Решение № 2-3657/2025 2-775/2026 2-775/2026(2-3657/2025;)~М-2795/2025 М-2795/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-3657/2025

УИД 59RS0003-01-2025-005173-65

Дело № 2-775/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2026 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Высоковой А.А., при секретаре Вахониной Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСНАБ» в лице учредителя ФИО2 о прекращении трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЕХНОСНАБ» в лице учредителя ФИО2 о прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 06 февраля 2023 года между ним и ООО «ТЕХНОСНАБ» с 10 марта 2023 года.

В обоснование заявленных требований указывает, что с 06 февраля 2023 года истец был трудоустроен в ООО «ТЕХНОСНАБ». 10 марта 2023 года взят под арест и до 07 декабря 2023 года содержался в СИЗО №. Истец является инвалидом ....... группы и в связи с тем, что работодатель ФИО2 нарушая Трудовой кодекс, не оформил увольнение, истец не получает выплаты. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, по состоянию на 23 декабря 2024 года ООО «ТЕХНОСНАБ» прекратило деятельность. 07 декабря 2023 года истец был осужден приговором Кировского районного суда г. Перми, что служит основанием для прекращения трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, пояснил, что дата прекращения трудовых отношений не имеет для него принципиального значения.

Ответчик ООО «ТЕХНОСНАБ» в лице учредителя ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель третьего лица ОСФР по Пермскому краю в судебное заседание не явилась. В письменном отзыве пояснила, что ООО «ТЕХНОСНАБ» являлось страхователем, было зарегистрировано в отделение, а 29 марта 2024 года исключено из ЕГРЮЛ. При проверке индивидуального лицевого счета ФИО1 установлено, что страхователем ООО «ТЕХНОСНАБ» представлены сведения о трудовой деятельности: кадровое мероприятие «Прием» 06 февраля 2023 года. Информация о начисленных страховых взносах на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствует. Сведения о страховом страже страхователем ООО «ТЕХНОСНАБ» не предоставлены. Кроме того, до мая 2024 года ФИО1 в отделении являлся получателем страховой пенсии по инвалидности и ежемесячной выплаты. Далее дело было передано в ОСФР по Чувашской Республике-Чувашии.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 17 по Пермскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещено, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных пояснениях изложил, что согласно содержащимся в ЕГРЮЛ сведениям ООО «ТЕХНОСНАБ» зарегистрировано в качестве юридического лица 26 ноября 2009 года. По результатам проверки достоверности включенных в ЕГРЮЛ сведений об обществе, 15 февраля 2023 года ЕГРЮЛ внесена запись ГРН 2235900117979 о недостоверности сведений об участнике (руководителе) ООО «ТЕХНОСНАБ». 21 августа 2023 года инспекцией по истечении шести месяцев с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений принято решение № о предстоящем исключении ООО «ТЕХНОСНАБ» из ЕГРЮЛ. Сведений об указанном решении внесены в ЕГРЮЛ записью от 23 августа 2023 года за ГРН 2235900441049. В отсутствии возражений о несогласии с исключением общества из ЕГРЮЛ, инспекцией 29 марта 2024 года в ЕГРЮЛ внесена запись за ГРН 2245900127955 об исключении ООО «ТЕХНОСНАБ» из ЕГРЮЛ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 06 февраля 2023 года между ООО «ТЕХНОСНАБ» (работодатель) в лице ФИО2 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (л.д. 22-24), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности менеджера по работе с клиентами в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию менеджера по работе с клиентами в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.1, 1.4).

Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым законодательством или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (пункты 7.2, 7.3).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15 декабря 2025 года, ООО «ТЕХНОСНАБ» с 26 ноября 2009 года зарегистрировано в качестве юридического лица (ОГРН <***>). С 29 марта 2024 года прекратило свою деятельность, в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д. 27-35).

Приговором Кировского районного суда г. Перми от 07 декабря 2023 года ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ....... УК РФ, на основании ч. 3 ст. 69 УК РФ ему назначено наказание в виде 10 лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режим. В срок отбывания ФИО1 наказания зачтено время содержания его под стражей с 10 марта 2023 год по 06 декабря 2023 года (л.д. 11-21).

Как следует из пояснений истца, ООО «ТЕХНОСНАБ» в лице директора ФИО2, трудовой договор от 06 февраля 2023 года, заключенный с истцом, не расторгло, трудовые отношения не прекращены.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

21 августа 2023 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 17 по Пермскому краю принято решение о предстоящем исключении ООО «ТЕХНОСНАБ» из ЕГРЮЛ.

С 29 марта 2024 года ООО «ТЕХНОСНАБ» исключено из ЕГРЮЛ.

Поскольку работодатель свою обязанность по прекращению трудовых отношений с ФИО1 не исполнил, с 29 марта 2024 года ООО «ТЕХНОСНАБ» ликвидировано - прекратило свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 06 февраля 2023 года между ООО «ТЕХНОСНАБ» и ФИО1 с 29 марта 2024 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 06 февраля 2023 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСНАБ» (ОГРН <***>) с 29 марта 2024 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Высокова А.А.

Мотивированное решение составлено 20 марта 2026 года.