Решение № 2-3716/2018 2-3716/2018 ~ М-2521/2018 М-2521/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-3716/2018

Дело № 2-3716/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Липецк 30 мая 2018 года

Советский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЦУМ» об обязании выдать справку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику об обязании выдать справку о заработной плате за период работы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 11.08.1980г. по 10.09.2000г., с 06.03.2018г. истец достигла пенсионного возраста, для начисления пенсии ей необходима справка о размере заработной платы за время работы у ответчика. Однако, ответчик данную справку истцу не выдает. Просила признать действия работодателя незаконными, обязать ответчика выдать ей справку за весь период работы.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 11.08.1980г. по 10.09.2000г. в должности продавца. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца.

Судом также установлено, что, в связи с достижением пенсионного возраста, истец направляла ответчику письма о необходимости выдаче ей справки о размере заработка за весь период работы, на который ответчик не отреагировал.

Указанные обстоятельства ответчиком опровергнуты не были.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен исчерпывающей перечень документов, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя.

Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации прав.

Таким образом, поскольку ответчиком истцу не были выданы справка о заработной плате за период работы, доказательств в опровержение доводов истца суду представлено не было, требования истца подлежит удовлетворению

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка в сумме 300 руб.

На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать ОАО «ЦУМ» выдать ФИО1 справки о размере заработной платы за период работы с 11.08.1980г. по 10.09.2000г.

Взыскать с ОАО «ЦУМ» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме изготовлено

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 04.06.2018г.