Решение № 2-294/2019 2-294/2019~М-202/2019 М-202/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-294/2019

гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Носовой И.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> края Ярмамедова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок» о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в <адрес> городской суд <адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Теремок» о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы, по тем основаниям, что прокуратурой была проведена проверка исполнения законодательства, регулирующего оплату труда в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Теремок» о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы.

В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работает сторожем в МКДОУ «Теремок» в соответствии с трудовым договором № от 23.04.2015 года и ей установлен оклад в размере 2231 рубль, с надбавкой 30% - за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 30% - районный коэффициент.

ФИО1 не до начисленная и не выплаченная заработная плата за период с июня по август 2018 года составила в размере 12296,09 рублей.

В силу требований ч.1 ст.129, ст.133.1, ч.3 ст.133, ст.146 ТК РФ заработная плата без учёта процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, который в соответствии со ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 установлен с 01.07.2017 года в сумме - 7800 рублей, с января 2018 года – 9489 рублей, с мая 2018 года – 11163 рубля.

Согласно постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Просит взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» в пользу ФИО1 12296,09 рублей.

В судебном заседании прокурор Ярмамедов Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МКДОУ «Теремок» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, представила заявление, в котором с исковыми требованиями согласилась в полном объеме, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица МКСУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца, представителя ответчика и представителя третьего лица.

Суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и исковые требования удовлетворить в соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ, в силу которой в Российской Федерации… устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд … не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; в силу ст.133.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств; согласно ст.146 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в повышенном размере оплачивается … труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; согласно Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с которым установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года – 11163 рубля в месяц; в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-п, из которого следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются… прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 491,84 рубль, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» в пользу ФИО1, не до начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 12296,09 рублей.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 491,84 рубль.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья А.А. Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2019 года