Решение № 2-251/2025 2-251/2025~М-210/2025 М-210/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-251/2025

УИД 22RS0061-01-2025-000330-29

Дело № 2-251/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ельцовка 18 августа 2025 года

Целинный районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Каниной А.А.,

при секретаре – помощнике судьи Хворовой М.Ю.,

с участием процессуального истца заместителя Целинного межрайонного прокурора Алтайского края Полетайкиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Целинного межрайонного прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый, информационно-образовательный центр» <адрес> о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Целинный межрайонный прокурор <адрес>, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый, информационно-образовательный центр» <адрес>, в котором просит возложить на ответчика обязанность в течение пяти месяцев со дня вступления решения суда в законную провести специальную оценку условий труда.

В обоснование заявленных требований указано, что Целинной межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый, информационно-образовательный центр» <адрес> (далее – МБУ «Центр культуры» <адрес>).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе на работодателя возлагается обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от <дата> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от <дата> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 9 Федерального закона от <дата> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Согласно штатному расписанию МБУ «Центр культуры» <адрес> в организации создано 31 рабочее место.

Вместе с тем, согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда в МБУ «Центр культуры» <адрес> специальная оценка условий труда проведена лишь в отношении 9 рабочих мест.Ранее в адрес директора МБУ «Центр культуры» <адрес> вносилось представление, по результатам рассмотрения которого выявленные нарушения устранены не были.

Способы защиты гражданских прав изложены в ст. 12 ГК РФ. В их число входит пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения и присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Неисполнение требований трудового законодательства о проведении специальной оценки условий труда создает угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников МБУ «Центр культуры» <адрес>, а также нарушает права работников на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В связи с тем, что установлено нарушение прав на охрану труда, прокурор счел возможным обратиться в суд в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ.

В судебном заседании процессуальный истец заместитель Целинного межрайонного прокурора <адрес> ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика – директор МБУ «Центр культуры» ФИО3, надлежаще извещенная о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заедание не явилась, направила в суд письменное заявление о признании исковых требований Целинного межрайонного прокурора <адрес> в полном объеме, а также о рассмотрении дела в её отсутствие.

Учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Последствия признания иска ответчику разъяснены: в случае признания иска ответчиком суд выносит решение об удовлетворении заявленных требований и решение это может исполняться принудительно.

Суд, исследовав материалы дела, принимает признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и неопределенного круга лиц освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ МБУ «Центр культуры», как орган (структурное подразделение) органа местного самоуправления, созданный в форме муниципального бюджетного учреждения в целях обеспечения реализации полномочий органа государственной власти Муниципального образования <адрес> в сфере культуры, освобождено от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Целинного межрайонного прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый, информационно-образовательный центр» <адрес> удовлетворить.

Возложить на Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческий культурно-досуговый, информационно-образовательный центр» <адрес> (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность в течение пяти месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Целинный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья ____________________ Канина А.А.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья ____________________ Канина А.А.