Решение № 2-3927/2025 2-410/2026 2-410/2026(2-3927/2025;)~М-3557/2025 М-3557/2025 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-3927/2025

Дело № 2-410/2026

УИД: 26RS0023-01-2025-006600-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2026 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шаталовой И.А.,

при секретаре судебного заседания Биллер А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Ставропольского края о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет,

установил:

ФИО2 обратился с иском к Акционерному обществу «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Ставропольского края о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в обоснование которого указано, что с 11 марта 2022 г. ФИО2 работал в автоколонне Минеральные Воды транспортная группа 1 АТП У ФПС СК в должности водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств 4 разряда на основании трудового договора .............. от 11.03.2022. В связи с изменениями, внесенными в расписание движения по магистральному, внутриобластному, внутригородскому маршрутам 06.06.2024, утвержденными руководством, истцу не было предоставлено время для отдыха и приема пищи. Согласно п. 4.2 Дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору .............. от 11.03.2022 время предоставления для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 60 минут во временном интервале не ранее, чем через два часа после начала рабочего дня и не позднее, чем за два часа до окончания рабочего дня. Однако, данное условие грубо нарушалось со стороны работодателя. Помимо этого, истца, без его письменного согласия вынуждали выходить на рабочую смену в его выходной день, мотивируя тем, что у него не хватает часов для получения полноценной зарплаты. Ввиду нарушения его трудовых прав ФИО2 23 июня 2025 года посредством заказной корреспонденции направил в УФПС Ставропольского края АО «Почта России» заявление об увольнении с 23.06.2025 в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя. Данное письмо было получено ответчиком 01.07.2025. В телефонном разговоре работник отдела кадров ФИО4 сообщила истцу, что с такой формулировкой они его заявление рассматривать не будут и потребовала, чтобы он переписал заявление по установленному ими образцу, с формулировкой «по собственному желанию». Истец ответил отказом, потребовав дать соответствующий ответ, после чего ФИО4 сообщила, что ничего они отвечать не будут и рассматривать такое заявление тоже. В связи с тем, что руководство не ответило на его заявление, истец через 14 дней перестал выходить на работу, так как считал свой трудовой договор расторгнутым. Таким образом, до настоящего времени трудовой договор со ним не расторгнут, трудовая книжка не выдана и окончательный расчет не произведен. После обращения истца в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае им был получен ответ, согласно которому в действиях ответчика выявлен ряд грубейших нарушений Трудового кодекса РФ.

Исходя из изложенного, после уточнения требований, истец просит признать с 15.07.2025 расторгнутым трудовой договор .............. от 11.03.2022, заключенный АО «Почта России» с ФИО2 Обязать ответчика выдать ФИО2 трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика АО «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Ставропольского края, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, извещенные надлежащим образом, не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, дополнил, что в уточненном иске допущена ошибка в указании даты прекращения договора, поскольку заявление истца получено ответчиком 01.07.2025, просит признать расторгнутым договор по истечении 14 дней, то есть с 15.07.2025.

Представителем ответчика поданы письменные возражения, согласно которым между УФПС Ставропольского края и ФИО2 заключен трудовой договор .............. от 11.03.2022. Трудовой договор с ФИО2 в настоящее время не расторгнут. Приказ об увольнении не издавался. Согласно ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения работником работодателя о расторжении трудового договора начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 27.06.2025 в Минераловодский почтамт УФНС Ставропольского края поступило заявление об увольнении по собственному желанию ФИО2 с датой увольнения 23.06.2025. В отдел кадров заявление поступило 01.07.2025. На момент указанной даты увольнения ФИО2 находился на больничном. Поскольку трудовые отношения не прекращены, у работодателя отсутствует основание для выдачи ФИО2 трудовой книжки. Трудовая книжка ФИО2 хранится у работодателя в установленном порядке. Ее выдача до прекращения трудового договора противоречила бы трудовому законодательству и лишила бы работодателя возможности вносить в нее необходимые записи. Истец вправе в любой момент запросить у работодателя заверенную копию трудовой книжки или справку о работе, которые будут ему предоставлены в установленные сроки. Требование о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающейся при увольнении, несостоятельно, так как увольнения ФИО2 не произошло. В связи с изложенным, просит в удовлетворении требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с 11.03.2022 принят на работу в УФПС Ставропольского края АО «Почта России», структурное подразделение Транспортная группа № 1/Автоколонна Минеральные Воды/Автотранспортное подразделение/Служба управления транспортом/Департамент по логистике/УФПС Ставропольского края на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тонн 4 разряда, о чем сторонами заключен трудовой договор .............. от 11.03.2022.

23 июня 2025 года посредством заказной корреспонденции ФИО2 направил в УФПС Ставропольского края АО «Почта России» заявление об увольнении с 23.06.2025 в связи с нарушением со стороны работодателя трудового договора, а именно: в нарушение трудового кодекса работодатель заставлял его выходить на работу в его выходные дни, при этом не предоставлял ему времени на приём пищи и отдых.

Согласно отчету об отслеживании с почтовым идентификатором .............., данное заявление получено работодателем 26 июня 2025 г.

Сторонами не оспаривалось, что увольнение истца не произведено.

Согласно возражениям ответчика, на момент указанной даты увольнения ФИО2 находился на больничном.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).

С учетом разъяснений, содержащихся в подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник беспрепятственно в любое время может уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Поскольку в соответствии с частью 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию.

Так как работник в трудовых правоотношениях является более слабой стороной, то нормы трудового законодательства с учетом положений Конституции Российской Федерации должны толковаться в интересах работника.

Как указано выше, 23 июня 2025 года посредством заказной корреспонденции ФИО2 направил в УФПС Ставропольского края АО «Почта России» заявление об увольнении с 23.06.2025, данное заявление получено работодателем 26 июня 2025 г., в связи с чем, двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинал течь 27 июня 2025 г. и истекал 10 июля 2025 г., при этом соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не достигнуто.

В заявлении ФИО2 от 23 июня 2025 г. об увольнении по собственному желанию выражено четкое волеизъявление истца на расторжение трудового договора с работодателем АО «Почта России».

Судом установлено, что по истечении срока предупреждения об увольнении ФИО2 не продолжил работу у работодателя, на свое рабочее место не явился, считая себя уволенным на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которое он не отзывал, то есть фактически прекратил трудовые отношения по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В связи с чем, по истечении 14 дней с момента поступления заявления ответчику, истец подлежал увольнению 10 июля 2025 г, у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Однако в нарушение ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации указанная обязанность работодателем не исполнена, трудовой договор с истцом не расторгнут.

Таким образом, поскольку истцом исполнена его обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за 14 дней, никаких приказов об увольнении истца по иным основаниям по окончании срока уведомления ответчиком не выносилось и в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Российской Федерации 10 июля 2025 г., ФИО2 считается уволенным по собственному желанию из АО «Почта России» с 10.07.2025.

Доводы представителя ответчика о том, что увольнение истца не произведено ввиду его нахождения на больничном на дату увольнения, судом отклоняются.

Действительно, согласно ответам заместителя главного врача по поликлинической работе и заместителя главного врача по медицинский части ГБУЗ СК «Минераловодская районная больница» от 11.02.2026 № 256п, от 10.02.2026 №81 с, ФИО2 с 24.06.2025 по 07.07.2025 находился на амбулаторном лечении у врача - хирурга поликлиники с открытым листок нетрудоспособности. С 09.07.2025 по 23.07.2025 находился на амбулаторном лечении у врача - терапевта поликлиники с открытым листком нетрудоспособности. С 24.07.2025 признан трудоспособным. В период с 24.07.2025г. по 05.08.2025г. находился на стационарном лечении в неврологическом отделении ГБУЗ СК «Минераловодская РБ».

Вместе с тем, правило, изложенное в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только в случаях увольнения по инициативе работодателя. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работника.

Ссылка ответчика на получение заявления истца об увольнении 27 июня 2025 г., передачу этого заявления в отдел кадров только 01 июля 2025 г. (дата передачи заявления в отдел кадров) является несостоятельной, поскольку в данном случае 26.06.2025 – дата получения заявления работодателем, что подтверждено отчётом об отслеживании, именно это число является юридически значимым моментом. Внутреннее движение документов после того, как заявление поступило в организацию (регистрация, передача между отделами), не влияет на начало течения срока, установленного законом.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с прекращением трудового договора с истцом по его желанию с 10.07.2025, именно в этот день работодатель был обязан произвести с ФИО2 окончательный расчет, выдать трудовую книжку.

Данная обязанность не выполнена работодателем, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, согласно письменным возражениям ответчика, рудовая книжка истцу не выдана, заработная плата при увольнении не выплачена, так как увольнение ФИО2 не произошло.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО2 трудовую книжку и произвести окончательный расчет, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 3000 руб.

Таким образом, с ответчика в бюджет Минераловодского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона при подаче искового заявления, в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт ..............) к Акционерному обществу «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Ставропольского края (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет удовлетворить частично.

Признать с расторгнутым с 10 июля 2025 года трудовой договор .............. от 11.03.2022, заключенный Акционерным обществом «Почта России» с ФИО2.

Обязать Акционерное общество «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Ставропольского края выдать ФИО2 трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Взыскать с Акционерного общества «Почта России» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет Минераловодского муниципального округа государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Минераловодский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение суда составлено 17.03.2026.

Судья И.А. Шаталова