Решение № 2-1888/2020 2-1888/2020~М-1329/2020 М-1329/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-1888/2020

Дело №2-1888/2020

39RS0004-01-2020-001802-69


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе

Председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Доманцевич А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта прекращении трудовых отношений, о понуждении произвести уплату страховых взносов,

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений 04 марта 2020г. по п.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и понуждении ответчика произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за период с 01 января 2017г. по 04 марта 2020г.

В обоснование иска указала, что с 05 января 2004г. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работая <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор, который был 12 января 2004г. зарегистрирован в Управлении труда и социального развития администрации Ленинградского района г.Калининграда. По условиям трудового договора у нее был установлен сменный режим работы, местом работы определено нежилое помещение в <адрес>. 05 апреля 2020г. ей стало известно о том, что ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Однако трудовой договор с ней расторгнут не был, что препятствует ей реализации права на труд и постановки ее на учет в качестве безработной.

Кроме того, указывает, что ответчик, начиная с 2017г. не производил необходимые отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, о чем ей стало известно в настоящее время, чем нарушил ее права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Истец, ссылаясь на положения ст. 21, п.1 ч.1 ст. 81, 84.1ТК РФ и ФЗ №212-ФЗ «Об страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», просит удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась по неизвестной причине, судом надлежаще извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие с участием ее представителя.

В судебном заседании представитель истца по ордеру ФИО3 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Не отрицала, что трудовая книжка находилась у истца, которую выдал ей сам работодатель, но запись об увольнении в ней отсутствует, что нарушает права истицы, в том числе препятствует встать ФИО1 в Центр занятости населения. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что фактически трудовые отношения между сторонами прекратились в 2017г., что подтверждается наличием у истицы на руках трудовой книжки, в связи с чем оснований для уплаты страховых взносов за истицу за период с 2017г. по 2020г. не имеется. Просил в иске отказать.

Суд, заслушав истца, представителей третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

В соответствии с положениями ч.1 п.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 являлся индивидуальным предпринимателем с 04 ноября 2004г. по 04 марта 2020г., основным видом деятельности ИП было предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 14-16).

Как следует из трудового договора, заключенного между частным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, истец была принята на работу по основному месту работы в качестве <данные изъяты> в салон красоты «Этуаль» по адресу <адрес>, указанный договор был зарегистрирован в администрации Ленинградского района г.Калининграда (л.д.9-12).

То обстоятельство что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, подтверждается записью в трудовой книжке о приеме ее на работу, а также сведениями ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.13, 18-22).

Так, согласно сведениям из пенсионного органа следует, что, начиная с 05 января 2004г. по 31 декабря 2016г. именно ответчиком производилась уплата страховых взносов за ФИО1, сведения о факте работы истца предоставлялись до31 декабря 2019г. (л.д. 20).

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика о том, что между сторонами фактически прекращены трудовые отношения в 2017г. не могут быть судом приняты во внимание.

Согласно выписке из ЕГРИП на основании заявления ФИО2 налоговым органом 04 марта 2020гю принято решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2

Принимая во внимание, что ответчик прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, то в силу положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ он должен был расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по указанному основанию 04 марта 2020г.

Что касается требований истца о понуждении ответчиком произвести уплату страховых взносов в ПФР, то суд приходит к следующему.

Работодатель, осуществляя обязательное пенсионное страхование работников на основании Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях» и Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании», обязан не только зарегистрироваться как страхователь у страховщика в территориальном органе Пенсионного фонда, но и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. Такая обязанность предусмотрена и положениями абз.22 ст.22 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как указано выше, ответчик в нарушении приведенных правовых норм не производил уплату страховых взносов за работника – ФИО1 в период с 2017-2020г., что подтверждается сведениями из пенсионного органа.

Принимая во внимание, что судом бесспорно установлено наличие трудовых отношений между сторонами до 04 марта 2020г., а также установлена неуплата страховых взносов работодателем за период 2017 - 04 марта 2020г., то суд полагает, что требования о понуждении ответчика произвести уплату страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за указанный период исходя из минимального размера оплаты труда подлежат удовлетворению..

Согласно ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составит <данные изъяты> рубля.

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 04 марта 2020г. по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Обязать ФИО2 произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период с 01 января 2017г. по 04 марта 2020г. из минимального размера оплаты труда.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2020 года.

Судья