вредных условиях труда, установленных работникам по результатам аттестации необходимо, чтобы условия труда были признаны безопасными.

Результаты проведенной в 1999, 2007 годах аттестации рабочего места в установленном законом порядке не оспаривались, недействительными не признаны, как и не признаны безопасными.

При таких обстоятельствах доводы ответчика относительно порядка аттестации рабочих мест являются несостоятельными.

Из изложенных документов следует, что условия труда слесаря КИПиА соответствуют вредному классу 3.1, в связи с чем слесарь КИПиА обеспечивается средствами индивидуальной защиты, и за которое установлены: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня), лечебно-профилактическое питание, льготное пенсионное обеспечение в соответствии с подразделом 7 раздела XXIV «**» Списка № 1 (код **).

Факт выполнения истцом ФИО1 работы в период с 20.03.1995 по 30.06.2002 в РХЗ в условиях радиационной вредности и на ремонте технологического оборудования, загрязненного радиоактивными веществами в течение полного рабочего времени, подтверждается справкой отдела радиационной безопасности (ОРБ) АО «СХК» от **.**.**** **-ВК о результатах производственного контроля РБ на рабочих местах ФИО1 (л.д. 67 т. 1), в которой указаны уровни радиоактивного загрязнения поверхностей производственных помещений и объектов альфа- и бета- излучающими нуклидами, и объемной активности альфа- и бета- излучающих нуклидов в воздухе рабочих помещений.

Также постоянная работа истца в должности слесаря КИПиА в условиях радиационной вредности подтверждается личной карточкой ФИО1 по форме 2-ИК за табельным номером (л.д. 66 т. 1), в которой фиксировался учёт эффективной дозы гамма-излучения; приказом от **.**.**** ** о назначении ФИО1 слесарем по КИПиА участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА с оплатой труда по III-IV тарифной сетке - особо вредные, особо тяжелые и специальные условия труда, в связи с чем ФИО1 производилась доплата за условия труда в размере 36 %, предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 18-24 рабочих дня, что также следует из справки АО «СХК» от 13.04.2021 № 11-12/250-С, уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии (л.д. 20-22 т. 1). Факт получения истцом указанных льгот сторонами не оспаривался.

Согласно поименному списку работников комбината, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение за период с 01.01.2002 по 31.12.2002, работодателем указан код льготы истца ФИО1 – ** по Списку № 1 (л.д. 53 т. 1), в связи с ФГУП «СХК» просил ГУ ПФР в г. Северске откорректировать льготный стаж ФИО1 за период с 2002-2003 годы (л.д. 58 т. 1).

Из перечисленных документов следует, что истец ФИО1 в спорный период работал в должности слесаря КИПиА участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА га РХЗ СХК в течение полного рабочего времени во вредных условиях, а именно условиях радиационной вредности, был постоянно занят на ремонте технологического оборудования, загрязненного радиоактивными веществами.

Из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (**) следует, что работодателем АО «СХК» сведения о работе истца в спорный период указаны с кодом льготы ** (л.д. 23-28 т. 1).

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 в периоды работы с 20.03.1995 по 30.06.2002 в должности слесаря по КИПиА участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА РХЗ был постоянно занят на ремонте технологического оборудования в условиях радиационной вредности в радиохимическом производстве плутония на Радиохимическом заводе Сибирского химического комбината, что предусмотрено подразделом 7 раздела XXIV «**» Списка №1 (код **).

Справкой главной бухгалтерии АО «СХК» от **.**.**** **-ВК, подтверждается своевременное начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование со всей суммы дохода ФИО1 за период с 20.03.1995 по 30.06.2002 (л.д. 68 т. 1).

Факт направления работодателем в пенсионный орган документов, подтверждающих специальный стаж ФИО1, подтверждается письмом АО «СХК» от **.**.**** ** о корректировке льготного стажа ФИО1 в период с 2002 по 2003 годы в соответствии с приложенными документами (л.д. 58 т. 1).

Представителем истца в судебном заседании указывалось, что все последующие инструкции и положения созданы на основе предыдущих документов, уничтоженных по истечению срока хранения. Стороной ответчика данное обстоятельство не оспаривалось.

Доказательств обратного в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что в соответствии с подразделом 7 XXIV Списка 1 не предусмотрены слесари КИПиА, а работники, занятые ремонтом и обслуживанием КИПиА, автоматизированных систем управления могут пользоваться правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости при условии, если выполняют работы только в тех производствах, которые предусмотрены Списком 1, суд признает несостоятельными.

Так, с учетом особенностей производств и условий выполнения работ в атомной промышленности, а именно: наличие радиационной вредности, источников ионизирующего излучения, загрязнение оборудования радиоактивными веществами, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм человека, - раздел XXIV «Атомная энергетика и промышленность» Списка 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, предусматривает право на досрочное назначение пенсии всех работников, занятых в соответствующих производствах и условиях, независимо от наименования профессий, должностей при условии занятости полный рабочий день в определенных производствах и условиях.

В подразделе 7 раздела XXIV Списка 1 право на досрочную пенсию предоставлено всем работникам, постоянно занятым на предусмотренных в них работах, без каких-либо исключений и ограничений, независимо от наименования должности. В указанном подразделе нет перечня конкретного оборудования, на ремонте которого должны быть заняты работники в соответствующих производствах в условиях радиационной вредности; также в нем не содержится никаких ограничений права на досрочную пенсию работников, занятых ремонтом электрооборудования, оборудования КИПиА, автоматизированных систем управления технологическими процессами. Основными условиями являются радиационная вредность и загрязненность оборудования радиоактивными веществами, работа с источниками ионизирующего излучения. Иное толкование ограничивало бы конституционное право работника на пенсионное обеспечение за работу во вредных условиях труда.

Данный вывод подтверждается пунктом 7 Разъяснения Минтруда РФ от 22.05.l996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», согласно которому право на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые на отдельных работах, если в Списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.

Таким образом, поскольку раздел XXIV «Атомная энергетика и промышленность» Списка 1 включает все профессии и должности при условии занятости полный рабочий день в определенных производствах и условиях, правовых оснований исключать из соответствующих подразделов Списков профессии и должности, в которых работал истец, не имеется.

При этом сам работодатель отнес данный вид работ истца к указанному коду льгот не произвольно, а на основании протоколов оценки условий труда, протоколов замеров производственных факторов вредности, карт аттестации рабочих мест, а также исходя из локальных актов, должностных обязанностей истца в названные периоды времени.

Анализируя изложенные обстоятельства и доказательства в их совокупности, оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части возложения на ОФПС РФ по Томской области обязанности включить истцу в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период работ с 20.03.1995 по 30.06.2002 в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА Радиохимического завода Сибирского химического комбината являются законными и обоснованными, а потому подлежат удовлетворению.

С учётом зачета спорных периодов работы истца, то на дату обращения истца за назначением пенсии (14.06.2025) специальный стаж ФИО1 на работах с вредными условиями труда составил 7 лет 3 месяца 11 дней, а общий страховой стаж – более 30 лет. 14.07.2025 истцу исполнилось 53 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно п. 20 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2021 № 65405), утвержденных приказом Минтруда России от 05.08.2021 № 546н, пенсия назначается со дня обращения за ней, но не ранее чем со дня приобретения права на пенсию, за исключением случаев, указанных в статьях 22, 25.1 и 25.2 Федерального закона «О страховых пенсиях», статье 10 Федерального закона «О накопительной пенсии» и статьях 22 и 23 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

С учетом зачёта ФИО1 спорных периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, то на дату обращения истца к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости от 14.06.2025 у истца имеется необходимый 7-летний стаж на работах с вредными условиями труда и страховой стаж не менее 20 лет для назначения пенсии по достижении возраста 53 лет.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в целях устранения допущенного нарушения прав истца в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» удовлетворить исковые требования ФИО1, и возложить на ответчика ОСФР по Томской области обязанность назначить истцу ФИО1 досрочно страховую пенсию по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 14.07.2025.

Разрешая требования истца о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 3 000 руб., что подтверждается чеком по операции ПАО Сбербанк доп.офис № 8616/0170 от 12.12.2025 (л.д. 2 т. 1), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости удовлетворить.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) обязанность включить ФИО1 (СНИЛС: **) в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период работы с 20.03.1995 по 30.06.2002 в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике участка по ремонту и наладке приборов аналитического контроля цеха КИПиА Радиохимического завода Сибирского химического комбината; назначить ФИО1 (СНИЛС: **) досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 14.07.2025.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: **) расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий К.Ю. Пестова