Апелляционное определение № 33-1303/2026 33-1625/2026 от 12 мая 2026 г.

судья Хохлачева О.Н. дело № 2-216/2026

дело № 33-1303/2026

УИД 30RS0010-01-2025-009282-15


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Астрахань 13 мая 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего судьи Алтаяковой А.М.,

судей областного суда Ковтун В.О., Чернышовой Ю.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Джукесовой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ковтун В.О. дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником федеральной противопожарной службы. По последнему месту службы имел звание подполковник внутренней службы, занимал должность заместителя начальника центра (старшего оперативного дежурного) Центра управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по <адрес>. Для занимаемой должности установлен следующий режим служебного времени - ненормированный служебный день. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано 1272 часа сверх установленной законом нормы, в частности:

-за 2021 г. фактически отработано - 456 часов, планово положено с учетом отпусков, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и дней отдых за сверхустановленной продолжительности рабочего времени - 424 часа, итого сверх установленной нормы отработано 32 часа;

-за 2021 г. фактически отработано - 456 часов, планово положено с учетом отпусков, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и дней отдых за сверх установленной продолжительности рабочего времени - 424 часа, итого сверх установленной нормы отработано 32 часа;

-за 2022 г. фактически отработано - 1786 часов, планово положено с учетом отпусков, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и дней отдых за сверхустановленной продолжительности рабочего времени - 1694 часа, итого сверх установленной нормы отработано 92 часа;

-за 2023 г. фактически отработано - 2049 часов, планово положено с учетом отпусков, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и дней отдых за сверхустановленной продолжительности рабочего времени -1710 часов, итого сверх установленной нормы отработано 339 часов;

-за 2024 г. фактически отработано - 2034 часа, планово положено с учетом отпусков, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и дней отдых за сверхустановленной продолжительности рабочего времени – 1612 часов, итого сверх установленной нормы отработано 422 часа;

-за 2025 г. (с 01.01.2025г. по 31.07.2025г.) фактически отработано - 1350 часов, планово положено с учетом отпусков, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и дней отдых за сверхустановленной продолжительности рабочего времени - 963 часа, итого сверх установленной нормы отработано 387 часов.

Поскольку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации за работу (службу) в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время истцу не выплачивались, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к начальнику ГУ МЧС России по <адрес> с заявлением о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 387 часов; за 2024 год в количестве 422 часа; за 2023 год в количестве 339 часов; за 2022 год в количестве 92 часа; за 2021 год в количестве 32 часа в размере 1940440,30 рублей.

Ответчиком дан ответ о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 выявлено 284 часа сверхурочной работы, в выплате компенсаций за 2021, 2022, 2023 и 2024г.г. отказано в связи с пропуском срока для обращения, установленного законом.

ФИО1 просит взыскать с ГУ МЧС России по <адрес> задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1940439,86 руб.; - проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 11.09.2025г. по 14.10.2025г. в сумме 75289,07 руб., с продолжением их начисления по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставку Центрального банка России за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; - компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 20000 руб.; - представительские расходы в сумме 35000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление об изменении исковых требований, просил суд взыскать с ГУ МЧС России по <адрес> в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1448184,73 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 11.09.2025г. по 05.02.2026г. в сумме 236150,66 руб., с продолжением их начисления по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставку Центрального банка России за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 20000 руб.; - представительские расходы в сумме 35000 руб., а также просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ГУ МЧС России по <адрес> ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании исковые требования с учетом их изменений не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, настаивали на применении правовых последствий пропуска срока исковой давности, просили в иске отказать в полном объеме.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Не согласившись с указанным решением, истцом ФИО1 принесена апелляционная жалоба, в которой он ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции в связи с нарушением судом первой инстанции норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы ссылается на неверное исчисление срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что спорные правоотношения не ограничивался сроком обращения сотрудника федеральной противопожарной службы по вопросу выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха.

На апелляционную жалобу истца поступило письменное возражение и дополнение к нему от ответчика, согласно которому, ответчик возражает против удовлетворения апелляционной жалобы.

На заседание судебной коллегии истец ФИО1 и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МЧС России, извещенные надлежащим образом, не явились, о причинах не явки в суд не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Учитывая, что информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Астраханского областного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», судебная коллегия, исходя из требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав докладчика, объяснения представителя истца ФИО1 ФИО10, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика ГУ МЧС России по <адрес> ФИО6, ФИО7, возражавших против доводов апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом по личному составу ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-НС ФИО1 назначен на должность заместителя начальника центра (старшего оперативного дежурного) центра управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по <адрес> по контракту, с должностным окла<адрес> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ.

Контракт между ГУ МЧС России по <адрес> и ФИО1 заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).

Приказом по личному составу ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОНС ФИО1 предоставлен ежегодный и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника ГУ МЧС России по <адрес> подан рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы.

Приказом по личному составу ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-НС с ФИО1 расторгнут контракт и последний уволен со службы по пункту 4 статьи 83 ФЗ № «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Согласно указанному приказу, ФИО1 выплачено единовременное пособие при увольнении со службы в размере семи окладов месячного денежного содержания, премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25% оклада месячного денежного содержания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к начальнику ГУ МЧС России по <адрес> с заявлением о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 387 часов; за 2024 год в количестве 422 часа; за 2023 год в количестве 339 часов; за 2022 год в количестве 92 часа; за 2021 год в количестве 32 часа. Просил произвести расчет денежной компенсации засверхурочную работу, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акта Российской Федерации». При этом, истцом представлен расчет денежной компенсации за сверхурочную работу за вышеуказанный период в сумме 1940440,30 рублей.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период 2021, 2022, 2023, 2024 и 2025 г.г., графиков дежурств за указанный период, а также справке-расчета за сверхурочную работу судом установлено, что у ФИО1 имеются сверхурочные часы работы с учетом выплат за год за 2021 г. - 24 часа, за 2022 г. - 57 часов, за 2023 г. - 241 час, за 2024 г. - 386 часов и за 2025 г. - 284 часа.

При изменении исковых требований истец согласился с количеством сверхурочных часов указанных ответчиком за 2021 г. - 24 часа, за 2022 г. - 57 часов, за 2024 г. - 386 часов, за 2025г. - 284 часа, также указал, что количество сверхурочных часов за 2023 г. составляет 256 час. Доказательств о количестве сверхурочных часов за 2023 г. - 256 часов истцом суду не представлено.

На основании приказа по личному составу ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-НС подполковнику внутренней службы в отставке ФИО1, занимавшему должность заместителя начальника центра (старшего оперативного дежурного) центра управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по <адрес> выплатили компенсацию за сверхурочную работу за 2025 год в количестве 284 часа в сумме 101096,10 рублей (с учетом удержаний 13% - 87953,10 рублей), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор и принимая решение об отказе ФИО1 в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске им срока для обращение в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку получая ежемесячно расчетные листки, он знал о составе денежного довольствия и дополнительных выплат к нему, при этом, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока представлено не было.

Судебная коллегия Астраханского областного суда не соглашается с решением суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 год, процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год с продолжением их начисления по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, представительских расходов, в силу следующего.

Отношения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе и ее прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ).

Исходя из положений части 2 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, нормы трудового законодательства Российской Федерации применяются в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 названной статьи.

Согласно статье 67 Федерального закона № 141-ФЗ оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в федеральной противопожарной службе регулируются указанным Федеральным законом (далее – Федеральный Закон №).

В соответствии с частями 1, 3, 18 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В период спорных правоотношений такой порядок был установлен Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Порядок №).

Согласно пункту 5 Порядка № денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря. В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

В соответствии с пунктом 94 Порядка № за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация выплачивается по рапорту сотрудника.

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ служебное время определено как период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности относятся к служебному времени.

В силу частей 2, 9 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Продолжительность служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы в дневное и ночное время одинакова.

Согласно части 6 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

С учетом положений части 10 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ порядок предоставления сотруднику федеральной противопожарной службы дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5, 6 настоящей статьи, определяется федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Частью 1 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ предусмотрено, что режим служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

В соответствии с частью 4 статьи 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее - Порядок).

Согласно пункту 11 раздела IV Порядка сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.

Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно части 3 статьи 58 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ сотруднику федеральной противопожарной службы, не реализовавшему свое право на основной отпуск в установленный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Пунктом 15 Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем.

По просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (утратил силу ДД.ММ.ГГГГ). Порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни выделен в отдельный раздел вышеназванного приказа.

Пунктом 18 Порядка определено, что по просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы».

В силу пункта 94 указанного Порядка обеспечения денежным довольствием денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (за сверхурочную работу) выплачивается на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 98 Порядка обеспечения денежным довольствием).

Требование о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени носит заявительный характер.

Согласно пункту 103 Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) в случае не предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отпуска по рапорту сотрудника и на основании решения руководителя (начальника), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация за сверхурочную работу) в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка;

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка.

Согласно пункту 105 указанного Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Согласно пункта 106, 107, 108 Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за сверхурочную работу за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка. Денежная компенсация за сверхурочную работу выплачивается на основании приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу для каждого сотрудника.

Таким образом, для реализации сотрудником федеральной противопожарной службы права на использование дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, помимо факта работы в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверх продолжительности служебного времени, необходимо обращение самого сотрудника к непосредственному руководителю с соответствующим рапортом, в пределах установленного срока. При этом выполнение сотрудником обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени должно быть компенсировано не позднее календарного года, следующего за учетным периодом.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 107-ФЗ «Об исчислении времени» календарный год - это период времени с 01 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.

Анализ приведенных правовых положений свидетельствует о том, что для реализации сотрудником федеральной противопожарной службы права на использование дополнительных дней отдыха необходимо соблюдение следующих условий: наличие дополнительно отработанных дней; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника с данным рапортом.

В силу части седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации, предоставляемые на основании рапорта.

В силу прямого указания пункта 94 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха могла осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носила заявительный характер. Аналогичный порядок получения компенсации на основании рапорта сотрудника установлен и действующем в настоящее время Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей».

Согласно части 4 статьи 73 Федерального закона № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Аналогичные нормы предусмотрены положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации).

Руководствуясь частью 4 статьи 73 Федерального закона № 141-ФЗ, положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда полагает, что суд первой инстанции правомерно применил последствия пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверх продолжительности служебного времени за период с 2021 по 2023 годы, учитывая, что спорные суммы не были начислены ответчиком, отношения не могут быть признаны длящимися. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истец не представил.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником - срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Длящийся характер носят отношения в случае, когда заработная плата была начислена, но не выплачена, следовательно, работник вправе рассчитывать на ее получение до момента увольнения. В данном же споре истцу оплата за работу сверхурочно не начислялась.

Установив, что с рапортом о выплате денежной компенсации за работу в нерабочие праздничные дни за 2021-2025 истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, что истец обращался за предоставлением дополнительных дней отдыха или выплатой денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей ранее этой даты, а ответчик рапорт истца не рассмотрел, не представлено, суд первой пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока обращения по требованиям о взыскании оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в части периода с 2021 года по 2023 год включительно.

Оснований для взыскания в пользу истца выплат за 2021-2023 гг., учитывая пропуск срока обращения в суд по указанным требованиям, не установлено.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ16-3, выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени должно быть компенсировано к моменту предоставления ему очередного ежегодного отпуска в текущем году, а сотрудник, желающий реализовать свое право на получение в текущем году названной компенсации, должен обратиться с соответствующим рапортом.

Истец, зная о своем праве воспользоваться дополнительными днями отдыха за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с 2020 года по август 2025 года с рапортами к руководству в указанные периоды не обращался, в связи с чем, отсутствует обязательное условие для реализации права на дополнительные дни отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Между тем, закон предусматривает право сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение им служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на выплату денежной компенсации.

Учитывая, что дополнительные дни отдыха не могут быть предоставлены истцу в настоящем случае, он не лишен права ставить вопрос о выплате ему денежной компенсации за периоды работы в 2024 году в связи с выполнением служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год подлежащими удовлетворению.

Количество сверхурочных часов, подлежащих компенсации работнику, определяется только по окончании соответствующего отчетного периода, после чего у работника возникает право на получение дополнительных дней отдыха. В том числе в суммированном виде, а также присоединения их к ежегодному оплачиваемому отпуску, и лишь в случаях невозможности предоставления суммированных дней отдыха полностью – права потребовать компенсации у работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты причитающейся истцу денежной компенсации за переработку за 2024 год, суд приходит к выводу, что заявленные им исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха или выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни предусмотрен с частью 6 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ, пунктами 11, 12, 18 Порядка утвержденного Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей».

Из указанных норм права следует, что выполнение сотрудником обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также дополнительная работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть компенсированы не позднее календарного года, следующего за учетным периодом.

В соответствии с указанными нормами права требование о предоставлении выплат или дополнительных дней отдыха носит заявительный характер, однако соответствующие рапорты ФИО1 в 2021-2024 годах не подавал.

В своих возражениях ответчик указывает, что расчетный период составляет один год, следовательно, о нарушении прав за 2024 год ФИО1 должно было стать известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1 л.д.139).

В дополнениях к возражениям, ответчик уже указывает, что Главном управлении МЧС по <адрес> установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В связи с чем, использование дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормы должно осуществляться строго в пределах установленного срока - учетного периода, что исключает возможность переноса к предстоящему отпуску.

Однако, из протоколов совещания начальника Главного управления МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ПР-218-16 (т. 2 л.д. 48-50), где указано, на необходимость доведения анализа показателей переработки личного состава ГУ МЧС России по <адрес> за 9 месяцев 2024 года (то есть не представлена разбивка по кварталам), кроме того решено начальникам структурных подразделений Главного управления продолжить предоставление отгулов, дополнительных дней отдыха личному составу за сверхурочную работу в 2024 году без снижения боевой готовности вверенных подразделений. Начальникам структурных подразделений спланировать предоставление отгулов, дополнительных дней отдыха личному составу.

Также согласно протоколу совещания у начальника Главного управления МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Пр-218-1-14-61 (т. 2 л.д. 51) указано на необходимость начальникам структурных подразделений Главного управления спланировать предоставление отгулов, дополнительных дней отдыха личному составу за сверхурочную работу за первое полугодие 2025 года без снижения боевой готовности вверенных подразделений (также не указано на поквартальное деление таких периодов). Кроме того, в протоколе совещания у начальника Главного управления МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ПР218-1-14-86 (т. 2 л.д. 55-60) указано, что начальникам структурных подразделений Главного управления, пожарно-спасательных подразделений Главного управления предоставить личному составу вверенных подразделений отгулы за переработку при выполнении служебных обязанностей сверхустановленной нормы продолжительности служебного времени в октябре 2025 года, а также учитывать отгулы при предоставлении отпусков личному составу.

Между тем, ответчик в возражениях указывает на необходимость использования дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормы строго в пределах установленного срока - учетного периода, что исключает возможность переноса к предстоящему отпуску, что противоречит указанным протоколам и положениям Пунктов 11, 12 Порядка №, согласно которым сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха. Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Ответчиком представлена справка-расчет за сверхурочную работу ФИО1 за период 2021-2024 года, расчет произведен погодично, а не поквартально за указанные годы (т. 2 л.д. 159-160).

Истцом заявлено и представителями ответчика не оспаривался в ходе судебного разбирательства сам факт невыплаты истцу денежной компенсации за переработку за период его службы в ГУ МЧС России по <адрес>.

Что же касается расчетов возможной компенсации судебная коллегия полагает, требования истца подлежат удовлетворению в части.

ГУ МЧС России по <адрес> представили суду расчет за подписью Заместителя начальника управления-начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономического управления (заместителя главного бухгалтера) главного управления МЧС России по <адрес> ФИО8, согласно которому за период – 2024 год за сверхурочную работу ФИО1 рассчитана компенсация в размере 136929,60.

В суд первой инстанции представлен аналогичный расчет (справка-расчет за сверхурочную работу ФИО1 за период 2021-2024 года), сумма за 2024 год составляет 136968,15 рублей (т. 2 л.д. 159-160). Суд апелляционной инстанции признает указанный расчет верным, с учетом наиболее правильного округления сумм, нежели в представленном расчете суду апелляционной инстанции.

Расчет компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, произведен ответчиком с учетом положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, Порядка подготовки личного состава пожарной охраны, утвержденного Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшего в период спорных правоотношений до принятия Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» и признается судом верным.

Истец ФИО1 согласен с расчетом в части определения количества часов – 386 часов, но не согласен с исчислением его только из должностного оклада.

Довод апелляционной жалобы истца о необходимости применения постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлись положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, как указано выше, в соответствии с частью второй статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормы трудового законодательства Российской Федерации к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части первой настоящей статьи.

Поскольку частью 10 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что порядок предоставления сотруднику федеральной противопожарной службы дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяется федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, соответственно, к спорным правоотношениям должны применяться нормы специального законодательства - положения пунктов 94 и 95 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал в период спорных правоотношений и утратил силу ДД.ММ.ГГГГ) и Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей». Таким образом, расчет представленный истцом неверен, в том числе и за 2025 год, оснований для довзыскания судом компенсации за 2025 год судебная коллегия не усматривает.

Доказательств для иного вывода, суду не представлено, в связи с чем, дав оценку всем доказательствам в совокупности коллегия принимает в основу своего решения расчет ответчика (т. 2 л.д. 159-160), как мотивированно обоснованного Заместителем начальника управления-начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности финансово-экономического управления (заместителя главного бухгалтера) главного управления МЧС России по <адрес> ФИО8, тогда как иные представленные суду расчет отклонены за необоснованностью, не подтверждены представленными по делу доказательствами.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации прямо регламентируется порядок расчета исчисления сроков, при этом законодатель указывает на выплату денежной компенсации работнику, начиная со следующего дня после его увольнения, вне зависимости от того является ли данный день рабочим или нерабочим.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты суммы компенсации за 2024 год, судебная коллегия полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию сумма в размере 35794, 34 рубля (на день вынесения решения суда).

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (компенсация морального вреда) судебной коллегией установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу не выплачена денежная компенсация за переработку за 2024 год, данное нарушение допущено по вине работодателя, доводы истца о причинении ему действиями ответчика морального вреда в данной части судебная коллегия признает обоснованными.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца права получение заработной платы, выразившихся в отказе выплаты спорной компенсации за 2024 год в отсутствие на то законных оснований, а также их длительность, судебная коллегия, в целях соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, полагает справедливым размером компенсации морального вреда - 10000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

Разрешая требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 35000 рублей, судебная коллегия полагает, что согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дел», учитывая заключение договора оказания юридических услуг с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Информационно-юридический центр «Правовой Гарант» в лице ФИО10 и ФИО1 заключили договор, согласно которому исполнитель принимает на себя обязательство оказывать полный комплекс юридических услуг по данному договору: трудовой спор. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от 02 октября Информационно-юридический центр «Правовой Гарант» в лице ИП ФИО10 принял от ФИО1 35000 рублей, основание - договор оказания юридических услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

При определении размера подлежащих возмещению судебных расходов судебная коллегия, учитывая требования разумности и справедливости, сложность дела, количество судебных заседаний, в которых принял участие представитель истца, объем выполненной им работы пришел к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей. Принцип пропорциональности в данном случае неприменим, так как спор является трудовым.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суд,

определила:

решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 год, процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год с продолжением их начисления по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, представительских расходов.

В отмененной части принять новое решение.

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ МЧС России по <адрес> (№) в пользу ФИО1 (СНИЛС №):

- денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 год в размере 136968,15 рублей;

- проценты за задержку выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35794,34 рублей, с продолжением их начисления по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки;

Выплаты производить с учетом налогообложения в случае, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации.

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

- представительские расходы в сумме 35000 рублей;

В остальной части решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи областного суда

судья Хохлачева О.Н. дело № 2-216/2026

дело №

УИД 30RS0№-15