Решение № 2-3646/2018 2-3646/2018~М-3053/2018 М-3053/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-3646/2018

Дело № 2-3646/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Л.А.Аникиной

при секретаре М.В. Денисенко

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению -Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края об оспаривании решения, о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению -Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края (далее- УПФР) об оспаривании решения, о возложении обязанности.

В обоснование иска указал, что при назначении истцу страховой пенсии по старости ответчик не включил в общий трудовой стаж истца период работы в должности фрезеровщика шестого разряда с 10.07.1992 по 01.11.1996 в ООО Малое предприятие «ВВВ», в связи с тем, что запись об указанном периоде работы внесена с отступлением от установленных правил, а именно в представленной для исчисления трудовой пенсии трудовой книжке, запись о приеме на работу заверена печатью «Шинного завода г.Барнаул- 48», а запись об увольнении печатью «Товарищества с ограниченной ответственностью Малое предприятие «ВВВ». Решение о не включении указанного периода в трудовой стаж истца является незаконным.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит признать решение ответчика от 24.02.2018 незаконным, обязать ответчика включить период работы истца с 10.07.1992 по 01.11.1996 в общий трудовой стаж, произвести перерасчет пенсии с момента назначения.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 требования поддержали с учетом уточнения, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика УПФР просила в удовлетворении требований отказать по доводам письменного отзыва, который приобщен к делу.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Вопросы, связанные с назначением, выплатой и перерасчетом трудовых пенсий, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии со ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.

В соответствии с ч.1 ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2011 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Как видно из материалов дела, УПФР назначена страховая пенсия по старости ФИО1 с 21.01.2018, не включен в страховой стаж период работы с 10.07.1992 по 01.11.1996 в ООО Малое предприятие «ВВВ».

Исключение указанного периода работы истца из стажа УПФР обоснованно тем, что в трудовой книжке истца имеется запись о периоде работы в ООО Малое предприятие «ВВВ», указанная запись внесена в трудовую книжку с отступлением от установленных правил, запись об увольнении заверена печатью организации, которая не соответствует наименованию при приеме.

Из трудовой книжки истца следует:

-Шинный завод г.Барнаул-48, 10.07.1992 принят в малое предприятие «ВВВ» фрезеровщиком шестого разряда по переводу

-01.11.1996 уволен по ст. 31 КЗоТ РФ.

Из архивной справки ПО «Алтайский шинный комбинат» следует, что в фондах архива ООО ПО «Алтайский шинный комбинат» на ФИО1 имеются следующие сведения: приказ о приеме в малое предприятие «ВВВ» фрезеровщиком по шестому разряду, основание- приказ №129 от 09.07.1992. Сведения об увольнении, личная карточка формы Т-2 и лицевые счета в фондах архива ООО ПО «АШК» отсутствуют. Сведения о нахождении в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, на исправительных работах- отсутствуют.

Согласно сведениям, предоставленным ООО ПО «Алтайский шинный комбинат» 01.07.1970 Барнаульский шинный завод выделен из состава Барнаульского шинного комбината. Пр.№229 от 15.06.1970 МНХП СССР. 14.07.1993 Барнаульский шинный завод переименован в АООТ «Барнаульский шинный завод» на основании постановления администрации Ленинского района №228/1 от 14.07.1993. С 08.07.1996 АООТ «Барнаульский шинный завод» переименован в ОАО «Барнаульский шинный завод». Постановление администрации Ленинского района №239/4 от 08.07.1996.

Из ответа на заявление КГКУ ГААК от 02.07.2018 следует, что из документов архивного фонда открытого акционерного общества «Барнаульский шинный завод» (с 1991 по 14.07.1993 предприятие именовалось Барнаульский шинный завод, с 14.07.1993 по 08.07.1996- акционерное общество открытого типа «Барнаульский шинный завод», с 08.07.1996 по декабрь 1996- открытое акционерное общество «Барнаульский шинный завод») по основной деятельности представлена архивная копия приказа от 20.05.1991 №230 «О создании общества с ограниченной ответственностью/ малого предприятия/ «ВВВ».

Из приказа Барнаульского шинного завода от 20.05.1991 №230 следует, что в связи с создание общества с ограниченной ответственностью/ малого предприятия/ «ВВВ» по выполнению всех видов ремонтов, технического обслуживания производственного оборудования завода/ заказчика/ по подготовке, освоению производству и реализации действующих и новых прогрессивных технологий, видов продукции, оборудования на основании утвержденного устава и договора кооперативу «Алтайшина» передать малому предприятию «ВВВ» расстановочный штат и фонд заработной платы энергомеханической службы кооператива с 01.05.1991, передать в аренду, в соответствии с договором средства, оборудования, здания, сооружения с 01.05.1991.

В судебном заседании допрошены свидетели ФИО3, ФИО4

Свидетель ФИО3 пояснил, что являлся исполняющим обязанности директора, истец работал у него на участке фрезеровщиком на малом предприятии ВВВ.

Свидетель ФИО4 пояснил, что с истцом работали в месте в ВВВ на шинном заводе с 1993 года по 1996. Работали в мастерской большой, истец работал фрезеровщиком.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5). Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18).

В связи с изложенным, недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки в данном случае не могут ограничивать истца в реализации пенсионных прав. При этом суд отмечает, что запись об увольнении внесенная в спорный период работодателем не ставит под сомнение ни принадлежность трудовой книжки истцу, ни факт его трудовой деятельности в спорный период, подтвержденный совокупностью представленных доказательств.

Учитывая изложенное, период работы с 10.07.1992 по 01.11.1996 подлежит зачету в страховой (трудовой) стаж истца.

В соответствии с ч.1 ст.22 Федерального Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Из материалов дела следует, что истцу назначена пенсия с 21.01.2018.

На основании изложенного, учитывая, что на момент обращения за назначением пенсии, спорный период подлежал включению истцу в страховой стаж, страховая пенсия истца подлежит перерасчету с учетом зачтенного периода, с даты назначения пенсии, то есть с 21.01.2018.

Требование истца о признании решения УПФР от 24.02.2018 незаконным является основанием иска и не подлежит самостоятельному разрешению

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края включить ФИО1 в страховой (трудовой) стаж период работы с 10.07.1992 по 01.11.1996 и произвести перерасчет пенсии с 21.01.2018.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края в пользу ФИО1 судебные расходы 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Аникина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>