Решение № 2-479/2026 2-479/2026~М-141/2026 М-141/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-479/2026

Дело № 2-479/2026

42RS0001-01-2026-000251-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

2 апреля 2026 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Яйская районная больница» о признании недействительным (ничтожным) пункта 4 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № в части установления перерыва для отдыха и приёма пищи с 12-00 часов до 15-00 часов, взыскании недоплаты заработной платы, процентов за задержку выплат недоплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения «Яйская районная больница» о признании недействительным (ничтожным) пункта 4 дополнительного соглашения от 08.04.2021 к трудовому договору от 01.02.2018 № в части установления перерыва для отдыха и приёма пищи с 12-00 часов до 15-00 часов, взыскании недоплаты заработной платы, процентов за задержку выплат недоплаты, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № от 01.02.2018г., с 01.02.2018г. по настоящее время ФИО1 работает медицинской сестрой в ГБУЗ КО ФИО2. 08.04.2021г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно пункту 4 которого работнику устанавливается следующий сменный режим работы: Начало работы 07-00ч окончание 21-00ч. Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00ч до 15-00ч. С пунктом 4 дополнительно соглашения устанавливающего длительность перерыва в течение 3 часов (с 12-00ч до 15-00ч) истец не согласен, считает его недействительным (ничтожным) по следующим основаниям: Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов. Таким образом, ч. 1 ст. 108 ТК РФ установлен запрет на установление перерыва свыше 2 часов. В связи с несоблюдением работодателем норм трудового законодательства ФИО1 вынуждена была перерабатывать сверхурочно 1 час каждую смену. Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно справкам, выданным ГАУЗ «Яйская районная больница» о количестве рабочих смен и средней заработной платы, недоплата за сверхурочную работу составит 239 871,76 рублей за период с апреля 2021 по январь 2026.

С учетом уточнений (том 2 л.д.1-2) истец просит суд:

- признать недействительным (ничтожным) пункт 4 дополнительного соглашения от 08.04.2021г. к трудовому договору от 01.02.2018г. № в части установления перерыва для отдыха и приема пищи с 12-00ч до 15-00ч;

- взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоплаты заработной платы за период с 09.04.2021г. по 31.01.2026г. в сумме 239 871,76 рублей, проценты за задержку выплаты недоплаты по заработной плате за период с 01.01.2022 по 10.02.2026 в сумме 179 744,78 руб. и далее по день фактической выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание не явились истец ФИО1, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, доводы искового заявления поддержал, на уточненных требованиях настаивал.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, доводы, изложенные в возражении, поддержал.

Из возражения ответчика (том 1 л.д.30-31) следует, <...> Просит истцу в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: …режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);…

Согласно ст. 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.02.2018 года принята в ГАУЗ «Яйская районная больница», структурное подразделение Дачно-Троицкий ФАП на должность медицинской сестры, что подтверждается трудовым договором № от <дата> (том. 1 л.д.8-11), приказом о приеме на работу (том 1 л.д.32).

Согласно дополнительному соглашению от 08.04.2021 к трудовому договору от 01.02.2018 №, истец принята на должность медицинской сестры в структурное подразделение взрослая поликлиника (том 1 л.д.12).

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2018 №:

2. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения структурного подразделения. Рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>

3. Трудовая функция работника заключается в проведении медицинских осмотров (предрейсовые, послерейсовые, предсменные, послесменные).

4. Работнику устанавливается следующий сменный режим работы: начало работы 07-00ч., окончание 21-00 ч., перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00ч. До 15-00ч.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что установленный в соглашении перерыв для отдыха и приёма пищи с 12-00 часов до 15-00 часов, не соответствует требованиям статьи ст. 108 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что перерыв для отдыха и питания может быть не более двух часов и не менее 30 минут, однако в дополнительном соглашении этот период составляет 3 часа, что недопустимо.

Доводы представителя ответчика о том, что в дополнительном соглашении к трудовому договору обеденный период с 12-00 до 15-00 указан ошибочно, суд считает не состоятельными, поскольку на момент вынесения решения суда ошибка ответчиком не устранена. Истцу ответчиком в спорный период производилась оплата за каждую смену из расчета11 часов работы истца, а не за 12 часов из расчета начала работы с 07-00 часов по 21-00 часов=14 часов, 14 часов минус 2 часа макссимальное время для отдыха и питания =12 часов рабочая смена подлежащая оплате. Факт оплаты истцу ежесменно в количестве 11 часов ответчиком не оспаривалось.

Суд считает, что условие дополнительного соглашения в части указания обеденного перерыва с 12 ч. до 15ч. не является технической ошибкой (опечаткой), на это указывают письменные доказательства, в частности табеля учета рабочего времени, где указано об 11 часовой рабочей смене истца и начислении заработной платы за 11 часовую смену.

Доводы представителя ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте, не исполняла надлежаще свои трудовые обязанности, допустимыми доказательствами не подтверждены.

Представленные в материалы дела представителем ответчика справки о трудоустройстве истца в других медицинских учреждениях в период 2023-2025 гг. (л.д.248,249,250), не являются допустимым доказательством отсутствия истца в спорный период на рабочем месте. Кроме того, заключение трудовых отношений с несколькими работодателями законом работнику не запрещено.

Показания свидетеля ФИО7, работавшей медсестрой, письменные объяснения медсестер ФИО7, ФИО8 (л.д.251,252), значения для разрешения дела не имеют, поскольку не подтверждают неисполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период.

При установленных обстоятельствах, суд считает заявленные требования истца о признании недействительным (ничтожным) пункт 4 дополнительного соглашения от 08.04.2021 к трудовому договору от 01.02.2018 № в части установления перерыва для отдыха и приёма пищи с 12-00 часов до 15-00 часов, законными обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца сумму недоплаты заработной платы за период с 09.04.2021г. по 31.01.2026г. в сумме 239 871,76 рублей, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

С учетом того, что ответчиком согласно табелей учёта рабочего времени учитывалось рабочее время в смену в размере 11 часов, при условии того, что истец фактически работала ежесменно по 12 часов, суд расценивает работу истца свыше 11 часов как работу в сверхурочное время оплата которого должна производится с учетом положений ст. 152 ТК РФ т.е. в полуторном размере.

Судом проверен расчет истца по расчету недоплаты сверхурочного времени основанного на представленной стороной ответчика справки об отработанном времени за спорный период (л.д.13). Данный расчет суд признаёт математически верным.

В отзыве на исковое заявление (том 1 л.д.30) представитель ответчика указывает на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Доводы представителя истца о том, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку подлежит применению положение пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд считает не состоятельными, исходя из следующего:

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из чего суд делает вывод, что положения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подлежат применению при рассмотрении дела по иску работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, однако настоящий спор заявлен о взыскании не начисленной заработной платы, с связи с чем пункт 56 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в данном случае не применяется.

Разрешая ходатайство представителя ответчика, учитывая, что истец с исковым заявлением обратилась в суд 12.02.2026 г. (том 1 л.д.3), суд признает срок исковой давности пропущенным истцом частично.

При установленных обстоятельствах, суд считает, что истцом не пропущен срок взыскания заработной платы за период с 12.11.2025 по 31.01.2026.

По условиям коллективного договора ГАУЗ «Яйская районная больница», действующего с 17.06.2021 по 17.06.2023(том 2 л.д.19), и коллективного договора, действующего с 10.07.2023 по 10.07.2026 (том 2 л.д.31), заработная плата выплачивается: из средств обязательного медицинского страхования – не реже чем каждые полмесяца, установлены дни выдачи заработной платы 15 и 30 число каждого месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаты заработной платы за период с 12.11.2025 по 31.01.2026 в сумме 20296,89 руб., из расчета :

за ноябрь 2025 г. – 14 смен, 14 часов переработки: 375,33*14*1,5=7881,93 руб.;

за декабрь 2025г. – 8 смен, 8 часов переработки: 375,33*8*1,5 = 4503,96 руб.;

за январь 2026г. – 8 смен, 8 часов переработки: 659,25*8*1,5 = 7911 руб.;

7881,93 руб. + 4503,96 руб. + 7911 руб. =20296,89 руб.

Доводы представителя истца, указанные в уточнении исковых требований, о том что перерыв в работе свыше 2 часов, может быть квалифицирован как разделение рабочего дня на части, суд не принимает во внимание, поскольку не подтверждены письменными доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты недоплаты по заработной плате за период с 01.01.2022 по 10.02.2026 в сумме 179 744,78 руб. и далее по день фактической выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, суд руководствуется следующим:

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям коллективного договора ГАУЗ «Яйская районная больница», действующего с 17.06.2021 по 17.06.2023(том 2 л.д.19), и коллективного договора, действующего с 10.07.2023 по 10.07.2026 (том 2 л.д.31), заработная плата выплачивается: из средств обязательного медицинского страхования – не реже чем каждые полмесяца, установлены дни выдачи заработной платы 15 и 30 число каждого месяца.

Суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, считает подлежащими удовлетворении требования истца частично.

С учетом даты выплаты заработной платы 30 числа каждого месяца, что предусмотрено коллективными договорами, и не противоречит требованиям ст.136 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты недоплаты по заработной плате в виде оплаты сверхурочных часов за период с 1.12.2025 по 10.02.2026 в сумме 905,45 рублей и далее с 11.02.2026 по день фактической выплаты недоплаты по заработной плате в размере 20296,89 рублей исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Расчет задолженности по процентам за задержку выплаты недоплаты по заработной плате произведен с помощью правовой системы Консультант Плюс (л.д.37-39). Указанный расчет математически верный, соответствует закону.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд руководствуется следующим:

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца как работника ответчиком были нарушены, с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации степени, а также характера допущенных работодателями трудовых прав истца, суд приходит к выводу о законности требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего удовлетворению в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части отказывает.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (4000 рублей + 3 000 рублей - по требованиям имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Яйская районная больница» о признании недействительным (ничтожным) пункта 4 дополнительного соглашения от 08.04.2021 к трудовому договору от 01.02.2018 № в части установления перерыва для отдыха и приёма пищи с 12-00 часов до 15-00 часов, взыскании недоплаты заработной платы, процентов за задержку выплат недоплаты, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

1. Признать недействительным (ничтожным) пункт 4 дополнительного соглашения от 08.04.2021 к трудовому договору от 01.02.2018 № в части установления перерыва для отдыха и приёма пищи с 12-00 часов до 15-00 часов.

2. Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «Яйская районная больница» ИНН <***>, ОГРН <***> дата присвоения 26.12.2002, юридический адрес: 652100 Кемеровская область- Кузбасс, район Яйский, пгт. Яя ул. Авиационная, д. 32 в пользу ФИО1, <...>

- недоплату заработной платы за период с 12.11.2025 по 31.01.2026 в сумме 20296,89 рублей;

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты недоплаты по заработной плате за период с 1.12.2025 по 10.02.2026 в сумме 905,45 рублей и далее с 11.02.2026 по день фактической выплаты недоплаты по заработной плате в размере 20296,89 рублей исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

3. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Яйская районная больница» отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «Яйская районная больница» в доход бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.04.2026.

Председательствующий: