Решение № 2-1764/2026 2-1764/2026~М-38/2026 М-38/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-1764/2026

Решение в окончательной форме принято ...

Дело № 2-1764/2026

...

2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Арбитражному Суду Республики Татарстан о признании незаконным действие (бездействие), взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Арбитражному Суду Республики Татарстан в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, чтоработала в Арбитражном суде Республики Татарстан с ...г. в должности секретаря судебного заседания Арбитражного суда Республики Татарстан. За период с ...г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата в части выплат за классный чин. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за классный чин в размере 1651,69 руб. с последующим начислением.

За период с ...г. по ...г. задолженность ответчика по выплатам за классный чин составила 21651,69 руб., из которых: по 1 839 руб. недоплата за классный чин за 2 месяца: август, сентябрь, по 1 979 руб. недоплата ежемесячно за классный чин за 3 месяца: октябрь, ноябрь, декабрь. Также премия, которая поступила в сентябре в размере 4 заработных выплат (1839 руб.*4 выплаты), которая была начислена меньше положенного из-за отсутствия классного чина - юриста 1 класса. Премия в декабре в размере 4 заработных плат (1979 руб.* 4 выплаты).

Ответчик присвоил истцу после 1 месяца испытательного срока классный чин из трудовой книжки, когда истец работала в ... старшим специалистом 3 разряда с присвоением классного чина - референт государственной гражданской службы 3 класса, совершенно не учитывая воинское звание при увольнении с органов принудительного исполнения. В трудовую книжку запись о наличии воинского звания не вносится, и при увольнении на руки выдается выписка из приказа о том, в какой должности и в каком звании уволен сотрудник для дальнейшего трудоустройства. То есть, должность судебный пристав-исполнитель приравнивается к классному чину юрист 1 класса.

Также запись о присвоении классного чина юстиции вносится в личное дело и трудовую книжку (при наличии) работника органа юстиции, аппарата суда или системы Судебного Департамента. Данная информация также вносится в сведения о трудовой деятельности работника органа юстиции, аппарата суда или системы Судебного департамента. Запись необходимо внести правильно, а именно - юрист 1 класса. Неправомерность действий заключается в том, что несвоевременно присвоен классный чин после прохождения испытательного срока, а именно ... которое было присвоено только ...

... расторгнут служебный контракт, при этом в день увольнения не произведен окончательный расчет по заработной плате.

Истец неоднократно уточнял исковые требования. ... поступило заявление с отказом от иска, однако в ходе судебного разбирательства истец отозвал данное заявление.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец просит признать незаконным действие, бездействие Арбитражного суда Республики Татарстан о несвоевременном присвоении классного чина; внести правильную запись в трудовую книжку о присвоении классного чина ...; взыскать 8 203 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате в части выплаты за классный чин с последующим начислением; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки с 04.08.2025г. по 31.12.2025г. в размере 873,35 руб.; взыскать денежную компенсацию в размере 78,98 руб. за несвоевременную выплату расчета при увольнении ... взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в суде иск не признал, представил письменный отзыв, в котором просит применить срок исковой давности, ссылаясь на законность присвоения классного чина и произведенного расчета при увольнении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от ... № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон №79-ФЗ) поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключён контракт на новый срок.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) Арбитражного Суда РТ от .... ...-... ФИО1 принята на федеральную государственную гражданскую службу в должности секретарь судебного заседания, с испытательным сроком 1 месяц.

С ФИО1 заключен служебный контракт ... от .... о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Арбитражном суде Республики Татарстан (далее - служебный контракт).

Тарифная ставка (оклад) по занимаемой должности согласно приказу от ... ...-... составила 17322 руб., с надбавкой за особые условия 20%, денежное поощрение в размере 0.3 должностного оклада, оклад за классный чинреферента государственной гражданской службы Российской Федерации - 9809 руб.

Согласно дополнительному соглашению ... от .... о внесении изменений в служебный контракт истцу с ... производится ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 15% от должностного оклада.

Как следует из дополнительного соглашения ... от ... о внесении изменений в служебный контракт ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 18639 руб., месячный оклад в соответствии с классным чином в размере 10 555 руб.

Как следует из искового заявления, ФИО1 не выплачена заработная платы в виде оплаты за классный чин за период с ... в связи с не присвоением классного чина - юриста 1 класса.

Согласно части 17 статьи 70 Федерального закона от ... «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее №79-ФЗ) сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнение решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы, ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с абзацем 1 статьи 392 Трудового кодекса Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В то же время, согласно абзацу 2 вышеуказанной статьи за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик просит применить трехмесячный срок исковой давности, поскольку истец не согласен с бездействием работодателя, связанным с несвоевременным присвоением классного чина - юриста 2 класса. При этом об указанных обстоятельствах ФИО1 стало известно в период не позднее ...

Истец, в свою очередь, ходатайствует о восстановлении срока исковой давности, ссылаясь на введение ее в заблуждение специалистами отдела кадров, ... ею подана претензия по вопросу присвоения классного чина.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 кодекса).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд находит причины пропуска срока исковой давности уважительными, пропущенный срок подлежащим восстановлению, поскольку претензия истца зарегистрирована в канцелярии ответчика 19.12.2025г., до этого были устные обращения по данному вопросу. В этой связи исковые требования о признании незаконным действия (бездействия) подлежат рассмотрению судом по существу.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 52 Федерального закона от ... N79-ФЗ для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются, в том числе право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

В соответствии с частями 1, 2, 5, 8 и 10 статьи 50 Федерального закона от ... N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе в виде единовременной выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с частью 5 статьи 27 Федерального закона от ... N79-ФЗ по окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от ... N 79-ФЗ федеральному гражданскому служащему присваивается классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации, или классный чин юстиции, или дипломатический ранг.

Полагая, что присвоение ФИО1 классного чина государственной гражданской службы было произведено работодателем несвоевременно, что повлекло за собой неполное начисление полагающегося ему денежного содержания и иных дополнительных выплат, настаивая на том, что классный чин должен был быть присвоен ей в течение одного месяца после окончания испытательного срока, то есть ..., ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В силу части 16 статьи 11 Федерального закона от ...г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы Российской Федерации федеральным гражданским служащим, соотношение классных чинов гражданской службы Российской Федерации, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников, а также соответствие классных чинов гражданской службы Российской Федерации должностям федеральной гражданской службы высшей группы должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

Частью 18 статьи 11 этого же закона установлено, что порядок присвоения и сохранения классных чинов юстиции федеральным гражданским служащим, а также соответствие классных чинов юстиции должностям федеральной гражданской службы устанавливается указом Президента Российской Федерации.

Согласно пункту 7 Положения, утвержденного Указом Президента от ... ... «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» (далее - Указ ...) первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.

Согласно пункту 24 Указа ... присвоенный классный чин сохраняется за федеральным гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

При принятии на федеральную государственную гражданскую службу и назначении на должность секретаря судебного заседания Арбитражного суда Республики Татарстан за истцом сохранен классный чин референта государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, присвоенный приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по ... от ...-к.

При этом классный чин референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса соответствует классному чину юстиции - юрист 3 класса.

Как следует из Указа Президента РФ от ... ... «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» размер оклада за классный чин референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса составляет 9809 руб., размер оклада за классный чин юрист 3 класса так же составляет 9809 руб. (Указ Президента РФ от ... ... «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»).

Должность секретаря судебного заседания включена в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и отнесена к категории «специалисты» старшей группы должностей (утв. Указом Президента РФ от ... N 1574).

Истица была принята на должность секретаря судебного заседания в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы референта государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса (оклад за классный чин) в размере 9809 руб.

При принятии на работу ФИО1 представила выписку из приказа Федеральной службы судебных приставов по ... от ... ...-лс, в которой не содержатся сведения о присвоении звания старшего лейтенанта внутренней службы.

Согласно п.20 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от ... ... (ред. от ...) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" запись о присвоении классного чина вносится в личное дело федерального гражданского служащего и его трудовую книжку (при наличии).

Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы и замещающему должность гражданской службы, по которой производится присвоение классных чинов гражданской службы (пункт 5 Положения).

Первыми классными чинами для старшей группы должностей гражданской службы является референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса (подпункт "б" пункта 6).

Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы (пункт 7).

Действующее законодательство, в том числе положения пункта 7 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим (утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ... N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"), не содержит предельного срока рассмотрения вопроса о присвоении первого классного чина федеральному гражданскому служащему после назначения на должность гражданской службы; законодателем регламентирован только минимальный срок службы, необходимый для присвоения первого классного чина.

С учетом испытательного срока сроком 1 месяц и установленного пунктом 7 Положения о присвоении первого классного чина срока не ранее чем через три месяца после назначения ФИО1 на должность гражданской службы, право ФИО1 на присвоение классного чина юрист 2 класса возникает не ранее, чем с ... без установленияпредельного срока рассмотрения вопроса о присвоении первого классного чина.

Установлено, что при получении ... Арбитражным Судом РТ личного дела и выписок из приказов вынесен приказ от ... ...-л/с о присвоении ФИО1 классного чина юриста 2 класса с выплатой с ... месячного оклада в размере 11215 руб.

Таким образом, не имеется оснований для признания незаконными действия (бездействия) Арбитражного Суда РТ в части присвоения классного чина и внесения записи в трудовую книжку о присвоении классного чина ... Следовательно, отсутствует задолженность по заработной плате в части выплаты за классный чин 2 класса. В этой связи исковые требования о признании незаконным действие (бездействие), внесении записи в трудовую книжку о присвоении классного чина ... взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

Приказом от ... ...-л/с на основании личного заявления прекращено действие служебного контракта с ФИО1 по инициативе гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Абзац 6 пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" для решения вопроса о привлечении к административной ответственности работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере.

Расчет при увольнении Арбитражный суд Республики Татарстан направлен на исполнение в УФК по ... ... на сумму 60 060,51 руб. Платежное поручение ... от ... по выписке из лицевого счета получателя бюджетных средств исполнено УФК по ... ....

Таким образом, расчет при увольнении с ФИО1 произведен в соответствии с требованиями закона, оснований для удовлетворения иска о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении не имеется.

Поскольку дополнительные исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от основного иска, не имеется оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 у Арбитражному суду Республики Татарстан о признании незаконным действие (бездействие) Арбитражного суда Республики Татарстан, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова