Решение № 2-155/2026 2-155/2026(2-2818/2025;)~М-2263/2025 2-2818/2025 М-2263/2025 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-155/2026

УИД 57RS0022-01-2025-007003-20

производство №-2-155/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием: истца ФИО4, представителей: истца ФИО1 /доверенность (адрес обезличен)1 от (дата обезличена)/, ответчика ФИО3 /доверенность (номер обезличен) от (дата обезличена)/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к автономной некоммерческой организации по развитию городской среды «Строительный трест Мосгаз» об оспаривании приказа о лишении премии, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, проезд к месту работы и морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации по развитию городской среды «Строительный трест Мосгаз» (далее – АНО, АНО «МосгазСтройТрест»), заявив требования об оспаривании приказа о лишении премии, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, проезд к месту работы и морального вреда.

Свои требования истец мотивировал следующими обстоятельствами.

(дата обезличена) между сторонами был заключен трудового договор, согласно которому истец был принят на работу ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Согласно пунктам 5.1. и 5.6. трудового договора работнику была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 90000 рублей, а кроме того предусмотрено право работодателя устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, персональные надбавки, премии и иные выплаты), порядок установления и снятия которых определяется локальными нормативными актами работодателя.

(дата обезличена) работодателем был издан приказ (номер обезличен) «О снижении премии работникам АНО «МосгазСтройТрест» за июнь 2025 г.» которым были лишены премии ряд работников, включая истца. Полагает, что названный приказ лишен законных оснований.

Кроме того, трудовым договором устанавливается суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, в связи с чем истец работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в праздничные дни. Соответственно, ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу за апрель 2025 г. в размере 22218,29 рубля, за май 2025 г. в размере 68411,76 рубля, за июнь 2025 г. в размере 103312,43 рубля, за июль 2025 г. в размере 19565,07 рубля, за август 2025 г. в размере 32141,81 рубля.

Помимо этого, истцу не были компенсированы расходы на проезд к месту работы и обратно за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 20465,20 рубля.

Неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он считает необходимым просить компенсировать в размере 500000 рублей.

Таким образом, полагая свои права нарушенными, истец просил суд:

признать недействительным приказ №-МГСТ-01-01-253/25 «О снижении премии работникам АНО «МосгазСтройТрест» за июнь 2025 г.» в отношении истца; взыскать с ответчика в его пользу: 245649,37 рубля задолженности по заработной плате за работу сверхурочно; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России начиная с (дата обезличена) до дня фактической выплаты денежных средств; компенсацию затрат на проезд к месту работы и обратно в размере 20465,20 рубля; 500000 рублей компенсации морального вреда.

В последующем, истец, уточнил и дополнил исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и просил суд в последней редакции иска:

признать недействительным, а фактически незаконным, приказ №-(номер обезличен) «О снижении премии работникам АНО «МосгазСтройТрест» за июнь 2025 г.» в отношении истца;

взыскать с ответчика в его пользу 492766,18 рубля, из которых: 289810,29 рубля задолженности по заработной плате за работу сверхурочно; 15901,89 рубля невыплаченной доплаты за работу в праздничные дни; 144379,20 рубля недоплаченные пособия по временной нетрудоспособности; 42674,90 рубля компенсации за неиспользованный отпуск;

взыскать с ответчика в его пользу: компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за период с (дата обезличена) по день увольнения (дата обезличена), и далее начиная с (дата обезличена) до дня фактической выплаты денежных средств; компенсацию затрат на проезд к месту работы и обратно за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 20465,20 рубля; 500000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. В обоснование иска истец и его представитель указали, что фактически истец работал вахтовым методом, его рабочее время находилось за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, сменность работы не была с ним согласована. Кроме того, работодатель неверно вел учет рабочего времени, не отражая в табелях учета рабочего времени все время, отработанное истцом. Соответственно, необходимо руководствоваться трудовым законодательством, регулирующим работу вахтовым методом, то есть положениями главы 47 ТК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в суде заявленные истцом требования не признал, указав, что ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в соответствии с графиком сменности, по согласованному сторонами режиму работы. Истец не привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал и отдыхал в соответствии с графиком сменности и согласно табелям учета рабочего времени время работы не превышало нормативно установленной продолжительности рабочего времени. Соответственно, заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени по табелям учета рабочего времени. Работы в выходные дни оплачивалась в повышенном размере, также своевременно и в полном размере был оплачен ежегодный отпуск и периоды нетрудоспособности истца. Компенсация затрат истца на проезд к месту работы и обратно не производилась, поскольку работа осуществлялась не вахтовым методом. Представитель ответчика полагает, что оснований для удовлетворения иска ФИО4 нет.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные по делу, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, также регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2 и 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени, как это предусмотрено частью 4 статьи 104 ТК РФ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Из материалов гражданского дела следует, что (дата обезличена) между АНО «МосгазСтройТрест» и ФИО4 был заключен трудовой договор (номер обезличен) (далее – спорный трудовой договор) согласно которому истец был принят на работу ответчиком в Управление капитального ремонта, участок ремонтно-строительных работ на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (пункт 1.4 трудового договора).

Местом работы по спорному трудовому договору было определено АНО «МосгазСтройТрест», (адрес обезличен) (пункт 1.9 спорного договора).

Указанный договор был заключен на неопределенный срок с установлением испытательного срока в 3 месяца (пункты 2.1 и 2.2 трудового договора).

Из пункта 5.1. спорного трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 90000 рублей в месяц. В тоже время, согласно пункту 5.6 трудового договора работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, персональные надбавки, премии и иные выплаты) работнику. Основания, порядок установления и снятия стимулирующих и компенсационных выплат определяются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В пункте 6.1. спорного трудового договора зафиксировано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается действующим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Режим работы устанавливается в соответствии с утвержденным графиком работы.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день (пункт 6.3 трудового договора).

Согласно приложению к спорному трудовому договору, истец ФИО4 (дата обезличена) был под роспись ознакомлен со следующими документами:

- правилами внутреннего трудового распорядка для работников АНО «МосгазСтройТрест» (приложение к приказу от (дата обезличена) №-(номер обезличен)

- положением об оплате труда работников АНО «МосгазСтройТрест» (приложение к приказу от (дата обезличена) №(номер обезличен)

- положением о выплате премии по итогам работы за месяц руководителям, специалистам, служащим и рабочим АНО «МосгазСтройТрест» (приложение к приказу от (дата обезличена) №-(номер обезличен));

- приказом «Об утверждении Перечня профессий работников АНО «МосгазСтройТрест», занятых во вредных условиях труда 1 и 2 степени, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и (или) устанавливается оплата труда в повышенном размере от (дата обезличена) №-(номер обезличен));

- положением о структурном подразделении (управление / отдел / участок / служба);

- должностной инструкцией.

Приказом АНО «МосгазСтройТрест» (номер обезличен) от (дата обезличена) трудовой договор, заключенный между сторонами, был расторгнут, а истец ФИО4 был уволен с (дата обезличена) по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по заявлению работника.

Оценивая доводы стороны истца о применении к правоотношениям сторон норм трудового законодательства, регулирующего особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, а также о работе сверхурочно и оплате работы за праздничные дни, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

При этом, как следует из постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П «По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (часть 2), 37 (часть 5), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.

В своем постановлении Конституционный Суд РФ указал, что федеральному законодателю надлежит, руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

Частью 3 статьи 301 ТК РФ регламентировано, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Судом при разрешении спора по настоящему делу было установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в (адрес обезличен) вне места своего постоянного проживания в (адрес обезличен), что безусловно делало невозможным ежедневное его возвращение к месту жительства. При этом, АНО «МосгазСтройТрест» в период работы на объекте производства работ было организовано проживание истца и других работниках в мини-гостиницах (общежитиях), обеспечив оплату такого проживания. В расчетном листе справочно указано получение ФИО4 дохода в натуральной форме, поскольку АНО «МосгазСтройТрест» осуществляло оплату койко-места истца в общежитиях за период с мая по сентябрь 2025 г. в общем размере 40662,50 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работа на строительных объектах АНО «МосгазСтройТрест» была организована вахтовым методом и к правоотношениям сторон должны применяться нормы трудового законодательства, регулирующие труд вахтовых работников.

Из материалов гражданского дела следует, что (дата обезличена) руководителем АНО «МосгазСтройТрест» был издан приказ №(номер обезличен) «О режиме рабочего времени на 2025 год» которым были утверждены графики работы на 2025 г., согласно приложениям (пункт 1 приказа), для работающих по «Графику сменности 15/15» установить суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

Как следует из табеля учета рабочего времени работодателя-ответчика, истец ФИО4 отработал:

в апреле 2025 г. 12 рабочих дней по 11 часов в день в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) то есть 132 часа при 175 нормативных часах для 40-часовой рабочей недели;

в мае 2025 г. 6 рабочих дней по 10 часов в день и 10 рабочих дней по 11 часов в день в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) то есть 170 часов при 170 нормативных часах для 40-часовой рабочей недели;

в июне 2025 г. 15 рабочих дней по 10 часов в день в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) то есть 150 часов при 151 нормативном часе для 40-часовой рабочей недели;

в июле 2025 г. 15 рабочих дней по 12 часов в день в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) то есть 180 часов при 184 нормативных часах для 40-часовой рабочей недели;

в августе 2025 г. 11 рабочих дней по 11 часов в день в период с (дата обезличена) по (дата обезличена), то есть 121 час при 168 нормативных часах для 40-часовой рабочей недели;

в сентябре 2025 г. 9 рабочих дней по 12 часов в день и 6 рабочих дней по 11 часов в день в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) то есть 174 часа при 176 нормативных часах для 40-часовой рабочей недели;

в октябре 2025 г. 1 рабочий день продолжительностью 12 часов (дата обезличена).

Как следует из разъяснений Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025), согласно нормам части 1 статьи 100, частей 1 и 2 статьи 103, части 1 статьи 104 ТК РФ сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.

Учитывая положения части 3 статьи 301 ТК РФ о том, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем, а также нормативно установленную продолжительность рабочего времени и зафиксированное время труда в табелях учета рабочего времени, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для вывода о сверхурочной работе истца.

Судом установлено, что при работе по графику сменности, установленному работодателем, в каждом месячном учетном периоде истцом не выполнялась работа сверх нормативной продолжительности рабочего времени за данный период. Доказательств того, что продолжительность рабочего времени в течение смены превышала продолжительность времени работы, отраженную в табеле учета рабочего времени, суду представлено не было.

Также, у суда нет оснований для взыскания повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

В силу положений частей 1 и 4 статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За период трудовой деятельности истца с (дата обезличена) до (дата обезличена), на его рабочие смены приходились праздничные дни (дата обезличена) и 09.95.2025, а также (дата обезличена), в которые ФИО4 отработал по 10 часов в каждую смену.

При этом, стороной ответчика суду были представлены расчетные листки заработной платы истца за май (170 рабочих часов по табелю учета рабочего времени) и июнь (150 рабочих часов по табелю учета рабочего времени) 2025 г. из содержания которых (строка 2) следует, что в состав заработной платы вошла доплата за работу в праздничные дни: (дата обезличена) и 09.95.2025 в размере 10588,24 рубля, (дата обезличена) в размере 6000 рублей.

В тоже время, принимая во внимание, что в октябре 2025 г. ФИО4 отработал один рабочий день (дата обезличена) продолжительностью 12 часов, после чего был уволен, ему, на основании части 3 статьи 301 ТК РФ и в порядке, определенном постановлением Конституционного Суда РФ от (дата обезличена) N 5-П, подлежит выплате дополнительная компенсация за 4 часа работы сверх нормальной продолжительности 8-часового рабочего дня. Такая выплата должна быть произведена в размере из расчета оклада за 4 часа работы. Соответственно, выплате за сверхурочную работу истца подлежит сумма в размере 2000 рублей (90000 рублей : 15 дней смены : 12 часов смены х 4 часа работы сверхурочно) и данная сумма взыскивается и ответчика в пользу истца.

В отношении заявленных ФИО4 требований о необоснованном лишении премии, судом установлено следующее.

Как видно из материалов дела, (дата обезличена) руководителем ответчика был издан приказ №-(номер обезличен) снижении премии работникам АНО «МосгазСтройТрест» за июнь 2025 г.», пунктом 1 которого постановлено за невыполнение поручений, некачественное выполнение работ и срыв сроков, не начислять премию работникам, поименованным в приложении (номер обезличен) к названному приказу. Истец ФИО4 в приложении (номер обезличен) к данному приказу, указан в качестве лица, лишенного премии по итогам работы в июне 2025 г.

Как следует из Положения об оплате труда работников АНО «МосгазСтройТрест», утвержденного приказом от (дата обезличена) №-(номер обезличен), в АНО «МосгазСтройТрест» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а также следующие виды выплат: должностной оклад; доплата за дополнительный объем работ; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата за работу в сверхурочное время; оплата по совместительству; доплата за вредные условия труда; премия по итогам работы за месяц; иные выплаты в соответствии с действующим законодательством (пункт 2.1. названного Положения).

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в соответствии с порядком, установленным «Положением о выплате премии по итогам работы за месяц руководителям, специалистам, служащим и рабочим АНО «МосгазСтройТрест» и иными локальными актами АНО.

Согласно разделу I Положения о выплате премии по итогам работы за месяц руководителям, специалистам, служащим и рабочим АНО «МосгазСтройТрест», утвержденного приказом руководителя ответчика от (дата обезличена) №-(номер обезличен)24, премирование производится при наличии показателей:

своевременного и качественного выполнения каждым подразделением АНО закрепленных за ним функций, поставленных задач (заданий) и планов работ (пункт 1.1. Положения);

соблюдения правил охраны труда, техники безопасности и правил пожарной безопасности (пункт 1.2. Положения);

отсутствия травматизма на производстве (пункт 1.3. Положения);

обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, принадлежащих АНО (пункт 1.4. Положения);

соблюдения иных обязанностей работника, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами организации и нормативным регулированием (пункт 1.5. Положения).

Пунктом 2.1. указанного выше Положения о премировании установлено, что размер премии по итогам работы за месяц устанавливается приказом управляющего АНО в процентах от должностных окладов.

Размер премии работника устанавливается индивидуально в процентах к должностному окладу в зависимости от персональных результатов его работы, результатов производственно-экономической деятельности структурного подразделения в АНО в целом на основании приказа управляющего АНО о начислении премии за отчетный месяц (пункт 2.3. Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 2.4. Положения о премировании, базовый размер премии работников АНО составляет 60% для мастеров и рабочих.

При этом, размер премии может быть снижен или она не будет выплачена полностью в соответствии с единым перечнем нарушений (приложения 1-3 к Положению) (пункт 2.7. Положения о премировании).

Премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (пункт 2.8. Положения о премировании).

Приложение (номер обезличен) к указанному Положению о премировании, содержит Перечень нарушений, при которых премия не выплачивается. Так, согласно пункту 12 названного Перечня, ежемесячная премия не выплачивается при невыполнении поручений (служебных заданий) управляющего, выданных в письменной или устной форме.

Учитывая, что премия по итогам работы за месяц, согласно Положению об оплате труда работников АНО «МосгазСтройТрест», утвержденного приказом от (дата обезличена) №(номер обезличен) входит в состав оплаты труда работника (пункт 2.1. Положения об оплате труда), а система премирования носит индивидуальный характер (пункт 2.3. Положения о премировании), суд приходит к выводу, что истец мог быть лишен премии по итогам работы за июнь за нарушения, допущенные в трудовой деятельности и перечисленные в Приложении (номер обезличен) к Положению о премировании. В тоже время, в судебном заседании стороной ответчика не было доказано факта наличия таких нарушений в работе ФИО4, в связи с чем оспариваемый истцом приказ о депремировании не может быть признан законным. Соответственно, одновременно с признанием приказа о лишении премии ФИО4, суд, восстанавливая нарушенные права истца, взыскивает с АНО в его пользу премию по итогам работы за июнь 2025 г. в размере 54000 рублей (90000 рублей оклада х 60%).

Учитывая незаконно невыплаченную премию за июнь 2025 г. суд приходит к выводу о неполной оплате ФИО4 очередного отпуска.

Согласно частям 1 и 2 статьи 122 ТК РФ, олачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 ТК РФ определен порядок исчисления заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», закреплено, что что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что ФИО4 был предоставлен очередной отпуск в период с (дата обезличена) по (дата обезличена), то есть продолжительностью 14 календарных дней и выплатой 62669,32 рубля, исходя из его заработка в размере 608788,24 рубля за 136 дней (608788,24 рубля: 136 дней х 14 дней).

Вместе с тем, в составе названного заработка, состоящего из 420463,24 рубля оклада и 188325 рублей премии, не была учтена подлежащая выплате премия в размере 54000 рублей, в связи с чем истцу подлежало выплате 68228,20 рубля (608788,24 рубля + 54000 рублей) : 136 дней х 14 дней). Соответственно, недоплата отпуска истцу составила 5558,88 рубля (68228,20 рубля - 62669,32 рубля) и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В отношении заявленного истцом требования о неверном определении размера выплаты по временной нетрудосопособности в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (8 дней) и в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (14 дней) суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о социальном страховании), назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (часть 4 статьи 14.1 Закона о социальном страховании).

Частью 1 статьи 14 Закона о социальном страховании установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, на ответчика возложена обязанность по оплате первых трех дней временной нетрудоспособности работника, исходя из среднедневного заработка работника, исчисленного за двухлетний период, предшествующий году наступления временной нетрудоспособности.

Как следует из сведений Социального Фонда России, представленных АНО, заработная плата ФИО4 за 2023 г. составила 734393,17 рубля, за 2024 г. составила 994377,21 рубля. Соответственно, общий заработок истца за данный период составил 1728770,38 рубля (734393,17 рубля + 994377,21 рубля), а среднедневной заработок составил 2368,18 рубля (1728770,38 рубля : 730 дней).

Сумма трехдневного заработка в размере 7104,54 рубля (2368,18 рубля х 3 дня) подлежала выплате и была выплачена истцу как в период временной нетрудоспособности с (дата обезличена) по (дата обезличена), так и в период нетрудоспособности ФИО4 с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу нормы части 2 статьи 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выплата заработной платы производится работникам АНО «МосгазСтройТрест» дважды в месяц: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа следующего месяца (пункт 1.2. Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 1.4. Положения об оплате труда работников АНО «МосгазСтройТрест» оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Таким образом, в связи с невыплатой истцу ежемесячной премии за июнь 2025 г. с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренная статьей 236 ТК РФ, начисленная на сумму премии в размере 54000 рублей начиная с (дата обезличена) и до даты фактической выплаты названной премии.

Помимо этого, в связи с неполной оплатой отпуска истцу с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), начисленная на сумму недоплаты в размере 5558,88 рубля начиная с (дата обезличена) и до даты фактического погашения указанной недоплаты.

Также, учитывая, что в силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а (дата обезличена) трудовой договор, заключенный между сторонами по делу, был расторгнут и сумма оплаты сверхурочной работы истцу уплачена в день увольнения не была, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию), начисленная на сумму неоплаты сверхурочной работы в размере 2000 рублей начиная с (дата обезличена) и до даты фактической уплаты данной задолженности.

Кроме того, учитывая установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что истцу не была выплачена компенсация за проезд к месту работы и обратно, а также премия по итогам работы за июнь 2025 г.,

Суд считает необходимым взыскать с АНО «МосгазСтройТрест» в пользу истца 50000 рублей компенсации морального вреда.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, подавший заявление, освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина в размере, определенном пунктом 1 части 1 статьи 333.20 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований и в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел».

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

иск ФИО4 (паспорт (номер обезличен)) к автономной некоммерческой организации по развитию городской среды «Строительный трест Мосгаз» (ИНН (номер обезличен) об оспаривании приказа о лишении премии, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, проезд к месту работы и морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 1 приказа автономной некоммерческой организации по развитию городской среды «Строительный трест Мосгаз» №-(номер обезличен) от (дата обезличена) «О снижении премии работникам АНО «МосгазСтройТрест» за июнь 2025 г.», в части лишения ФИО4 премии за июнь 2025 года.

Взыскать с автономной некоммерческой организации по развитию городской среды «Строительный трест Мосгаз» в пользу ФИО4 132024 рубля 08 копеек, из которых: 54000 рублей премии за июнь 2025 года, 2000 рублей доплаты за работу сверхурочно, 20465 рублей 20 копеек компенсации затрат на проезд к месту осуществления работы, 5558 рублей 88 копеек оплаты отпуска, 50000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с автономной некоммерческой организации по развитию городской среды «Строительный трест Мосгаз» в пользу ФИО4 компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за невыплату:

премии в размере 54000 рублей, начиная с (дата обезличена) до дня фактической выплаты денежных средств;

оплаты отпуска в размере 5558 рублей 88 копеек начиная с (дата обезличена) и до даты фактической выплаты денежных средств;

оплаты сверхурочной работы в размере 2000 рублей начиная с (дата обезличена) и до даты фактической выплаты денежных средств.

В удовлетворении иска в остальной части, отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации по развитию городской среды «Строительный трест Мосгаз» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» (ИНН (номер обезличен)) 4000 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Заводской районный суд города Орла.

Мотивированное решение составлено 26.03.2026.

Судья: