Решение № 2-1257/2019 2-1257/2019~М-965/2019 М-965/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1257/2019

Дело № 2-1257/2019

76RS0022-01-2019-001153-24

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 г.

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русинова Д.М.,

при секретаре Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 1 402 руб. 12 коп., расходов по уплате госпошлины 400 руб. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех № участка формовой техники. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За первый месяц ученическим договором предусмотрена стипендия в размере 8 500 руб., за второй – 3 000 руб., за третий – 2 000 руб. Согласно ученическому договору ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – ДД.ММ.ГГГГ. Также ученическим договором предусмотрена обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. За время ученичества ответчику начислена стипендия в размере 8 819 руб. Частично указанная сумма удержана работодателем при увольнении работника в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 1 402 руб. 12 коп.

Представитель истца /по доверенности/ ФИО2, просившая рассмотреть дело в свое отсутствие, в судебное заседание не явилась, не возражений против вынесения заочного решения не представила.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об отложении слушания по делу не просил, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех № участка формовой техники. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За первый месяц ученическим договором предусмотрена стипендия в размере 8 500 руб., за второй – 3 000 руб., за третий – 2 000 руб. Согласно ученическому договору ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – ДД.ММ.ГГГГ. Также ученическим договором предусмотрена обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. За время ученичества ответчику начислена стипендия в размере 8 819 руб. Частично указанная сумма удержана работодателем при увольнении работника в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии согласно представленным в материалы дела расчетным листам составляет 1 402 руб. 12 коп.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пунктами 2.2.2, 2.2.3 ученического договора ученик обязуется в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора и полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в том числе, в случае увольнения ученика с предприятия по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п. 2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы.

Таким образом, без уважительных причин ответчик не вправе отказаться от выполнения данной обязанности по договору, доказательств наличия уважительных причин, а также доказательств невыполнения работодателем условий ученического договора ответчиком в судебное заседание не представлено.

Остаток непогашенной задолженности ФИО1 в виде невозвращенной стипендии на момент увольнения составил 1 402 руб. 12 коп. Возражений по сумме задолженности, расчета иной суммы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 98, 233 – 242 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» расходы, связанные с обучением, в сумме 1 402 руб. 12 коп., расходы по уплате госпошлины 400 руб., а всего 1 802 руб. 12 коп.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения, может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.М. Русинов