Решение № 2-2910/2020 2-2910/2020~М-3240/2020 М-3240/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-2910/2020

34RS0002-01-2020-005467-72 Дело № 2-2910/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2020 года город Волгоград

Дзержинский районный суд г.Волгограда

в составе председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

помощника ФИО1,

при секретаре судебного заседания Долгайчук Д.В.,

с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЕНДЛИНГ» о расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЕНДЛИНГ» (ООО «ДЭХ»), в обоснование указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 1 июля 2019 года. 12 мая 2020 года ФИО2 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст.83 ТК РФ, поскольку распространение коронавирусной инфекции (COVID-19) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непреодолимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», который является обстоятельством непреодолимой силы. Поскольку указанное заявление ответчик игнорирует, просит расторгнуть трудовой договор № 00333/ДЭХ-19 от 8 июля 2019 года на основании п.7 ст.83 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, указал, что распространение коронавирусной инфекции (COVID-19) является чрезвычайным обстоятельством, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Представители ответчика полагали заявленные требование необоснованными, поскольку ООО «ДЭХ» является непрерывно действующей организацией, в которой установлена численность работников, продолжающих работать в период режима повышенной готовности, и введенный в Москве и Московской области режим повышенной готовности не препятствует продолжению трудовых отношений ФИО2

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО2 был принят на работу в ООО «ДЭХ» на должность Оператора самоходных механизмов 6 класса в Пассажирскую службу/Группу доставки багажа/Подгруппы самоходных механизмов 2 с 01.07.2019 года согласно трудовому договору № ТД 00333/ДЭХ-19 от 01.07,2019 года и приказу о приеме на работу № 334Я1Р от 01.07.2019 года.

12 мая 2020 года в адрес ООО «ДЭХ» поступило заявление от ФИО2 о расторжении трудового договора ТД 0333/ДЭХ-19 от 01.07.2019, заключенного между ФИО2 и ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЭНДЛИНГ», по основанию п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ с 27 мая 2020 гада.

В ответ на заявление ФИО2 от 12.05.2020г. ответчиком в адрес истца отправлено 21.05.2020 года письмо о невозможности расторжения трудового договора по основанию п. 7 ч, 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например из-за наступления чрезвычайных обстоятельств (в том числе эпидемии). Но уволить по этой статье можно, только если соблюдены одновременно два условия (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

- такие обстоятельства препятствуют продолжению работы;

- данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

На основании Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» были приняты Указ мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», устанавливающий режим повышенной готовности на территории города Москвы, и Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 года № 108-ПГ «О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Московской области».

Установленный режим нерабочих дней с 30 марта по 08.05.2020 года Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", а в последующем и Указами Президента РФ от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 не распространяется на работников непрерывно действующих организаций.

Аналогичное правило продублировано и в пп. 38-40 Постановления губернатора Московской области от 12 марта 2020 года № 108-ПГ.

Организации и ИП, на которые не распространяется запрет на посещение их гражданами, должны обеспечить соблюдение требований стандартов по организации работы и принятие решений об установлении численности работников (пп. 2 п. 40 Постановления Губернатора МО от 12.03,2020 N 108-ПГ).

Согласно ч. б ст. 113 ТК РФ организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям, являются непрерывно действующими.

Во исполнении п.40 Постановления губернатора № 108-ПГ, издан приказ № 0271/ОВ-ДАН/20 от 04.04.2020, в котором установлено, что ООО «ДЭХ» является непрерывно действующей организацией, установлена численность работников, продолжающих работать в период режима повышенной готовности. Указанный приказ размещен на официальном сайте предприятия в сети интернет для ознакомления всеми работниками.

Согласно трудовому договору № 0333/ДЭХ-19 от 01.07.2019 и должностной инструкции, трудовая функция ФИО2 заключается в участии в технологическом процессе обработки багажа при авиаперевозках МВЛ и ВВЛ согласно временным нормативам обслуживания ВС в аэропорту Домодедово в части обработки багажа.

Согласно суточному плану полетов аэропорт Домодедово, включая ООО «ДЭХ», продолжал работать круглосуточно и без выходных дней как до введения режима повышенной готовности, так и после введения такого режима. Деятельность аэропорта не приостанавливалась, простой не объявлялся.

Доказательств того, что введение режима повышенной готовности на территории Московской области препятствовало ФИО2 продолжению трудовых отношений, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах основания для удовлетворению исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «ДОМОДЕДОВО ЭРПОРТ ХЕНДЛИНГ» о расторжении трудового договора по п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июля 2020 года.

Судья: Ю.С.Волынец

Копия верна:

Судья Ю.С.Волынец