Решение № 2-1763/2025 2-1763/2025~М-1165/2025 М-1165/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-1763/2025

№

УИД: 50RS0№-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 г. <адрес>

Долгопрудненский городской суд <адрес> в составе:

судьи Фаюстовой М.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальник сметного отдела. За период с апреля 2025 года по май 2025 года включительно истец не выплатил истцу заработную плату в размере 239 969 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 710 руб.. С учетом изложенного ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» явку представителя в суд не обеспечил, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований Трудовая инспекция <адрес> явку представителя в суд не обеспечила, извещена.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности начальник сметного отдела, с тарифной ставкой (оклад) 174 414 рублей, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснений истца, изложенных в иске трудовые отношения между сторонами прекращены (ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию), однако доказательств расторжения договора у истца не имеется, ответчик не смотря на направленный в его адрес судом запроса доказательств обратного не представил.

По делу установлено, что ФИО1 согласно трудового договора установлен оклад в размере 172 414 руб. 00 коп. ежемесячно.

Согласно, представленного истцом в материалы дела расчетного листка, ответчиком в его адрес за период с апреля 2025 года по май 2025 года ответчиком в адрес истца произведены следующие начисления: за апрель 2025 года в размере 21 395 руб., долг на начало месяца 143 182 руб. 26 коп. (л.д.12), за май 2025 года – 264 680 руб.

Из поступившего от ОСФР по <адрес> и <адрес> ответа на запрос суда следует, что ООО «<данные изъяты>» на имя ФИО1 в апреле 2025 года начислено 222 048 руб. 26 коп., за май 2025 года в размере 139 652 руб. 76 коп. (л.д.21).

Доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцом не представлено, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ.

Расчет заработной платы, приведенный истцом суд считает арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Оценив представленные доказательства каждое в отдельности и в совокупности, руководствуясь положениями приведенных выше правовых норм суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истцу заработной платы в размере 239 969 руб. 67 коп. за период с апреля 2025 года по май 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 710 руб. 09 коп., рассчитанного истцом исходя из фактически отработанного времени

При таких обстоятельствах, суд считает правильным взыскать с ООО «<данные изъяты>» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, исчисленную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с апреля 2025 года по май 2025 года в размере 51 332 руб.07 коп. также соглашаясь с представленным истцом и не оспоренным ответчиком расчетом.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, на основании ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ООО «<данные изъяты>» компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Руководствуясь ст. 98 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета <адрес> государственной пошлины в размере 10 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Космос» о взыскании заработной платы и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН: <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по май 2025 года в размере 239 969 руб. 67 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 51 332 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 710 руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН: <данные изъяты>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 10 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ