Решение № 2-694/2026 2-694/2026~М-7/2026 М-7/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-694/2026

дело № 2-694/2026

УИД № 08RS0001-01-2025-006816-09


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 марта 2026 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Бембеевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Асановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста,

у с т а н о в и л :

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «Федеральная пассажирская компания», АО «ФПК», работодатель) обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника железнодорожного агентства - структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 и ФИО1 (далее - ученик) 16 сентября 2024 года был заключен ученический договор № МЖАК-08/97 на профессиональное обучение (далее - договор). В соответствии с настоящим договором (раздел 1, п. 1.1), работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «кассир билетный на железнодорожном транспорте», работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п. 2.6 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 08 ноября 2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 1 года. Однако в нарушение данной обязанности ответчик после заключения трудового договора от 29 октября 2024 года расторг его по собственной инициативе 19 ноября 2024 года, отработав менее 1 года. Пунктом 3.2.10 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. В соответствии с соглашением о возмещении дебиторской задолженности от 19 ноября 2024 года ФИО1 обязалась возместить затраты, понесенные АО «ФПК», на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в связи с расторжением трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 ученического договора в размере 54 968 руб. 52 коп. Ответчиком частично возвращена задолженность, что подтверждается чеком от 22 ноября 2024 года. Ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по договору от 16 сентября 2024 года № МЖАК-08/97 привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 24 968 руб. 52 коп.

Истец АО «ФПК» просило суд взыскать в свою пользу с ФИО1 денежные средства в размере 24 968 руб. 52 коп. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился. До судебного заседания от представителя истца ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, ходатайств об отложении дела не заявляла.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 420, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В силу ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке.

Согласно ст. ст. 431, 432 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему установленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Согласно ст. ст. 450, 452 ГК РФ, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии в тридцатидневный срок.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Судом установлено, что 16 сентября 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника железнодорожного агентства - структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 и ФИО1 заключен ученический договор № МЖАК-08/97 на профессиональное обучение, предметом которого является прохождение обучения ФИО1 для получения профессии (квалификации) кассир билетный на железнодорожном транспорте в объеме утвержденной учебной программы (пункт 1 Договора) (л.д. 17-20).

Пунктом 2 данного договора установлено место обучения – Центр развития персонала – структурное образовательное подразделение АО «Федеральная пассажирская компания», срок обучения с 20 сентября 2024 года по 25 октября 2024 года. Стоимость обучения 24 420 руб.

Пунктом 2.6 ученического договора предусмотрено, что ФИО1 после окончания срока действия данного договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 08 ноября 2024 года должна заключить трудовой договор, по которому она обязана проработать не мене одного года по данной профессии (квалификации).

Пунктом 3.2.10 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору.

В силу п. 2.6 ученического договора в случае отчисления ученика из центра развития персонала – структурного образовательного подразделения, без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его расходы,

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен подпунктами 3.2.9.1 – 3.2.9.5 ученического договора, освобождающие ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение, а именно: призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; медицинские противопоказания к работам и наличие подтверждающих документов; уход за больным родственником (одним из родителей, супругом, ребенком, которые признаны в установленном порядке инвалидом 1 и 2 группы); избрание на должности, замещаемые по конкурсу; окончание срочного трудового договора; перевод (переезд) супруга/супруги работника, являющегося военнослужащим, на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после его окончания отработать в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» не менее одного года, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 успешно прошла обучение, она освоила программу профессионального обучения по профессии кассир билетный на железнодорожном транспорте.

29 октября 2024 года ФИО1 обратилась в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» с заявлением о принятии ее на должность кассир билетный на железнодорожном транспорте с 29 октября 2024 года (л.д. 24).

29 октября 2024 года ФИО1 была принята в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» на должность кассира билетного на железнодорожном транспорте, и заключен трудовой договор № МЖАК-78/685 от 29 октября 2024 года (л.д. 25-30).

Между тем, в нарушение пункта 2.6 ученического договора 15 ноября 2024 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 19 ноября 2024 года (л.д. 31).

Приказом работодателя от 18 ноября 2024 года № МЖАК 03/2772 ФИО1 уволена с должности кассира билетного на железнодорожном транспорте.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено, свое увольнение ответчик в судебном порядке не оспаривала, с заявлением об отзыве заявления об увольнении к истцу не обращалась.

Согласно расчету расходов, подлежащих возмещению, затраченных на профессиональную подготовку ФИО1 по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению от 16 сентября 2024 года № МЖАК-08/97, ФИО1 надлежит возместить истцу расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством, которые составляют 54 968,85 руб.

19 ноября 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ФИО1 обязалась возместить работодателю задолженность, образовавшуюся в результате обучения в сумме 54 968 руб. 52 коп. в срок до 19 декабря 2024 года.

Таким образом, ответчик взял на себя обязательства возместить истцу все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии – кассир билетный на железнодорожном транспорте.

22 ноября 2024 года ФИО1 была оплачена сумма в размере 30 000 руб., что подтверждается чеком по операции ПАО Сбербанк.

Доказательства тому, что задолженность погашена в полном объеме, материалы дела не содержат.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее одного года, уважительность причин увольнения отсутствует, факт профессионального обучения за счет средств истца АО «Федеральная пассажирская компания» и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение, размер единовременного пособия ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что работодатель АО «Федеральная пассажирская компания» вправе требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение, а также возврат единовременного пособия.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания», взыскав с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением в сумме 24 968 руб. 52 коп.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки х<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) денежные средства в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста в размере 24 968 (двадцать четыре тысячи девятьсот шестьдесят восемь) руб. 52 коп., расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2026 года.

Председательствующий Н.Н. Бембеева