Решение № 2-1578/2023 2-1578/2023~М-1440/2023 М-1440/2023 от 27 июля 2023 г. по делу № 2-1578/2023

Дело №2-1578/2023

УИД 03RS0013-01-2023-001886-94

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г.Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Валеевой Р.М.,

при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1, к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность электрогазосварщика ручной дуговой сварки 6 разряда с 14 апреля 2022 года.

Между тем, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в за апрель-май 2023 года в размере 177 102,38 рублей.

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация отпуска в размере 93 875,50 рублей, компенсация расходов на питание работника в размере 34 800 рублей.

Более того, из заработной платы удержана сумма за спецодежду в размере 8074,39 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в общем размере 313 852, 27 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность электросварщика ручной дуговой сварки 6 разряда с 14 апреля 2022 года.

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 19957 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Из пункта 4.3 предусмотрено, что к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленным в соответствии со ст. 302,315,316 ТК РФ.

Из пункта 4.7 предусмотрено, что к заработной плате работника устанавливается надбавка в размере 4 % тарифной ставки (оклада), утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 5.2 предусмотрено, что на период нахождения на объекте, работодатель предоставляет работнику ежедневное горячие питание.

Между тем, из расчетного листа за апрель 2023 года следует, что с работника в пользу работодателя удержана денежная сумма в размере 34 800 рублей за компенсацию расходов на питание работника.

Из расчетного листа за май 2023 года следует, что с работника в пользу работодателя удержана денежная сумма в размере 8074,39 рублей за спецодежду, подлежащую возврату при увольнении.

Из расчётного листа за май 2023 года следует, что долг предприятия по заработной плате составляет 177102,38 рублей, долг предприятия за компенсацию отпуска - 93 875,50 рублей.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 названного кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Брянсктрубопроводстрой» не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за апрель-май 2023 года, компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 177102,38 рублей, компенсации отпуска в размере 93 875,50 рублей.

Разрешая исковые требования в части возмещения компенсации расходов на питание работника, возврата удержанных сумм из заработной платы за спецодежду, подлежащую возврату при увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из представленных в материалы дела расчетных листков работника ООО «Брянсктрубопроводстрой» ФИО1 за период с марта по май 2023 года следует, что удержание денежных сумм за продукты и спеодежду производилось после начисления заработной платы ФИО1 за месяц с учетом всех надбавок, коэффициентов и компенсационных выплат, применяемых к заработной плате, т.е. из всей начисленной работнику суммы за отработанный месяц.

Таким образом, самим работодателем подтверждается удержание денежных средств на продукты питания и спецодежду из заработной платы.

Доказательств, подтверждающих доводы истцао том, что работник знал о производимых ежемесячно удержаниях из его заработной платы в виде расходов на продукты, ответчиком суду при рассмотрении дела не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, законом предусмотрено исчисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты не только сумм заработной платы, но и других причитающихся работнику выплат. Суд, установив, что начисленная работодателем сумма не выплачена истцу в полном объеме при увольнении приходит к выводу о взыскании с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсация расходов на питание работника в размере 34 800 рублей, денежных средств, удержанных с заработной платы за спецодежду в размере 8074,39 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН № в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в за апрель-май 2023 года в размере 177 102,38 рублей, компенсацию отпуска в размере 93 875,50 рублей, компенсацию расходов на питание работника в размере 34 800 рублей, удержанную из заработной платы сумму за спецодежду в размере 8074,39 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.М. Валеева

Мотивированное решение составлено 27 июля 2023 года.